آپدیت گوگل با موضوع مرغ مگس خوار


آپدیت الگوریتم مرغ مگس خوار اواخر سپتامبر ۲۰۱۳ معرفی گردید. مهم ترین نکته ای که خبر معرفی این آپدیت را قابل توجه می نمود، معرفی یک الگوریتم جدید نبود، بلکه این مسأله که بدون هیچ اطلاع و خیر قبلی، ۳۰ روز از عمر این آپدیت می گذشت نکته جالب توجهی بود.
مرغ مگس خوار جدید و متفاوت است و این اجتناب ناپذیر است که موجب برانگیختن سؤالات و یا سردرگمی می گردد. فکر می کنم بهترین راهی که برای توضیح آن می توانم داشته باشم این است که بگویم:
گوگل اکنون وقتی به سراغ محتوای شما می رود، بهتر می تواند تم و موضوع سایتتان را درک نماید. حالا دیگر به جای اینکه تنها به چند واژه در یک جستجو بپردازند، به معنایی که در پس یک جستجو وجود دارد، توجه می کنند. این یک حرکت خوب و نادر گوگل به شمار می آید. او با این کار درحقیقت چیزهایی را آشکارسازی می نماید  تا ترافیک بیشتری را به سمت شما روانه کند. ببینید، به محض اینکه گوگل تم سایت شما را درک نماید، ترافیک بالقوه تقریباً نامحدود خواهد بود. حتی جستجوکنندگان نیز از این تغییر بی بهره نخواهند ماند، چرا که هدف این است تا نتایج، اطلاعاتی را که جستجو کننده واقعاً به آنها نیاز دارد ارائه نمایند، نه اینکه صرفاً صفحه ای را به عنوان نتایج جست و جو نمایش دهند که عیناً همان عبارت مورد جستجو را در بر دارد.
نکته: به سؤالاتی که بازدیدکنندگان سایتتان ممکن است داشته باشند بیاندیشید، به مشکلاتی که ممکن است داشته باشند و به راه حل هایی که می توانید به آنها ارائه دهید؛ و از اینکه محتوای سایتتان به وضوح همه اینها را به مخاطب انتقال خواهد داد نیز اطمینان حاصل نمایید.
مرغ مگس خوار بر ۹۰ % از جستجوها در سرتاسر جهان تأثیر گذاشت. اگر بخواهیم مقایسه ای داشته باشیم، پنگوئن تنها بر ۳ % از جستجوها اثر گذاشت. از آنجایی که مرغ مگس خوار برای از میان بردن سایت های اسپم طراحی نشده است، با اینکه تعداد جستجوهایی که تحت تأثیر آن قرار گرفتند بسیار زیاد بود، تناقض و اختلاف نظر حقیقی بعد از آن جزئی و کم بود. برخلاف پاندا و پنگوئن، مرغ مگس خوار فیلتر نیست، بلکه یک الگوریتم است. این الگوریتم خاص بر هوش مصنوعی متمرکز است، و اینکه داده ها و اطلاعات چگونه در دسترس کاربران قرار گرفته و به آنها ارائه می گردد.
آمیت سینگال از تیم گوگل می گوید: «با جستجوهای پیچیده تر، این الگوریتم قادر خواهد بود تا مفاهیم را دربرابر واژه ها، و همچنین ارتباط میان مفاهیم را، بهتر درک نماید.»
به طور خلاصه، مرغ مگس خوار بر پردازش زبان طبیعی تمرکز دارد. اکنون دیگر سئو در ارتباط با استفاده از عباراتی در سایت به امید رتبه بندی بر اساس آن عبارات نیست؛ بلکه درباره تأمین محتوای باکیفیتی است که حول یک تم خاص شکل گرفته و به سؤالات بازدیدکنندگان سایتتان پاسخ داده و اطلاعات ارزشمندی را در اختیار آنها قرار خواهد داد.
نکته آخر در ارتباط با مرغ مگس خوار را نیز قبل از اینکه بخواهم بگویم چیزهایی که گفته شد چه معنایی دارند متذکر شوم.
به گفته دنی سالیوان، مرغ مگس خوار بر تحلیل لینک به عنوان یکی از ۲۰۰ «عنصر ترکیبی» که گوگل جهت رتبه بندی سایت ها از آنها استفاده می نماید تکیه دارد. او همچنین اظهار داشته که پاندا و پنگوئن همچنان به عنوان فیلتر به کار خود ادامه خواهند داد به احتمال خیلی زیاد این فیلترها به عنوان اجزای مرغ مگس خوار خواهند بود.

همه اینها چه معنایی برای شما می تواند داشته باشد؟
تولید محتوا و بهینه سازی سایت همچنان به اندازه گذشته اهمیت داشته و تأکیدی که بر کیفیت می شود، بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد. علاوه بر اینها، در ادامه به نکات مهم دیگری نیز اشاره خواهیم کرد:

رفع پاره ای از ابهامات در ارتباط با مرغ مگس خوار
هنگامی که آپدیت مرغ مگس خوار معرفی گردید، آمیت سینگال اظهار داشت که از زمان کافئین به بعد، هرگز الگوریتم گوگل تا این حد عمیق و ژرف آپدیت نشده بود. مسأله اینجاست که کافئین یک تغییر الگوریتم نبود؛ بلکه یک تغییر زیرساخت محسوب می شد.
هدف کافئین بهینه سازی ایندکس کلیه صفحات، اسناد و سایت هایی بود که گوگل به آنها سرک می کشید، تا یک منبع بزرگ تر، غنی تر و تازه تری از نتایج را به کاربران ارائه نماید. هدف از مرغ مگس خوار این است تا قصد و نیت کاربران را در هنگام جستجو بهتر و بیشتر درک نماید، که این باعث خواهد شد تا گوگل مرتبط ترین نتایج را ارائه دهد.

نکته مهم دیگر این است که: قصد مرغ مگس خوار این نیست که تمام فاکتورهای رتبه بندی کلاسیک و قدیمی را به طور کامل از میان ببرد، بلکه درحقیقت چارچوب جدیدی است که آنها (فاکتورهای پیشین) در حیطه آن کار خواهند کرد. اگر سایتی برای یک جستجو هم مرتبط و هم معتبر باشد، همانطور که قبل از مرغ مگس خوار رتبه بندی می شده است، اکنون نیز رتبه بندی خواهد گردید.
باور دیگری که درباره مرغ مگس خوار وجود دارد این است که این آپدیت کاملاً از داده های سازمان یافته ای به عنوان فاکتور اصلی خود بهره می گیرد. با وجود اینکه گوگل اخیراً به درستی بر اهمیت داده های سازمان یافته تأکید کرده است، این مسأله نمی تواند به مانند یک قرص معجزه آسا شما را از هر واقعه و وضعیتی نجات دهد.
این حقیقت را که مرغ مگس خوار و ۱۰۰ % ([هنوز] قید نشده است) تقریباً در یک زمان عرضه شده اند، برای بسیاری کاملاً اتفاقی به نظر می رسد و همه به دنبال منظور و ارتباط آن هستند.
نکته ای که من از آن دریافت کردم این است که: ما باید دست از صرفاً تمرکز بر بهینه سازی کلیدواژه برداشته و تمرکز و توجه به بهینه سازی موضوعی را آغاز نماییم.
یکی از معانی که می تواند داشته باشد این است: درک اینکه نهادها و موجودیت های جستجو چگونه کار می کنند را آغاز کنیم، نه اینکه تنها به فرهنگ نامه های مترادفی از جنس انسان بدل گردیم.
می خواهید با یک تست سریع بدانید که آیا سایت شما با مرغ مگس خوار سازگار است؟ به سؤالات زیر صادقانه پاسخ دهید!

• هنگام ایجاد/ بهینه سازی سایتتان، با در نظر داشتن مخاطب خاصی در ذهن خود این کار را انجام می دهید؟
  
• آیا شما به سؤالاتی که برای بازدیدکنندگان سایت اهمیت دارد پاسخ داده و محتوای باکیفیتی تولید می نمایید؟
  
• آیا از برترین تکنیک های سئو بهره می گیرید؟ و یا اینکه آیا کسی به شما کمک می کند که برترین تکنیک ها را بشناسد؟
  
• آیا اهداف شما از ساخت لینک به جای شرط بندی با موتورهای جستجو، در راستای دستیابی به ترافیک و در معرض بازدید قرار گرفتن مخاطب مربوطه است؟
  
• آیا جهت به دست آوردن ستایش و تقدیر آنلاین و ایجاد برندآگاهی، به شکل مؤثری از رسانه ها و شبکه های اجتماعی بهره می گیرید؟ آیا از این شبکه ها و رسانه های اجتماعی جهت جذب مخاطب و بازدیدکننده و نیز برانگیختن ترافیک [به سمت سایت خود] استفاده می نمایید؟
  

و کلام پایانی این است که مرغ مگس خوار از ما نمی خواهد که چرخ سئو را مجدداً اختراع کنیم. او تنها از ما می خواهد که مخاطب خود و قصد و نیت او را در نظر داشته باشیم و بالأخره از سئوی بی کیفیت و بد دست برداریم.
نکته: به صورت زیر، با استفاده از اپراتورهای allintitle: و نیز site: چند جستجو در گوگل انجام دهید تا محتوای سایت خود را که تاکنون مطابق با تکنیک سؤال/ جواب بوده (و یا نبوده) را پیدا کنید:

allintitle:how site:url.com
allintitle:”how do” site: url.com
allintitle:”how can” site: url.com
 
نکات مهم دیگری برای بهینه سازی موتور جست و جو پس از مرغ مگس خوار
یک وب سایت سالم دائماً در حال گسترش است. به بیان دیگر، برای سئوی پس از مرغ مگس خوار نیاز است که سایت ها در اطلاعات و سودمندی ارتقاء یابند تا بتوانند تم (موضوعیت) و جایگاه خود را به عنوان یک منبع اثبات برسانند.
نکته جالبی که در تجزیه و تحلیل ها باید بدان توجه نمود این است که شما چند صفحه ورود دارید. سایتی که به خوبی بهینه سازی شده باشد، نه بر روی تعداد کمی از صفحات، که بر روی صفحات بسیاری جذب ترافیک خواهد کرد. این نشان می دهد که صفحات بسیاری مطابق با رهنمودهای گوگل می باشند.

دنی سالیوان از کارشناس گوگل، مت کاتس در SMX Advanced سؤالاتی پرسید که من می خواهم به طور خیلی مفید و مختصر این اطلاعات را با شما به اشتراک بگذارم:

اگر فکر می کنید که این تغییر شما را تحت تأثیر قرار داده است، باید همه محتوای سایتتان را مورد ارزیابی قرار داده و همه تلاشتان را در جهت بهبود کیفیت صفحات دامنه خود به کار ببندید. برداشتن صفحات کم- کیفیت و انتقال آن به دامنه ای دیگر می تواند رتبه بندی شما را جهت محتوایی باکیفیت تر یاری رساند.
آمار وب خود را مرور کرده و ببینید کدام صفحات با آسیب مواجه گشته اند- می توانید ابتدا بر بهبود آن صفحات کار کنید (ولی همان طور که در بالا به آن اشاره گردید، یک بازبینی گسترده از سایت هرگز ایده بدی به نظر نمی رسد). ببینید آیا می توانید تمایزی میان صفحاتی که همچنان موفق و درست عمل می کنند و آنهایی که مورد آسیب واقع شده اند، قائل شوید.
اگر واقعاً می خواهید کاستی ها را تصحیح کنید، یک رویکرد تحلیلی ژرف را به کار گرفته و ببینید کدام یک از فاکتورهایی که در بالا به آنها اشاره گردید در صفحات وجود دارند؛ در جهت پاکسازی همه حوزه های مشکل دار تلاش نمایید.
بر بهبود محتوای خود و نیز بهبود بخشیدن به تجربه کاربران تمرکز نمایید تا کارتان به نحو احسن انجام گردد.

گوگل لیستی از سؤالات تهیه کرده که همه سایت ها باید هنگام اندیشیدن به محتوای باکیفیت، این سؤالات را در نظر می گرفتند. این سؤالات به این ترتیب بودند:

• آیا به اطلاعاتی که در این مقاله آمده بود، اطمینان می کنید؟
  
• آیا این مقاله توسط یک متخصص یا علاقه مند به این حوزه که موضوع را به خوبی می شناسد نوشته شده و یا از پایه سطحی و کم ژرف بود؟
  
• آیا سایت مزبور مقالات نامربوط، دارای اشتراکات، و یا تکراری در موضوعات یکسان و یا مشابه با اندک اختلافات جزئی در کلیدواژه ها دارد؟
  
• آیا جهت دادن اطلاعات کارت اعتباری خود به این سایت، احساس راحتی می کنید؟
  
• آیا این مقاله اشتباهات املایی، انشائی و یا حقیقی دارد؟
  
• آیا موضوعات سایت توسط علایق اصلی و حقیقی کاربران سایت برانگیخته می شود، یا سایت براساس حدسیات خود پیرامون اینکه چه موضوعاتی در موتورهای جستجو خوب رتبه بندی می گردد تولید محتوا می نماید؟
  
• آیا این مقاله اطلاعات و محتوای اصیل و بدیع، گزارش اصیل و بدیع، پژوهشس اصیل و یا تجزیه و تحلیلی بدیع را ارائه داده است؟
  
• آیا این صفحه در مقایسه با صفحات دیگر در نتایج جستجو، ارزشی معتبر و قابل توجه را ارائه می دهد؟
  
• تا چه حد کنترل کیفی بر محتوا اعمال شده است؟
  
• آیا این مقاله هر دو جنبه یک داستان را بیان می نماید؟
  
• آیا سایت مزبور در حوزه فعالیت خود مرجع شناخته شده ای به شمار می آید؟
  
• آیا محتوا توسط تعداد زیادی ایجادکننده تولید انبوده شده و یا به آنان برون سپاری شده، و یا در سطح شبکه گسترده ای از سایت ها انتشار یافته، و بنابراین تک صفحه ها و یا سایت ها چندان توجهی به آن نداشته و اهمیتی نمی دهند؟
  
• آیا مقاله به طور مناسب ویرایش شده و یا به نظر می آید که باعجله تولید گشته و در هم و آشفته شده می باشد؟
  
• آیا از نظر جستجویی سالم، به اطلاعات این سایت اطمینان دارید؟
  
• آیا هنگامی که به اسم این سایت اشاره می شود، آن را به عنوان مرجعی معتبر و شناخته شده می شناسید؟
  
• آیا این مقاله توصیف جامع و کاملی از موضوع مورد نظر خود ارائه داده است؟
  
• آیا این مقاله، تحلیل بینش آفرین یا اطلاعات جالبی را ورای بدیهیات ارائه داده است؟
  
• آیا این صفحه، از آن دست صفحاتی است که بخواهید آن را بوکمارک کرده، با یک دوست به اشتراک بگذارید، و یا بازدید از آن را به کسی پیشنهاد بدهید؟
  
• آیا این مقاله دارای تبلیغات بیش از حد است به طوری که حواس را پرت کند و یا با محتوای اصلی تداخل دارد؟
  
• آیا پیش بینی می کنید که این مقاله را در یک نشریه چاپی، دانش نامه و یا کتاب ببینید؟
  
• آیا مقالات کوتاه، بی پایه و اساس هستند و یا بالعکس کمبود معیار و مشخصه های سودمند دارند؟
  
• آیا صفحات با دقت و توجه به جزئیات تهیه شده اند و یا بالعکس توجه چندانی به جزئیات نداشته اند؟
  
• آیا کاربران با دیدن صفحات این سایت ناله و شکایت خواهند کرد؟
  

نکته: آپدیت های پاندا ادامه خواهند داشت و از این رو اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد که شما از داشتن محتوایی باکیفیت و سایتی که به خوبی بهینه سازی شده اطمینان حاصل کنید.
نکات بیشتری درباره آپدیت پاندا و اینکه چرا به بسیاری از سایت ها آسیب وارد کرده است…
به گفته دنی سالیوان، کارشناس صنعت، چیزی که در این میان جدید است این حقیقت نیست که گوگل به دنبال این موارد است، بلکه درباره این است که گوگل چگونه دنبال این موارد می گردد. آنها دارند نحوه کشف و شناسایی و از میان بردن این مسائل را بهبود می بخشند.

مت کاتس درباره اینکه گوگل هیچ مشکلی با سئو ندارد قاطع و مصمم بود؛ این اسپم است که آنها به دنبالش هستند. در نقل قول دیگری از گوگل آمده است:

“توصیه ما به وبمسترها این است که بر تولید محتوای باکیفیتی که تجربه کاربر خوبی ایجاد می نماید، تمرکز داشته باشند، و به جای شرکت در تاکتیک های اسپم وب تهاجمی، روش های سئوی کلاه سفید را به کار بگیرند.
ممکن است سایت هایی که تحت تأثیر این تغییر واقع شده اند، بدون تجزیه و تحلیل عمیق و مهارت و تخصص به راحتی قابل تشخیص و شناسایی به عنوان اسپم کردن نباشند، ولی تصور یکسانی که وجود دارد این است که  این سایت ها کاری فراتر از سئوی کلاه سفید انجام می دهند؛ ما بر این باوریم که آنها در تاکتیک های اسپم وب دست دارند تا رتبه بندی موتور جست و جو را دستکاری کنند.
ما می خواهیم افراد بهینه سازی موتور جستجوی کلاه سفید را انجام دهند (و یا اصلاً هیچ بهینه سازی موتور جستجویی را انجام ندهند) تا برای تمرکز بر ایجاد سایت های جالب و جذاب، آزادانه عمل کنند.”

پس بار دیگر با تکرار حرف روز گذشته خود می گویم که، مشکل با بهینه سازی سایتتان، یا شرکت در «کلاه سیاه» یا دیگر شیوه های اسپم کردن نیست.
به شخصه، بزرگ ترین حوزه ای که من مشکل را با آن می بینم، ایجاد لینک و شبکه ها است. سرویس های لینک قابل تهیه ی بسیاری وجود دارند که افراد را به درون خود کشیده و آنها را دچار دردسر و مشکلات می سازند. شما آنچه را که هزینه اش را پرداخت کرده اید به دست آورده و می خواهید پیش از آنکه به یکی از آن سرویس ها بپیوندید، واقعاً درباره آن فکر کنید. همین مسأله در رابطه با سرویس های تولید محتوای کم هزینه و «واگذاری انبوه» که به نظر می رسد مردم هنوز به خرید و فروش آنها دست می زنند، وجود دارد.

وب سایت شما، حضور آنلاین تان است؛ دفتر کارتان و یا فروشگاه شما محسوب می گردد. آیا شما هنگامی که فروشگاه خود را راه اندازی می کنید، آن را انباشته از دکور ارزان، پرسنل ضعیف و ناکارآمد، و بطور کلی عرضه ای باکیفیت پایین می نمایید؟ بسیاری افراد تصور آن را هم نمی کنند. اگر/ هنگامی که دفتر کار یا فروشگاه خود را افتتاح می نمایند، تازه متوجه می شوند که آن گونه که فروشگاه یا دفترشان با ورود افراد به آنها به چشم می آید و یا هنگامی که افراد به داخل ویترین آنها می نگرند، همگی مستقیماً بر نتایج کار آنها اثرگذار خواهد بود.
در ارتباط با وب سایت تان نیز به همین شکل است. شما به یک سایت باکیفیت احتیاج دارید و بنابراین نیازمند بهینه سازی باکیفیت هستید.
حقه های ارزان و کم ارزش، اسپم کردن، دستکاری و بکارگیری «راه آسان» یا «میانبر» به «رتبه بندی های سریع» دیگر اختیاری نبوده و چنانچه فکر می کردید که این گونه بوده- در ماه های آتی چشم از سایتتان برندارید تا نتایج آن را ببینید.
از کیفیت سایت خود اطمینان حاصل کرده و پاکسازی و بهینه سازی را از همین حالا آغاز کنید. از برنامه پیش افتادن، و بجای تن به جریمه دادن و بعدها تلاش در جهت جمع آوری بخش بخش آن کردن، مطمئن شدن از داشتن یک سایت باکیفیت، هم ارزان تر و هم سریع تر خواهد بود.
من فکر می کنم مهم است که همه حقیقتاً این پیام را بشنوند. زمان آن فرا رسیده که با واقعیت مواجه شویم و اگر می خواهید سایتتان عمل کند، باید به طور جدی کیفیت سایت را بالا برده و آن را بهینه سازی کنید.

بنابراین چند گزینه را به شما پیشنهاد می کنم:
تقریباً سه راه وجود دارد که ممکن است شما تحت تأثیر این آپدیت ها واقع شده باشید:

جریمه ها – از این مورد به «اقدام دستی» توسط گوگل عنوان می گردد که در این صورت شما باید از طرف گوگل به خاطر تخلف خود یک اخطار دریافت کرده باشید.
رتبه بندی های تنظیم شده توسط تغییرات الگوریتمی - این همان موردی است که بیشتر افراد را دچار سردرگمی می کند. اگر رتبه بندی شما افول پیدا کرد به این معنا نیست که «مورد تنبیه واقع شده اید» – این فقط به این معناست که باید فعل و عمل خود را تصفیه سازید تا الگوریتم را راضی نموده و سپس دوباره می توانید به کار خود بازگردید. هیچ دلیلی برای بیم و هراس و یا تسلیم درخواست تجدیدنظر وجود ندارد. شما تنها باید با مسئولیت پذیری به پاکسازی سایت خود پرداخته و بگذارید گوگل دوباره آن را اسپایدر کند.
تلفات جانبی - این مورد از همه بدتر و آزاردهنده تر است و زمانی اتفاق می افتد که شما واقعاً بی گناه بوده و سهواً در صفحه نتایج موتور جستجو به پایین جا به جا شوید. همان گونه که در بالا به آن اشاره شد، یک راه وجود دارد که توسط آن می توان از مورد شما دفاع نمود. علاوه بر آن، شما می توانید بر اضافه کردن محتوای باکیفیت تمرکز نموده و در شبکه های اجتماعی فعالیت کنید تا شرایط را ارتقا و تعالی بخشید.

اینترنت به طرز چشمگیری نحوه اشتراک گذاری اطلاعات را تغییر داده ، و تأثیر شگرفی نیز بر بازاریابی گذارده است. طی سال های اخیر، در حالی که تاکتیک های برونگرا کهنه و منسوخ شده اند، تغییر جهت بیشتری به سمت تکنیک های درونگرا شکل گرفته است. بیشتر کسب و کارها به جای تبلیغاتی که درون محتواهای خارجی گنجانده شده اند، با انتشار محتواهای بکر و بدیع، به دلیل مزایای بیشتر این تاکتیک ها مانند رشد مخاطبین و برندینگ، به موفقیت دست یافته اند.
با در نظر گرفتن این روندها، در ادامه پیش بینی های خود را از گرایش های برتر بازاریابی آنلاین سال ۲۰۱۴ به بحث و بررسی می گذاریم.

۱) بازاریابی محتوا، بیشتر و باعظمت تر از هر زمان دیگری خواهد بود:
یکی از مهم ترین راه هایی که شرکت ها از طریق آن اعتبار پیدا کرده و به مدد آن اعتماد مصرف کنندهان را کسب می کنند، ایجاد محتوای باارزش به طور مستمر و به وسیله شبکه های مختلف است. این امر معمولاً اطلاعات مرتبط با صنعت را که برای مخاطب آگاهی و یا سرگرمی ایجاد کند، می طلبد. ضمناً، انجام چنین کاری به شرکت ها این امکان را می دهد که پیوسته با مخاطبین خود سازگاری پیدا کرده و پیروی وفادارانه ای را برای خود ایجاد نمایند. به گفته مؤسسه بازاریابی محتوا، برترین استراتژی های بازاریابی محتوای B2B (بنگاه به بنگاه) عبارتند از رسانه ها و شبکه های اجتماعی، مقالات منتشر شده بر روی وب سایت یک کسب و کار، خبرنامه های الکترونیکی، مطالعات موردی، ویدئوها ومقالات منتشر شده بر روی سایت های دیگر.
کسب و کارها با بکارگیری یکی از این شبکه ها و یا چندین شبکه، قادر به ایجاد شهرت و اعتبار در میان صنعت خود خواهند بود. چنین روندی نشان می دهد که بازاریابی جمعی از طریق به کارگیری تکنیک هایی همچون تبلیغات رادیویی و تلویزیونی روز به روز تأثیر کمتری از خود نشان می دهند.  در عوض بهتر است که با تولید محتوای باارزشی  که برای مخاطبینی خاص طراحی شده است، بر بازاریابی درونگرا (ربایشی) توجه خود را متمرکز نماییم. جهت طراحی استراتژی بازاریابی محتوای خود از مقالات دیگر من تحت عناوین «۱۱ مکان جهت پیدا کردن ایده هایی ناب برای بازاریابی محتوا» و «چگونه یک استراتژی  محتوای فوق العاده بسازیم؟» کمک بگیرید.

۲) بازاریابی شبکه های اجتماعی به تنوع بیشتری نیاز پیدا خواهد کرد:
تا همین چند سال اخیر، کسب و کارها در رابطه با شبکه های  اجتماعی، که از بزرگترین آنها می توان به Facebook، LinkedIn و ، Twitter اشاره کرد، که بتوان آنها را در کمپین های بازاریابی شان به کار گرفته و اجرا نمود، محدود بودند. ولی امروزه انگار دائماً سایت های شبکه های اجتماعی جدیدی پدیدار می شوند. در حالی که بسیاری از این شبکه ها به توفیقی نرسیدند، برخی دیگر از جمله Pinterest ، Google+ ، Tumblr و Instagram به موفقیت عظیمی دست یافته و گزینه های بسیاری زیادی را که به بنگاه ها و کسب و کارها امکان تولید محتوای مرتبط به اشکال رسانه ای گوناگون را داده و مخاطبین خود را از شبکه های بیشتری نسبت به قبل به دست آورند، برایشان فراهم می کنند.
در نتیجه، برای بسیاری از کسب و کارها بسط و توسعه و نیز  تجربه کار با شبکه های مختلف با هدف دستیابی به بیشترین میزان مصرف کننده رایج و مرسوم شده است. ظاهراً این تنوع و گوناگونی برای بسیاری از شرکت ها مفید و سودمند بوده چرا که با آسان سازی و تسهیل شناخت یک برند برای مصرف کنندهان، به ارزش برند می انجامد. جهت تشخیص اینکه کدامیک از شبکه های اجتماعی برای شما و کسب و کارتان مناسب و سودمند است، از مقاله من با همین عنوان: «چگونگی تشخیص اینکه کدام شبکه اجتماعی مناسب کسب و کار شما خواهد بود» بهره بگیرید.

۳) محتوای تصویر- محور چیره و غالب خواهد بود:
همچنان که مصرف کنندهان با حجم عظیمی از تبلیغات مواجه می شوند، ساخت محتوایی که به راحتی و سریع قابل فهم و درک باشد، روز به روز اهمیت بیشتری پیدا می کند. اگر نگاهی به سایت های شبکه های اجتماعی که پیش از این بدانها اشاره کردم و به سرعت هم رو به افزایش اند بیاندازید، متوجه خواهید شد که سه مورد از چهار شبکه مذکور، یک ویژگی مشترک دارند، و آن این است که بر تصویر تأکید می ورزند. دلیل افزایش موفقیت Buzzfeed  و Pinterest ، گواه بر قدرت و پتانسیلی است که محتوای تصویر- محور دارد.

پست ها و مطالب وبلاگ موفق که بیشتری حجم اشتراک گذاری را تجربه می نمایند نیز اغلب یک مشخصه مشترک دارند: این مطالب در جاهای مناسبی از متن، عکس ها و تصاویری را در خود جای داده اند که باعث تجزیه متن و تأکید بر نکات خاصی شده است. نمونه دیگری از این دست، اینفوگرافیک ها هستند که حداقل میزان متن را با تصاویر ترکیب می کنند تا موضوعی را توضیح داده و اطلاعات و یا داده های آماری را از مطالعات پژوهشی تأمین نمایند.
در حالی که به عقیده من محتوای سنتی متن- محور هرگز برای همیشه کنار گذاشته نخواهد شد، کاملاً واضح و آشکار است که جای دادن تصاویر در آنها به سود یک کمپین بازاریابی خواهد بود.
جهت کسب اطلاعات بیشتر پیرامون شبکه های رسانه ای اجتماعی در کارهای ابتکاری بازاریابی آنلاین خود، مطالعه مقالات زیر را به شما پیشنهاد می کنم:

• چگونه در کارهای ابتکاری بازاریابی آنلاین خود از Pinterest بهره بگیرید.
  
• پلتفرم های اشتراک گذاری- میکرو بصری (Visual): زمان بزرگ و برجسته بعدی در بازاریابی رسانه های اجتماعی؟
  
• قدرت تصاویر در بازاریابی رسانه های اجتماعی.
  

۴) هر چه کمتر، بهتر:
گرایشی قابل توجه، تغییری آشکار در رجحان مصرف کننده در رابطه با پیام های ساده بازاریابی به جای پیام های جامع و با جزئیات خواهد بود. با اندیشه در برترین برندهای جهان همچون Apple و Google به این نتیجه خواهید رسید که اینها آشکارا سادگی را ارزش و سرلوحه کار خویش قرار می دهند. بخش عظیمی از جذابیت Pinterest در زیبایی شناسی ساده، منظم و مینسمالیست این رسانه اجتماعی است.
با وجود مصرف کنندگانی که از هجمه عظیم و پیوسته اطلاعات و تبلیغاتی که فریاد می زنند «مرا ببینید» به ستوه آمده اند، برخی از بازاریاب های مبتکر بر خلاف جهت این جریان حرکت می کنند. آنان سعی در کاستن پیام های کمپین خود و در نتیجه خسته نکردن مصرف کنندگان از تبلیغات را دارند.

فکر میکنم مجله Forbesدر مقاله ای به بهترین شکل به بیان این مسأله پرداخت: “مصداقی وجود دارد مبنی بر اینکه ما هر روز از اتصال بیش از حد زندگی های به شدت دیجیتالی شده خود به سمت ورودی ها و داده ها احساسی پیچیده، روشن و زرق و برق دار به جلو رانده می شویم، دیگر راهی جهت ادامه با چنین شیوه و آهنگی وجود ندارد. در نتیجه به نظر می رسد که سال ۲۰۱۳ سالی است که در آن، موفق ترین استراتژی های بازاریابی آنهایی هستند که نه تنها در ماهیت و ذات خود ساده باشند، بلکه محصولات و خدماتی را ترویج و گسترش دهند که در پی تسهیل و آسان نمودن زندگی مصرف کننده، ویا حتی تجربه مشتری باشند.”

چگونه برند خود را در فضای وب بسازیم؟


افراد می توانند از اینترنت استفاده کنند تا:

• برند آگاهی را افزایش دهند.
  
• گزاره ارزش ویژه برند را تقویت نمایند.
  
• داستان برند را بیان کنند.
  
• مشتریان را شناسایی کرده و لیستی از آنها تهیه کنند.
  
• زمینه گفت و گو با مشتریان و مشتریان بالقوه را فراهم و ایجاد نمایند.
  

۱۵ روش عالی در جهت برندینگ آنلاین

۱) وبلاگی را ایجاد نموده و در آن حضور فعال داشته باشید تا بدین وسیله امکان دیده شدن خود را در جستجوها به طور بارزی افزایش داده، مهارت خود را به نمایش گذارده و ساخت یک انجمن، اعتبار برند، و لیستی از ثبت نام کنندگان را در وبلاگ خود ایجاد نمایید.

• الف) قریب ۶۲۰ % از افرادی که به صورت آنلاین به دنبال محصولی می گردند، از موتورهای جستجو جهت انجام این مهم کمک می گیرند.
  
• ب) مطمئن شوید که در پست های خود از مهم ترین عبارات جستجو استفاده کرده اید (کلیدواژه های گوگل در این امر به کارتان خواهد آمد).
  
• ج) باید با دقت به این مسأله بیاندیشید که چگونه می توانید به طور مرتب و منظم، محتوایی کاربردی و مرتبط را به وبلاگ خود اضافه نمایید. وبلاگ ها باید به طور مرتب به روزرسانی گردند؛ در غیر این صورت از بین خواهند رفت.
  

۲) هنگامی که لیستی از ثبت نام کنندگان به وجود آوردید، ایمیل هایی را با لینک ها و محتوای مرتبط و کارآمد برای آنها ارسال نمایید.

• الف) برنامه منظمی را جهت انتشار ایمیل های خود در نظر گرفته و مطابق آن عمل نمایید.
  
• ب) حتماً از آوردن امضای برند و نیز لینک وبلاگ خود در تمامی ایمیل هایتان یقین حاصل نمایید.
  

۳) در فضای مجازی، تصاویر، نمودارها و گرافیک ها اهمیت دارند. حتماً از تصاویر و گرافیک های مؤثر، قوی و مناسب استفاده کنید تا همه پست های وبلاگ را تقویت نمایید.

۴) مردم روزانه ۴ میلیارد ویدئو را از طریق یوتیوب مشاهده می نمایند. ۶۸ % از این افراد، لینک ویدئوهایی که می بینند را به اشتراک می گذارند. ویدئوهای بسیار جذابی تهیه کنید که داستان برندتان را بیان می کنند، سپس آن را در یوتیوب قرار دهید.

۵) از فید RSS استفاده کنید تا عناوین پست ها، محتوای جدید و اطلاع رسانی های خود را در سطح گسترده تری منتشر و توزیع نمایید.

۶) آیکنی با عنوان «به این صفحه لینک شوید» را بر هر صفحه ای که فکر می کنید محتوای مفید و ارزندهای دارد که می تواند از طریق لینک های ورودی ترافیک سایت شما را بالا ببرد، قرار دهید. همچنین آیکن های Facebook Like ، Tweet ، inShare ، g+ و سایر آیکن های از این دست را به کلیه محتوای باارزش و سودمند اضافه نمایید.

۷) وبینارها و سمینارهای دوره ای و متناوب برگزار نمایید.

۸) بازاریابی فیسبوک را به عنوان راهی جهت نیل به هدف گذاری استثنایی و منحصر بفرد در نظر بگیرید.

۹) یک برنامه رابطه ای (Affiliate program) ایجاد کنید تا دسترسی خود را توسعه بخشید.

۱۰) امروزه بیش از ۵ میلیارد نفر در سرتاسر جهان از گوشی های موبایل استفاده می کنند که ۱/۱ میلیارد از آنها گوشی های هوشمند دارند. برای برندتان، اپلیکیشن هایی مخصوص گوشی های موبایل و گوشی های هوشمند ایجاد نمایید.

۱۱) سیستم پیام آنلاین را جهت اثر بخشی بیشتر، با پیام رسان گروهی و رسانه ای سنتی ترکیب نمایید.

۱۲) بکارگیری کمپین های جستجوی هزینه دار که از Google AdWords استفاده می نمایند را نیز در نظر داشته باشید.

۱۳) با وب سایت هایی که بالاترین رتبه بندی را در جستجوی مهم ترین عبارات حائز اهمیت برای برند و کسب و کار شما دارند، تبادل لینک نموده و در آنها تبلیغات خود را قرار دهید.

۱۴) درخصوص چیزهایی که مردم راجع به برند شما در شبکه های اجتماعی (Facebook ، LinkedIn و …) و وب سایت هایی نظیر  Epinions.com و Amazon.com می گویند، هوشیار و آگاه باشید.

۱۵) جهت بررسی و آزمودن اینکه مردم برند شما و رقیبان آن را چگونه دریافته اند، از SurveyMonkey.com و یا دیگر پلتفرم های پژوهش و جستجوی آنلاین استفاده نمایید.

امیدوارم در ایجاد برندینگ آنلاین خود به موفقیت چشمگیری دست پیدا کنید.

مراقبت و توسعه‌ی شبکه‌های ارتباطی تنها به هنگام نیاز به یک شغل جدید و یا نیاز به مساعدت اهمیت پیدا نمی‌کند، بلکه این موضوع همواره مهم است.
با این حال، اغلب کار چالش بزانگیزی است، شاید شما در یک کنفرانس کسی را ملاقات کنید و در مورد او توئیت کنید، اما واکنش او تنها یک فیو باشد و یا ممکن است شما به رئیس سابق خود که ارتقا رتبه گرفته است، ایمیلی بزنید و پیام تبریک ارسال کنید اما تنها یک پیغام تشکر دریافت کنید. بنابراین چگونه می‌توانید پیامی ارسال کنید که طرف مقابل از آن لذت ببرد و دوست داشته باشد که پاسخی به شما بفرستد؟
من به تازگی به یک ترفند فوق‌العاده سریع دست پیدا کرده‌ام که تنها دو دقیقه از زمانم را می‌گیرد، اما باعث می‌شود به تتیجه‌ی دلخواه در شبکه‌ی ارتباطات خود برسم. این ترفند آسان، ارسال یک مقاله خبری مرتبط با موضوع به همراه ایمیل است.
در اوایل سال جاری صرفا جهت تست، هر ایمیلی را که ارسال می‌کردم (حتی به اشخاصی که تاکنون ندیده بودم)، یک مقاله‌ی خبری مرتبط نیز به آن اضافه می‌کردم، از این طریق توانستم پاسخ‌های بسیاری دریافت کنم.

برای مثال یکی از ایمیل هایی که من فرستادم این‌گونه بود:

“سلام کیتلین
مدت زیادی می‌شود که با هم صحبت نکرده‌ایم، من هم‌اکنون متوجه شدم که شرکت شما کمک مالی بزرگی دریافت کرده است. از همین رو خواستم ایمیلی ارسال کنم و بابت آن به شما تبریک بگویم.
هم‌چنین می‌خواهم شما را با دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
یک روزنامه‌نگار هشت‌ساله آشنا کنم که به نظرم فرد بسیار شگفت‌انگیزی است. به یاد می‌آورم آخرین باری که ما صحبت می‌کردیم شما در تلاش بودید تا جوانان و نویسندگان مشتاق بیشتری را به تیم‌تان جذب کنید. این فرد به نظر من بسیار مناسب کار شما است.
مشتاق دیدار
لیلی”

من حدود ۲۰ ایمیل با این مضمون فرستادم و در عرض ۲۴ ساعت ۱۰ پاسخ دریافت کردم، هفت پاسخ دیگر نیز در طی هفته به دستم رسید. از این ۱۷ پاسخ ۱۲ تا از آن‌ها به طور مستقیم منجر به جلسه‌های حضوری شد.

چرا مردم به چنین ایمیل‌هایی در مقایسه با سایر ایمیل‌های شبکه‌سازی ارتباطی بیشتر پاسخ می‌دهند؟ به دلیل این‌که سطح شخصی‌سازی ایمیل از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. وقتی شما شخصی‌سازی انجام می‌دهید مردم احساس می‌کنند شما در حال کمک کردن و سرمایه‌گذاری روی آن‌ها هستید و در قبال این، آن‌ها نیز می‌خواهند که به شما منفعتی برسانند.
بنابراین برای نوبت بعد که می‌خواهید ایمیلی بفرستید، سعی کنید علاوه بر درخواست خود چیزی شگفت‌انگیز و مرتبط با موضوع ایمیل به فرد مقابل بفرستید. این کار باعث می‌شود شما به سرعت به چیزی که می‌خواهید دست پیدا کنید.

یک رویای جهانی وجود دارد که ما را تشویق می‌کند کارهایی را انجام دهیم که به آن‌ها علاقه داریم، تنها مشکل این رویای آرمانی این است که گاهی‌اوقات ما نمی‌توانیم در آن‌چه که دوست داریم بهترین باشیم. گلوریا استاینم معروف می‌گوید: ما آموزش می‌دهیم چیزهایی را که نیاز داریم یاد بگیریم و می‌نویسیم چیزهایی را که نیاز داریم بدانیم.
نگران نباشید، این بدان معنی نیست که رویای شما از بین‌رفتنی است، بلکه بدان معناست که شما نیاز دارید چگونگی به ثمر رساندن رویای خود را با استفاده از مهارت‌هایی که در حال حاضر در اختیار دارید، کشف کنید. مطمئنا پس از این اتفاقات رویای شما تغییر پیدا خواهد کرد اما در پایان روز شما هنوز هم این فرصت را دارید که به آن‌چه که علاقه دارید بپردازید. در ادامه ما چهار سوال مطرح می‌کنیم که برای تحقق این امر باید از خودتان بپرسید:

چه مهارت‌هایی به شما کمک کرده‌اند تا رشد کنید؟
مطمئنا در طول دوران کودکی و هم‌چنین مدرسه و دانشگاه مهارت‌های خاصی را از روی نیاز به دست آورده‌اید. به عنوان مثال اسکات ادینگر مدیرعامل یکی از شرکت‌های مشاوره‌ای برتر جهان است، او در زمان کودکی در شرایط بسیار نامطلوبی زندگی می‌کرد و یاد گرفت برای زنده ماندن در این محیط باید چالش‌های بسیاری را رد کند، این نیاز به او کمک کرد تا تخصص ارتباطات، همسویی با دیگران، متقاعدسازی و حل تعارضات را یاد بگیرد.
در دانشگاه او مسیر مهارت‌های ارتباطی خود را ادامه داد و مدرک ارتباطات را دریافت کرد، او به سرعت پیشرفت کرد و خیلی زود به رتبه‌ی دوم در فروش تبدیل شد، پس از آن شرکت او جزو رتبه‌های برترفورچون نیز انتخاب شد.او با تمرکز بر یک مهارت بسیار مهم در کسب‌وکار(فروش)، توانست به موقعیت بسیار خوبی دست پیدا کند.

در حال حاضر زندگی هیچ‌یک از مردم مانند ادینگر تاسف‌بار نیست، اما این بدین معنا نیست که شما نمی‌توانید مهارت‌های لازم را کشف کنید. در مورد تمام چالش‌هایی که در زندگی شما به وجود آمده فکر کنید، آیا یک موضوع مشترک ما بین همه‌ی آن‌ها وجود دارد؟ اگر چنین است، این موضوع همان چیزی است که شما در آن مهارت دارید. همه‌ی شما باید زمینه‌ای را که در آن مهارت دارید و یا موقعیت‌های مناسب را کشف کنید.

چه کارهایی به شما احساس قوی بودن می‌دهند؟
مارکوس باکینگهام، یکی از نویسندگان برتر حال حاضر در مورد کشف نقاط قوت توضیح می‌دهد: نقاط قوت ما به شیوه‌های اساسی جلب توجه می‎‌کنند، آن‌ها باعث می‌شوند ما احساس قوی بودن بکنیم. توجه داشته باشید چه زمانی ‎شمااحساس کنجکاوی، موفقیت و خوشبختی می‌کنید. این لحظات سر نخی از نقاط قوت شما دارند. همان‌طور که بر روی شناسایی و کشف کارهایی که باعث می‌شوند شما احساس قوی بودن بکنید تمرکز دارید، می‌توانید انتظار داشته باشید که این کارها باعث شادی شما نیز بشوند.

هنگامی که کودک بودید چه کارهای عجیب و غریبی انجام می‌دادید؟
زمانی که ما کودک هستیم، کارهایی را انجام می‌دهیم که دوست داریم، حتی اگر این کارها کمی عجیب و غریب باشند. هنگامی که به سرگرمی‌های دوران کودکی خود نگاه کنید، به احتمال زیاد یک استعداد ذاتی کشف خواهید کرد. کندیس براون الیوت یکی از دانشمندان حال حاضر است. او در دوران ابتدایی خود از جمله کودکانی بود که مابین بچه‌ها باهوش‌ترین محسوب می‌شد، اما بسیاری از معلمان به دلیل نمرات متوسطش از او ناامید شده بودند. او برچسب کم‌آموز گرفته بود، در عوض او افکار متفاوتی در ذهنش داشت مانند ساخت شهرستان‌های شناور، اختراعات، اشکال جدیدی از هنر، هوش مصنوعی و … را داشت.
چهار دهه‌ی بعد الیوت در ایالت متحده ۹۰ اختراع ثبت شده داشت. معروف‌ترین اختراع او پن‌تایل بود که در صدها میلیون تلفن هوشمند، تبلت، نوت‌بوک و تلویزیون‌های با وضوح بالا استفاده شد. او یک شرکت سرمایه‌گذاری تاسیس کرد که از این تکنولوژی حمایت می‌کرد و بعد از آن این تکنولوژی را به سامسونگ فروخت. به عنوان یک کودک خیال‌بافی‌های او توسط همکلاسی‌هایش عجیب و غریب و توسط معلمانش ناامیدکننده تلقی می‌شد، اما به عنوان یک بزرگسال خیال‌بافی‌های او یک روبکرد ابرقدرتی فوق‌العاده بود. آیا شما وقتی کوچک‌تر بودید کارهای عجیب‌وغریبی انجام می‌دادید؟ شاید آن در واقع استعداد فوق‌العاده شما باشد؟

چه استعداد و نقات قوتی را در خود نادیده گرفته‌اید؟
اغلب اوقات ما نسبت به دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
بی‌اعتنا هستیم، زمانی‌که شما به صورت ناخودآگاه کاری به خوبی را انجام می‌دهید، به آسانی آن را نادیده می‌گیرید. به دقت گوش فرا دهید و آن نقاط قوتی را که به آسانی ردشان می‌کنید بیابید. رالف والدو اندرسون می‌گوید: بسیاری از کارهای نوابغ که از نظر ما امکان‌پذیر نیستند و نمی‌پذیریم‌شان، پس از مدتی با یک عظمت باورنکردنی به سمت ما بازمی‌گردند. تصور نکنید چون کاری از نظر شما آسان و یا واضح است، مهم نیست. شاید آن کار برای دیگران بسیار کمیاب و باارزش هم باشد. آیا تا به حال تعریف‌هایی از استعداد های خودتان شنیده‌اید که نادیده گرفته باشید؟ آیا استعداد ی دارید که از عنوان کردن آن دررزومه‌ی خودداری کرده باشید؟

رزومه‌‍ کاری شما می‌تواند منجر به شکست و یا موفقیت در انتخاب یک شغل شود، بنابراین ضروری است که زمانی را برای تکمیل توانایی‌های حرفه‌ای خود در رزومه‌ کاری و اطمینان از صحت آن‌ها اختصاص دهید.
اگر چه فرمت و طراحی رزومه شما براساس ترجیحات شخصی و یا صنایع مختلف متفاوت است، اما برخی الزامات استانداردسازی برای رزومه‌ کاری وجود دارد که نباید آن‌ها را نادیده بگیرید. این چک‌لیست، لیست تمام ملزوماتی را که شما باید در رزومه‌ کاری خود بنویسید را شامل می‌شود:

یک رزومه‌ کاری فوق‌العاده شامل چه چیزهایی است؟

اطلاعات تماس
نوشتن جزپیات تماس در رزومه کاری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا کارفرمایان می‌بایست اطلاعات تماس شما را داشته باشند تا هر زمان که می‌خواهند برای مصاحبه کاری با شما تماس بگیرند. آدرس پستی همیشه لازم است، اما بهتر است شما شماره تماس و آدرس ایمیل(یک آدرس ایمیل حرفه‌ای، مانند example@gmail.com) را نیز به رزومه کاری خود اضافه کنید.
عنوان
برای شروع رزومه‌ کاری خود، بهتر است بیانیه‌ای کوتاه بنویسید که شما و آن‌چه را که شما می‌توانید ارائه دهید شرح دهد. آن باید مهارت‎‌‌ها و ویژگی‌هایی کاری شما را برجسته کند و گیرنده براساس آن تشخیص دهد که می‌خواهد بقیه‌ی رزومه‌ی شما را بخواند یا نه؟ عنوان باید در حدود ۳۰ ثانیه توضیح دهد که شما چه کسی هستید، چه کاری انجام می‌دهید و چرا کاندید مناسبی برای این شغل هستید.
تجربه‌ها
یکی از اهداف اصلی رزومه‌ی کاری این است که تجربه‌های کاری گذشته‌ی خود را داخل آن بنویسید. نقش‌های قبلی خود در سازمان‌های مختلف به ترتیب زمانی معکوس یادداشت کنید. اگر مدت‌زمان طولانی است که کار می‌کنید بیشتر بر روی ۱۰ تا ۱۵ سال گذشته تمرکز کنید. برای هر نقشی که داشتید باید نام شرکت، زمانی را که طی آن مشغول کار بودید، موقعیت شغلی خود، مسئولیت‌ها و دستاوردهای خود را طی آن بیان کنید.
تحصیلات
در بخشی از رزومه که باید تحصیلات خود را بنویسید، لازم نیست تا کل آموزش‌های خود را توضیح دهید بلکه تنها اشاره به بالاترین سطح تحصیلات کافیست. به عنوان مثال اگر در دانشگاه حضور داشته‌اید، لازم نیست اطلاعات مدرسه‌ها‌ی خود را نیز بنویسید. هنگامی که لیست تحصیلات خود را تکمیل کردید، آخرین مدرک تحصیلی و سال فارغ‌التحصیلی خود را بنویسید.
ویژگی‌های شخصیتی
هرگونه ویژگی شخصیتی را که احساس می‌کنید با نقش شما در شغل جدید متناسب است یادداشت کنید.
افزودنی‌های پیشنهاد شده
در این بخش شما می‌توانید هر مجوز، گواهی‌نامه و یا هر جایزه‌ای را که دریافت کرده‌اید یادداشت کنید. شما هم‌چنین می‌توانید به وبلاگ، نمونه‌کارها و یا آدرس شبکه‌های اجتماعی خود (اگر به صورت حرفه‌ای از آن‌ها استفاده می‌کنید) لینک بدهید.
قالب‌بندی
رزومه‌ کاری شما هرگز نباید بیش از حد طولانی باشد، بنابراین سعی کنید آن را در یک یا دو صفحه تمام کنید. یک راه خوب برای فرمت‌‌بندی رزومه کاری در قالب بولت‌پوینت است که باعث می‌شود کارفرما با تمرکز اندکی به تمامی اطلاعات دسترسی پیدا کند. هم‌چنین بسیاری از کارفرمایان از سیستم‌های پیگیری متقاضی استفاده می‌کنند، سیستمی که به دنبال کلمات کلیدی مربوط به مسئولیت‌های شغلی است، بنابراین سعی کنید از کلمات کلیدی مناسب استفاده کنید.
دستور زبان
هرگونه املا و اشتباهات دستوری را بررسی کنید و مطمئن شوید که هیچ‌ اشتباهی مرتکب نشده باشید. برای این‌که بفهمید هیچ ایرادی در رزومه‌ کاری شما نیست از کسی بخواهید تا رزومه‌ی شما را بخواند و در صورتی‌که خطایی در آن باشد، به شما اطلاع دهد. سعی کنید از زبان عامیانه استفاده نکنید و اغلب افعال شما جزو افعال عملی باشند.

اکثر مشاوران شغلی و کارشناسان استخدام معتقدند پس از مصاحبه شغلی پیگیری آن توسط مصاحبه‌شونده ضروری است، خصوصا اگر شما شغل مورد نظر را دوست دارید و می‌خواهید مدیر استخدامی شما متوجه این موضوع باشد. علاوه بر این، پیگیری پس از مصاحبه به شما این فرصت را می‌دهد که پس از اتمام مصاحبه هنوز هم گفتگوی خود را ادامه دهید و ارتباط خود را حفظ کنید. اما سوال مهمی که در این‌جا مطرح می‌شود این است که :
بهترین راه برای پیگیری پس از مصاحبه شغلی چیست؟
در اغلب موارد، فرستادن ایمیل بهترین راه برای پیگیری پس از مصاحبه شغلی است. ایمیل خود را سریع، مختصر، دوستانه و با رعایت ادب ارسال کنید؛ ایمیل شما نباید مدیر استخدامی را تحت فشار قرار دهد تا همه کارها را کنار گذاشته و تنها به پیام صوتی شما گوش کند یا بخواهد سریعا به درخواست شما پاسخ دهد.
حتما این مورد را نیز در نظر بگیرید که چطور با مدیر استخدام ارتباط برقرار کنید تا نتیجه‌ی مطلوبی بگیرید. شاید مدیر استخدامی کمتر با ایمیل سر و کار دارد و بیشتر با تلفن و تماس‌هایش مشغول است. اگر هر دو نفر شما بیشتر با تلفن صحبت می‌کنید، بهتر است یک تماس تلفنی با او برقرار کنید و برای مصاحبه از او تشکر کنید، هم‌چنین به موازات آن برای زود شنیدن نتیجه‌ ابراز امیدواری کنید. صرف نظر از نتیجه‌ای که خواهید شنید، سعی کنید روش‌های خود را منطبق با روش‌های مدیر استخدام خود قرار دهید و چند روز پس از مصاحبه پیگیر آن باشید.

به یاد داشته باشید که پیگیری پس از مصاحبه شغلی فرصتی برای شما ایجاد می‌کند که مطمئن شوید شما و مصاحبه‌شونده در یک جهت هستید و هیچ اطلاعات دیگری از شما لازم نیست. پیگیری شما نشان‌دهنده‌ی علاقه‌ی شما به این موقعیت است و هم‌‎‌چنین به مدیر استخدامی ثابت می‌کند که شما معتقدید بهترین فرد برای شغل مورد نظر هستید و می‌توانید در این محل کار رشد بسیاری داشته باشید.

حتی اگر آن‌ها تصمیم خود را گرفته باشند، شما باید این پیگیری را انجام دهید، گاهی اوقات رقبای شما(مصاحبه‌شوندگان دیگر) پیشنهاد کار را رد می‌کنند و یا ممکن است به دنبال فرصت‌های دیگری باشند. بنابراین مدیر استخدام همواره مشغول صحبت با مردم است و پیگیری کاری شما احتمالا به نفع شما تمام شود.

شما هرگز به صورت صد در صد نمی‌توانید برای یک مصاحبه‌ شغلی آماده شوید. هیچ راهی برای مطمئن شدن از این‌که در مصاحبه دقیقا از شما چه چیزهایی خواهند پرسید، وجود ندارد. با این حال گمان می‌کنیم می‌توان برخی از سوالات را حدس زد. با دانستن برخی از رایج‌ترین سوالات مصاحبه و برنامه‌ریزی کردن پاسخ، اعتماد به نفس شما افزایش پیدا خواهد کرد و این باعث می‌شود پاسخ‌های مناسبی پیدا کرده و بیان کنید. برخی از متداولترین سوالات مصاحبه توسط معتبرترین سایت‌های دنیا شناسایی شده‌اند، در ادامه تعدادی از آن‌ها به همراه پاسخ‌شان آورده شده است.


رایج‌ترین سوالات مصاحبه

‍۱) چرا من باید شما را استخدام کنم؟
از نمونه‌ها و مثال‌های خاص و واقعی برای نشان دادن آن‌چه که شما می‌توانید برای آن‌ها انجام دهید استفاده کنید. هم‌چنین از نقش‌های قبلی و منفعت‌هایی که به کارفرمای خود رسانده‌اید صحبت کنید.
۲) فکر می‌کنید چه حقوق و دستمزدی شایسته‌ی شما است؟
قبل از این‌که برای مصاحبه بروید، حقوق متوسط فردی که در چنین نقشی فعالیت می‌کند را پیدا کنید. بهتر است، در ابتدا حقوقی بیشتر از حد متوسطی که هست پیشنهاد کنید و پس از آن درباره‌اش مذاکره کنید.
۳) مثال‌هایی از ابتکار عمل در زندگی کاری خود را بیان کنید؟
به شغل قبلی خود بازگردید و نمونه‌هایی از کارهای شما که منجر به نتیجه‌ی مثبت برای سازمان‌تان شده‌اند را بیان کنید.
۴) انتظار دارید پنج سال بعد در چه موقعیتی باشید؟
سعی کنید پاسخ این سوالات را مرتبط با سازمانی که برای مصاحبه رفته‌اید بیان کنید. آ‌ن‌ها نمی‌خواهند کسی را استخدام کنند که به نظر می‌رسد هم‌سو با سازمان آن‌ها نیست. خاص باشید و به جای کلیات، جزئیات بیشتری ارائه کنید.
۵) آیا در حال حاضر با شرکت‌های دیگری هم مصاحبه کرده‌اید؟
این یکی از سخت‌ترین سوالات مصاحبه دشوار است. آن‌ها احتمالا می‌خواهند بدانند شما برای چه نقش‌های دیگری درخواست داده‌اید. برای این‌که صادق باشید، به آن‌ها بگویید که شما در حال بررسی موقعیت‌های مختلف در صنعت هستید تا یکی از این شغل‌ها را که متناسب با مهارت‌های شما است پیدا کنید.
۶) چه چیزهایی در زندگی به شما انگیزه می‌دهند؟
در پاسخ به این سوال، به آن‌ها بگویید که چگونه بهره‌وری خود را در کار حفظ می‌کنید. شما می‌توانید در مورد هرگونه فوق‌برنامه‌، مشغولیت‌های کاری و یا سرگرمی را که احساس می‌کنید جایی در زندگی حرفه‌ای شما دارد بحث کنید. این موارد ثابت می‌کنند که شما در مورد این صنعت پرشور هستید و برای رسیدن به اهداف خود برنامه‌ریزی دارید.
۷) شما چگونه زمان خود را مدیریت و وظایف خود را اولویت‌بندی می‌کنید؟
کارفرمایان می‌خواهند کارکنان‌شان سازمان‌یافته تر باشند و بتوانند حجم کاری خود را به طور موثر مدیریت کنند. برای این‌که ثابت کنید شما قادر به انجام چنین چیزی هستید مثال‌هایی از این‌که چگونه در گذشته قادر به انجام آن بوده‌اید بزنید. برای مثال لیست‌های “to do” و غیره.
۸) بزرگ‌ترین ضعف شما چیست؟
این سوال نیز یکی از سوال‌های چالش‌برانگیز است. شما نباید چیزی بگویید که مصاحبه‌کننده به توانایی‌های شما شک کند، با این حال اگر ادعا کنید هیچ نقصی ندارید کمی متکبرانه به نظر خواهید رسید. سعی کنید یکی از ضعف‌های خود را انتخاب کنید که بسیار جزئی است و شما با استفاده از راه‌هایی در تلاش برای غلبه کردن به آن هستید.حتما اشاره کنید چه کارهایی برای از بین بردن این ضعف انجام داده‌اید.
۹) آیا تا به حال تجربه‌ی بدی با کارفرمای خود داشته‌اید؟
مطمئنا اشاره به بددهانی و یا بی‌منطق بودن کارفرمای شما و یا همکاران‌تان به هیچ‌وجه برای مصاحبه‌کننده جذاب نیست و تاثیر مثبتی به جا نخواهد گذاشت. در عوض شما باید چگونگی حل و فصل مناقشات و مسائل مربوط به کارتان را توضیح دهید.
۱۰) چرا شما فکر می‌کنید در این کار موفق خواهید شد؟
پیش از مصاحبه، یک لیست از مهارت‌های خود را یادداشت کنید و سپس مطابقت آن‌ها با شغل مورد نظر را بررسی کنید. بعد از آن شما باید بر مهارت‌های خود که در این شغل شکوفا خواهند شد و منجر به بهره‌مندی شما و کارفرما خواهند شد، بیشتر توضیح دهید.