پرستار سالمند به شما کمک می کند تا به وضع سلامتی خود در خانه رسیدگی کنید. این کمک می تواند شامل عوض کردن لباس ها، رسیدگی به زخم ها و بیماری ها و یا نظارت بر فشار خون یا قند خون شما باشد.

هدف خدمات پرستاری سالمند کمک به شما در وضع سلامتی و همکاری  با بقیه‌ی دستگاه های مربوط به  سیستم سلامت می باشد.

چه نوع خدماتی توسط دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
تامین می‌شود؟

یک پرستار سالمند ثبت شده رسمی می تواند در کارهای مختلف شما را بسته به شرایطی که دارید کمک کندکه این خدمات شامل موارد زیر می شود :

    کنترل جنبه های مختلف سلامتی شما مثل فشار خون و ....
    کنترل مسائل درمانی شامل مراقبت از مصدومیت ها و زخم ها و سوند و ...
    مدیریت توانایی دفع مدفوع و ادرار در سالمندان
    مدیریت دارو ها

کجا می توان خدمات پرستاری سالمند را دریافت کرد؟

     شما می توانید خدمات پرستاری را در بیمارستان ها، کلینیک های درمانی یا خانه ی خود دریافت کنید. (در ایران خدمات پرستاری سالمند را باید از مراکز مراقبتی در منزل درخواست کنید)

چه زمانی من نیاز به خدمات پرستاری سالمند دارم؟

     اگر شما می خواهید در منزل خود باقی بمانید ولی وضع سلامتی شما مساعد نیست و نیاز به کمک در درمان  و نظارت بر وضعیت جسمانی خود دارید ، شما نیاز به خدمات پرستاری در منزل دارید.

اطلاعاتی که نیاز است در مورد خدمات پرستاری سالمند کسب کنید عبارتند از:

    بسته های مختلف خدمات دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

    واجد الشرایط بودن برای خدمات پرستاری سالمند
    فهمیدن نوع خدمات پرستاری سالمند که احتیاح دارید با توجه به شرایط جسمانی خود تهیه کنید
    هزینه ی خدمات پرستاری در منزل و تخمین هزینه های مراکز مراقبت از سالمندان

grub به عنوان بوت لودر پیش‌فرض در سیستم‌های یونیکس بیس می‌باشد، در این مقاله قصد داریم تا شما را با دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
با قرار دادن پسورد در لینوکس آشنا کنیم پس با ما همراه باشید.
در حالت نصب پیش‌فرض لینوکس، هر شخصی توسط حالت single user mode می‌توانید در سرور شما تغییراتی را اعمال کرده و حتی دسترسی روت سرور شما را به دست گیرد. البته این مورد زمانی محقق خواهد شد که شخص مهاجم بتواند سیستم شما را ریبوت کرده و آن را کنترل کند.
خوب حالا شاید بپرسید کجا ممکنه این مشکل پیش بیاد، خوب این مورد زمانی نمود پیدا میکنه و میتونه به شدت خطرناک باشه که شما از سرویس‌دهنده هاستینگ خودتان یک سرور مجازی خریداری کرده باشید بدین صورت مدیر سرور قادر خواهد بود سیستم شما را تحت اختیار گرفته و به آن لاگین کنید و یا فردی دسترسی مجازی ساز سرور شما را دارد که بعضاً به آن شخص اعتماد هم دارید و فکر می‌کنید آن شخص وارد سرور لینوکسی شما نمی‌تواند بشود و یا دسترسی به یک سرور فیزیکی در یک شرکت توسط افراد دیگر.
خوب کافیه بحث تئوری، بریم سراغ کار عملی
توجه: مسئولیت این تغییرات بر عهده خود شما بوده پس خوب دقت کنید و قبل شروع از اطلاعات خود برای اطمینان خاطر بکاپ بگیرید.
آموزش امن کردن grub با قرار دادن پسورد:
مرحله اول: خوب ابتدا باید با دسترسی root توسط سرویس ssh وارد سرور خود شده و توسط دستور زیر یک پسورد مناسب برای grub خود بسازید.
grub-md5-crypt
1
grub-md5-crypt
با واردکردن پسورد موردنظرتون یک رشته کد هش شده به فرمت md5 از پسوردتان برای شما نمایش داده میشه همانند عکس زیر که باید آن را در جایی کپی کنید که در ادامه به آن احتیاج خواهیم داشت.

خوب حالا باید فایل اصلی grub سرور خودتونو توسط یک ویرایشگر بازکنید که توصیه ما nano هستش، مسیرهای زیر رو بررسی کنید.
/boot/grub/menu.lst

/boot/grub/grub.conf
1
2
3
/boot/grub/menu.lst
 
/boot/grub/grub.conf
البته این مسیرها برای لینوکس centos هستش که تو توزیع های دیگه میتونه متفاوت باشه که با یک سرچ ساده میتونید مسیر grub تو توزیع لینوکس خودتان رو پیدا کنید.
 
Nano /boot/grub/grub.conf
1
Nano /boot/grub/grub.conf
توصیه میشه حتما قبل از شروع کار یک بکاپ از فایل grub خود بگیرید که در صورت بروز مشکل بتوانید آن را جایگزین کرده و سیستم خود را نجات دهید.
خوب حالا با زدن دکمه‌های ترکیبی clt+w به دنبال عبارت timeout در محتویان فایل grub خود باشید، بعد پیدا کردن خط مربوطه زیر این آن با فرمت password –md5 yourhash خط رو اضافه کنید.
در عبارت بالا yourhash همان هش تولیدی از پسورد شماست که در مرحله قبل آن را ذخیره کردید.
 

خوب کار تقریباً تمام هستش حالا یکبار سرور خودتونو ریست کنید و موقع بوت کلید p را بفشارید حالا به وضوح متوجه خواهید شد که با دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
چه اتفاقی خواهد افتاد و از شما برای ورود کجا پسورد خواسته خواهد شد که این موضوع نیز از احتمال ایجاد ریسک‌های امنیتی بسیار خطرناک خواهد کاست.

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

امروز به دلیل مشغله های کاری و تغییر سبک زندگی بسیاری از مردم ترجیح می دهند که تا جایی که ممکن است خدمات و مواد مصرفی مورد نیاز خود را به صورت انلاین خریداری کنند. در بین ملیون ها سایت فروش اینترنتی سایت هایی که دسته های بیشتری از این نیازها را پوشش می دهند توانسته اند جایگاه بهتری را در بین مردم به خود اختصاص دهند. این سایت ها با فراهم اوردن امکاناتی از قبیل دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
، دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
، دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
 های بسیار خوب و پیشنهاد دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
 های  ویژه محبوبیتی خاص را در بین مردم به دست اورده اند.

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید
  
  
  
• حال آیکون + موجود در گوشه بالا و سمت راست صفحه را لمس نمایید
  
  
  
• یکی از دو گزینه Send Photo or Video یا Send Message را انتخاب کنید. گزینه Send Photo or Video منجر به ارسال عکس یا ویدیو می‌شود و گزینه Send Message به منظور ارسال پیام متنی استفاده خواهد شد
  
  
  
• حال باید لیست افرادی که تمایل دارید پیغام مورد نظر برای آن‌ها ارسال شود را انتخاب کنید. دقت داشته باشید که این افراد اعضای گروه اینستاگرام شما را تشکیل می‌دهند.
  
  
  
• نهایتا گزینه Send را انتخاب کنید.
  
  
  

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید.
  
  
  
• حال از لیست مکالمات موجود، گروهی که قصد تغییر نام آن را دارید انتخاب کنید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست صفحه یک آیکون دایره مانند با علامت تعجب را مشاهده می‌کنید. این آیکون را لمس کرده و کنار گزینه Group Name را لمس کنید.
  
  
  
• نام جدید مورد نظرتان را وارد کرده و در نهایت گزینه Done را انتخاب کنید.
  
  
  

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید.
  
  
  
• حال از لیست مکالمات موجود، گروهی که قصد غیر فعال کردن نوتیفیکیشن‌های آن را دارید انتخاب کنید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست صفحه یک آیکون دایره مانند با علامت تعجب را مشاهده می‌کنید. این آیکون را لمس کرده و گزینه Mute Notifications را انتخاب کنید.
  
  
  

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید.
  
  
  
• حال از لیست مکالمات موجود، گروهی که قصد اضافه کردن عضو به آن را دارید انتخاب کنید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست صفحه یک آیکون دایره مانند با علامت تعجب را مشاهده می‌کنید. این آیکون را لمس کرده و Add People را در زیر گزینه Members انتخاب کنید.
  
  
  
• حال کاربر مد نظرتان را انتخاب کرده و گزینه Done را لمس کنید.
  
  
  

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید.
  
  
  
• حال از لیست مکالمات موجود، گروهی که قصد خارج شدن از آن را دارید انتخاب کنید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست صفحه یک آیکون دایره مانند با علامت تعجب را مشاهده می‌کنید. این آیکون را لمس کرده و گزینه Leave Conversation را انتخاب کنید.
  
  
  

• با استفاده از منوی زیرین اپلیکیشن اینستاگرام وارد بخش هوم (Home) شوید. با لمس آیکون سمت چپ که نماد یک خانه را به همراه دارد می‌توانید وارد این بخش شوید.
  
  
  
• در گوشه سمت راست و بالای صفحه یک آیکون شبیه به مکعب وجود دارد که باید آن را لمس کنید.
  
  
  
• در این شرایط لیست مکالمات و دایرکت‌های اکانت اینستاگرام شما نمایان می‌شود. انگشت خود را بر روی مکالمه گروهی یا فردی که قصد حرف آن را دارید قرار دهید و به سمت چپ بکشید.
  
  
  
• نهایتا گزینه Delete را انتخاب کنید تا مکالمه مد نظر حذف شود.
  
  
  

Nginx یک وب سرور متن باز و کاملاً رایگان است که قدرت پاسخگویی به میلیون‌ها درخواست را در آن واحد دارد، با دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
به صورت reverse proxy تغییرات چشمگیری در سرعت لود و بارگزاری وب سایت شما ایجاد خواهد شد.
سی پنل به صورت رسمی استفاده از وب سرور nginx را ساپورت نمی‌کند ولی توسط اسکریپت NginxCP می‌توانیم آن را برای سی پنل نصب و راه‌اندازی کنیم. دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
به صورت reverse proxy باعث هندل فایل‌های استاتیک وب‌سایت شامل فایل‌های css,image,swf شده و محتوای داینامیک توسط وب سرور اصلی اجرا خواهند شد و همین امر باعث کاهش لود سرور و افزایش سرعت بارگزاری وب‌سایت می‌شود.
مزایای نصب nginx در سی پنل:
افزایش سرعت لود وب‌سایت با استفاده از خاصیت فشرده‌سازی Gzip
ست شدن با سرویس مانیتورینگ سی پنل
مدیریت nginx از طریق پنل مدیریت سی پنل
پشتیبانی از PHP Rewrite
قابلیت انتخاب nginx و یا Apache بر روی آدرس دامنه
مراحل نصب nginx روی سی پنل:
۱ – ابتدا توسط دسترسی روت و از طریق سرویس ssh به سرور لاگین کنید
۲ – سپس با دستور زیر وارد دایرکتوری موردنظر شوید
cd /usr/local/src
1
cd /usr/local/src
۳ – توسط دستور زیر اقدام به دانلود NginxCP می‌کنیم
wget دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

1
wget دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

۴ – حال فایل را از حالت فشرده خارج می‌کنیم
tar xf nginxadmin.tar
1
tar xf nginxadmin.tar
حال وارد دایرکتوری برنامه می‌شویم
cd publicnginx
1
cd publicnginx
۵ – توسط دستور زیر اقدام به نصب Nginx می‌کنیم
./nginxinstaller install
1
./nginxinstaller install
چنانچه با ارور  access key doesn’t exist برخورد کردید باید یک access key در بخش whm بسازید و سپس دوباره مراحل نصب را پیگیری نمایید.

بعد از نصب موفقیت‌آمیز Nginx در انتها باید خروجی مانند زیر را مشاهده کنید.
Welcome to the Nginx Admin installer......Starting Install    Please Wait .......    Generating vhosts...    Installing WHM interface...  …  …  ****************************************************  *               Installation Complete              *  *run /etc/init.d/httpd restart to start Nginx Admin*  ****************************************************
1
Welcome to the Nginx Admin installer......Starting Install    Please Wait .......    Generating vhosts...    Installing WHM interface...  …  …  ****************************************************  *               Installation Complete              *  *run /etc/init.d/httpd restart to start Nginx Admin*  ****************************************************
حال باید یکبار وب سرور خود را ریست نمایید تا تغییرات اعمال گردد. چنانچه از لینوکس‌های ورژن جدید با قابلیت ساپورت از systemd استفاده می‌کنید باید از دستور زیر استفاده نمایید.
systemctl restart httpd
1
systemctl restart httpd
اگر از ورژن های قدیمی‌تر لینوکس استفاده می‌کنید از دستور زیر برای ریستارت کردن وب سرور خود استفاده کنید.
etc/init.d/httpd/ restart/
1
etc/init.d/httpd/ restart/
بعد از نصب NginxCP در بخش پلاگین های WHM باید صفحه‌ای مانند عکس زیر را مشاهده کنید.


دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

شاید واژه بازاریابی درون گرا یا بازاریابی جاذبه ای (یا عناوین دیگر : بازاریابی ربایشی ، بازاریابی درونی و … ) را پیش از این در مقالات و وب سایت های دیگر شنیده باشید . رویکرد من در این وب سایت به سمت این نوع از بازاریابی است و می خوام بیشتر در این خصوص بنویسم به همین دلیل علاقمند بودم توضیحی به زبانی کاملا ساده و قابل فهم در این نوشتار بیان کنم .
امیدوارم در این مقاله سوال ذهنی برخی از دوستانم رو در این خصوص پاسخ داده باشم .
تعریف بازاریابی :
برای بازاریابی تعاریف مختلفی ارائه شده اما به شخصه به این تعریف بسیار علاقمندم : “رساندن پیام مناسب در زمان مناسب به شخص مناسب از طریق رسانه مناسب به صورت مستمر را یک فرایند بازاریابی گویند .”
با توجه به تعریف بالا ، رساندن پیام مناسب به مخاطب مناسب به شیوه درست و اصولی مهمترین هدف بازاریابی است که در حقیقت همین اصل رو نیز در بازاریابی درون گرا مشاهده می کنیم اما با رویکردی متفاوت !
تعریف بازاریابی درون گرا چیست ؟
“بازاریابی درون گرا یک فرایند بازاریابی است که از طریق تولید محتوای منحصر به فرد و کاربرپسند انجام می شود . این محتوای تولید شده قبل از تصمیم گیری برای خرید به دست مخاطب خواهد رسید . این روش بسیار مقرون به صرفه است و بهترین روش برای تبدیل بازدیدکنندگان وب سایت شما به خریداران است .”
در تعریف بازاریابی واژه پیام حکایت از پیام تبلیغاتی دارد اما در بازاریابی درون گرا مراد از واژه محتوا ، محتوایی است که به سوالات ذهنی ، دغدغه ها و مشکلات کاربران و مخاطبان پاسخ می دهد .
در واقع رویکرد در بازاریابی سنتی یا برون گرا ، تمرکز بر روی پیام تبلیغاتی و ویژگی های محصول است اما رویکرد در بازاریابی درون گرا یا جاذبه ای تمرکز بر روی مزایای محصول و مشکلات و دغدغه هایی که محصولات و خدمات ما می توانند از مخاطبان مرتفع نمایند . این پاسخ به نیازها و دغدغه ها در قالب محتوای تولید شده به دست مخاطبان رسانده می شود .
اساسا کاربران و مخاطبان ، امروزه به دنبال ویژگی های محصولات ما نمی گردند بلکه به دنبال رفع مشکلات ، مسائل و دغدغه های ذهنی خود در فضای وب هستند.
مزایای بازاریابی درون گرا چیست ؟
به اعتقاد بنده ۴ دلیل کلیدی و مهم که در زیر بهش اشاره کردم می توانند به خوبی حق مطلب رو در مورد موثر بودن بازاریابی درون گرا ادا کنند .
۱- بر پایه تکنیک بازاریابی با کسب اجازه فعالیت می کند
یکی از مهمترین مزایای بازاریابی درون گرا نسبت به بازاریابی سنتی Permission Marketing است که به معنای بازاریابی و تبلیغات با کسب اجازه از مخاطب تعبیر می شود . ما اغلب در معرض بمباران تبلیغات خسته کننده و آزار دهنده هستیم . انواع مدل های بازاریابی که باعث آزار و اذیت شما می شود همه از جنس بازاریابی سنتی یا برون گرا هستند ، مثل تبلیغات پیامکی ناخواسته ، ارسال ایمیل های اسپم ، تبلیغات پاپ اپ روی وب سایت ها ، تیزرهای تلویزیونی بین فیلم و سریال و غیره
اما در بازاریابی درونگرا وقتی کاربران در خبرنامه وب سایت شما عضو می شوند و یا در شبکه های اجتماعی برندتان را دنبال می کنند بدین معناست که به محتوا و همچنین شنیدن صدای برندتان علاقمند و مشتاق هستند . این عضویت یا دنبال کردن کاملا اختیاری هست و در هر زمان به راحتی می توانند به اختیار خود لغو اشتراک کرده و هیچگونه مزاحمتی برای آنها ایجاد نخواهد شد.
 
 بر روی مخاطب هدف شما تمرکز می کند
یکی از مهمترین استراتژی ها در بازاریابی این است که به جای تبلیغات برای عموم مردم ، فرایند بازاریابی دقیقا برای مخاطبان هدف انجام بشه (Target Marketing) . با تمرکز بر روی مخاطبان هدف و شناسایی نیازها و خواسته های آنها ، می توان نرخ تبدیل فروش محصولات و خدمات شرکت را تا حد چشمگیری افزایش داد .  برای این کار شما محتوایی تولید می کنید و به سوالات و دغدغه های ذهنی کاربرانتان قبل از خرید پاسخ می دهید .
 محتوای کاربرپسند می تواند به صورت ویروسی منتشر شود
یکی از مزایای دیگر فرایند بازاریابی درون گرا ، انتشار محتوای تولید شده در شبکه های اجتماعی است که مخاطبان هدفتان ، در آنجا شما را دنبال می کنند . وقتی شما محتوای خوب و مفیدی تولید کرده باشید این شانس رو خواهید داشت که علاقمندانتان ، محتوای شما را با دوستانشان به اشتراک بگذارند و بدین شکل محتوای شما به صورت ویروسی منتشر خواهد شد . قطعا پاسخ به سوالات و دغدغه های ذهنی کاربران می تواند باعث به اشتراک گذاری پست شما شود .
 ارزان و مقرون به صرفه بودن
اغلب بودجه های تبلیغاتی که در بازاریابی سنتی هزینه می شود بسیار زیاد است . تلویزیون ، رادیو ، مجلات چاپی و بیلبورد و … خیلی مناسب با بودجه محدود کسب و کارهای کوچک نیست اما بازاریابی درونگرا یا جاذبه ای ارزان و مقرون به صرفه است و با حداقل هزینه ها قابل انجام است .
نتیجه گیری :
پس همانطور که در بالا اشاره شد بازاریابی درونگرا تولید محتوای کاربرپسند که حاوی پاسخ نیازها ، سوالات و مشکلات و دغدغه های کاربران و انتشار این محتوا در فضای وب است . این نوع از بازاریابی مزایای بسیاری نسبت به بازاریابی سنتی یا برون گرا دارد که یکی از مهمترین این مزایا آن است که بر مبنای کسب اجازه از کاربر به جای تبلیغات مزاحم و خسته کننده بازاریابی سنتی یا برون گرا استوار است .

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

همه ی ما می دانیم که امروزه اگر مدیران می خواهند موفق باشند باید قبل از آن رهبری را نیز بیاموزند. در حقیقت مدیر موفق کسی است که رهبری تاثیرگذار باشد. در این مقاله به شش رفتار مدیران موفق و مدیران معمولی اشاره می کنیم:
1. مدیران موفق دیکتاتور نیستند. اگر می خواهید مدیر موفقی باشد، لطفا دیکتاتوری را کنار بگذارید. دیدگاه سنتی از مدیران و روسا فردی را می سازد که دستور می دهد، امر و نهی می کند و افرادی «بله قربان» گو را تربیت می کند. این نوع از مدیران افرادی که در مقابل آن ها تعظیم نکنند و بی چون و چرا بله نگویند را طرد می کنند. آن ها برای سازمان خود افرادی را نیاز دارند که مطیع و منفعل باشند و تحت هر شرایطی صدایشان در نیاید!
یک مدیر موفق همکاری گروهی را در سازمان خود تقویت می کند و از خود محوری و دیکتاتور مآبی فاصله می گیرد. این در حالی است که مدیران معمولی سعی می کنند که خود را راس و محور امور قرار دهند و به همه بگویند که باید طبق میل من رفتار کنید. مدیر موفق سعی می کند که با رفتار های مناسب و بالغانه، همدلی و همکاری گروهی به طور غیر مستقیم بر گروه تاثیر بگذارد اما مدیر معمولی سعی می کند که مستقیما  و با دستور دادن گروه را مدیریت کند.
2. مدیران موفق سر وقت حقوق میدهند، طرح تشویقی می گذارند و ترفیع مالی یا مقامی را در برنامه ی کاری سازمان خود قرار می دهند. مدیران معمولی در پرداخت حقوق پرسنل ضعیف عمل می کند و تاخیر دارند، آن ها طرح های تشویقی برای ایجاد انگیزه در پرسنل در سازمان خود مشخص نمی کنند و ترفیع مالی و مقامی برای آن ها تعیین نمی کنند.
در حالی که مدیران موفق می دانند که برای رشد سازمان باید مسائل مالی پرسنل را نیز جدی بگیرند، زیرا یکی از  بزرگ ترین اهداف مردم برای کار کردن، دریافت پول است. وقتی که شما حقوق پرسنل خود را دیر یا کمتر پرداخت می کنید آن ها احساس می کنند که مورد توجه، همدلی و حتی قدردانی قرار نگرفته اند و دلزده می شوند. این موضوع مخصوصا درباره ی کسانی صدق می کند که عادت به نگه داشتن پول مردم نزد خود دارند! جالب است، اما واقعا چنین عادتی در برخی از مردم وجود دارد. برای رشد و ایجاد انگیزه در پرسنل خود بهتر است از طرح های تشویقی نیز استفاده کنید و ترفیع مالی و مقامی را نیز در برنامه ی خود قرار دهید. سازمانی که ترفیع را در برنامه ی خود نداشته باشد، در طولانی مدت راکد و کسل کننده می شود.
3. مدیران موفق ذهنی باز دارند و چار چوب های سخت برای پرسنل خود تعریف نمی کنند. متاسفانه، برخی از مدیران ذهن بسته دارند و بر اساس ایده آل ها و ذهنیت خود چارچوب های سخت و انعطاف ناپذیری را برای پرسنل خود تعیین می کنند. دیده شده است که این نوع مدیران حتی در زندگی شخصی و خانوادگی خود هم چنین رفتاری را اعمال می کنند. مدیران بسته، متعصب و زورگو اصلا دوست داشتنی نیستند. آن ها افرادی «بله قربان!» گو، منفعل، مهرطلب و تایید طلب را اطراف خود پرورش داده و نگه می دارند و افراد آزاد در کنار آن ها جایی ندارند.
در حالی که مدیرانی که رهبران خوبی هستند، می دانند که انعطاف پذیری یکی از مهارت های مفید برای آن ها در جهت ایجاد حس تعلق، شادی و امید در پرسنل است. آن ها هر فکری را با ذهن باز می شنوند و سپس، نه با ذهنیت و چارچوب های ذهنی خود، بلکه با فکری باز آن ها را بررسی می کنند. آن ها دیگران را مجازات و تنبیه نمی کنند و آن ها را آزاد می گذارند تا هر کسی برای خود فردیت داشته باشد.
 
4. مدیران موفق بیشتر از آنکه حرف بزنند، شنوندگان خوبی هستند. 
گوش دادن موثر و گوش دادن فعالانه یکی از مهم ترین مهارت هایی است که هر مدیری باید آن ها کسب کند. مدیرانی که شنوندگان خوبی نیستند دچار تعارضات زیادی با پرسنل خود می شوند. شنوندگی فقط به این نیست که شما حرف ها و صداهایی که از دهان یک فرد خارج می شود را بشنوید. شنوندگی یعنی شما حرف های ناگفته و مفهوم و منظور گوینده را هم بشنوید و درک کنید. مدیران موفق، می شنوند که درک کنند، نه اینکه آنچه که خود می خواهند را بر کرسی بنشانند.
5. مدیران موفق بیشتر از آنکه ادعا کنند، عمل می کنند. 
بسیاری از مدیران فریب جایگاه شان را می خورند اما از این حقیقت غافل هستند که مدیریت به معنای همه چیز دانی و بهترین اعمال نیست! مدیریت بدون عمل، فقط یک جایگاه و مقام است. مدیران معمولی بیشتر از اینکه خود را بشناسند و به دانسته هایشان عمل کنند، دیگران را ارشاد و راهنمایی می کنند. آن ها غالبا همه چیز را می دانند و بلد هستند اما به عمل که میرسد ناقض تمام دانسته های خود هستند.
مدیران موفق ابتدا خود را به معنای واقعی ارتقا و رشد می دهند، سپس برای دیگران را آموزش می دهند.
فراموش نکنید که اگر خود شما و چند نفر بله قربان گو در اطراف تان، شما را تایید می کنند، به این معنا نیست که شما مدیر خوبی هستید! برای اینکه متوجه ضعف ها و نقاط قوت خود شوید باید صحبت تمام پرسنل خود را در فضایی آزاد بشنوید.
6. مدیران موفق به دیگران فرصت رشد می دهند. مدیران معمولی این پیام را به پرسنل می دهند که « همه می توانید رشد کنید اما آنطور و در آن چارچوبی که من تعریف می کنم و مال من است.» در حالیکه مدیران موفق امکان رشد را برای همه و متناسب با خود آن ها تعریف می کنند. آن ها حق پرسنل را به او می دهند و خصومت های شخصی و روانی با پرسنل راه نمی اندازند. آن ها تحقیر نمی کنند و تشویق می کنند. آن ها در سازمان خود از زد و بند های رابطه ای که موجب تجاوز به حقوق بقیه ی کارکنان می شود استفاده نکرده و عدالت را برقرار می کنند.
برای اینکه مدیر موفقی باشید، ابتدا باید به رشد شخصیتی و خودشناسی برسید. سپس، باید مهارت یکپارچگی درون و اخلاق مداری، که از مهم ترین مهارت های دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
برای مدیران است، را یاد بگیرید.