Collateral اپلیکیشنی برای گوشی‌های اندروید است که به کمک آن می‌توانید از محیط نوتیفیکیشن‌بار گوشی به عنوان یادآور استفاده کنید.

بارها پیش آمده است که قصد انجام یک امر بسیار مهم و حیاتی را داشته‌ایم اما به دلایل مختلف از جمله مشغله‌های ذهنی، آن را فراموش کرده باشیم. این مشکل همیشه با انسان بوده و حتی تا همین چند سال پیش که گوشی‌های موبایل تا این حد بین مردم ریشه نکرده بودند، از روش‌هایی همچون علامت زدن با خودکار روی دست یا تنظیم زنگ ساعت‌های مچی و... برای آنکه کارهای مهمی را فراموش نکنیم استفاده می‌کردیم. اما به لطف گوشی‌های هوشمند، مبحثی با عنوان Reminder به وجود آمد که یک بار برای همیشه این مشکل را ریشه کن کرد. Reminder‌ها که در زبان فارسی، یادآور معنا می‌شوند اپلیکیشن‌های هوشمندی هستند که قادر به یادآوری موضوعات مهمی که از قبل در آن‌ها ثبت کرده‌اید بوده و به این ترتیب مشکل فراموشی امور مختلف را به صفر نزدیک کرده است. Collateral نیز یکی از بهترین اپلیکیشن‌ها در زمینه‌ی یادآوری مسائل است که موضوعات درج شده در خود را در محل Notification Area در نوار اعلانیه‌ها به شما نمایش خواهد داد.


نحوه‌ی کار با Collateral بسیار ساده است. تنها کافیست آن را اجرا کنید و لیست یا یادداشتی که در ذهن دارید را در آن ثبت کنید. حال آن را برای ثبت در بخش نوتیفیکیشن‌بار Pin کنید تا از این پس هرگاه که نوتیفیکیشن‌بار را به پایین کشیدید، یادداشت خود را در آن بخش ملاحضه کنید. این ویژگی باعث خواهد شد تا یادداشت شما همیشه مقابل چشمانتان باشد و از فراموش شدن آن جلوگیری شود. برای مثال می‌توانید لیست خریدی که بعد از یک روز کاری و در راه منزل باید تهیه کنید را در این بخش ثبت کنید تا بدون احتمال فراموشی، بتوانید آن را خریداری کرده و به انجام برسانید. امکان رنگ بندی یادداشت‌ها، دارا بودن بیش از ۴۰۰ آیکون برای علامت گذاری یادداشت‌ها و امکان وارد کردن یادداشت از دیگر اپلیکیشن‌ها (به کمک گزینه Share) از دیگر ویژگی‌هایی هستند که در این برنامه به آن‌ها دسترسی خواهید داشت. Collateral با حجم ۸ مگابایت و برای اندروید ۴.۱ یا بالاتر منتشر شده است.

ویژگی ها

• طراحی ساده و گویای محیط کاربری
  
• امکان پین کردن یادداشت ها به محیط نوتیفیکیشن بار
  

دانلود اپلیکیشن

Easy Touch اپلیکیشنی برای گوشی‌های اندروید است که یک میانبر شناور از امور اصلی در موبایل را همیشه و همه جا در اختیار کاربران قرار می‌دهد.

کاربران گوشی‌های آیفون ابزاری با عنوان Assistive touch در اختیار داشتند که در آن به میانبرهای مهم و پرکاربردی مانند کلید روشن/خاموش کردن وای‌فای، مکان‌یابی و ... دسترسی داشتند. اگر از کاربران گوشی‌های اندروید هستید و تا به امروز جویای راهی برای دسترسی به این منوی شناور در گوشی‌های خود بوده‌اید، Easy Touch اپلیکینشی ایده‌آل برای شما خواهد بود که با ظاهری دقیقا مشابه با همتای آیفونی خود به گوشی‌های اندروید آمده است که البته به لطف آزادی‌های بیشتر در پلت‌فرم اندروید، کمی در امکانات قابل ارائه، از همتای آیفونی خود بالاتر است. این برنامه که از پوسته‌های مختلفی نیز برخوردار است به شما امکان دسترسی به تعداد زیادی از دستورات اندرویدی مانند روشن و خاموش کردن WiFi را می‌دهد و به کمک آن می‌توانید در اجرای امور مدنظر خود از سرعت عمل بالاتری برخوردار باشید.

Easy Touch به صورت یک آیکن شناور در اختیار شما قرار خواهد گرفت و می‌توانید آن را به هر مکانی که دوست داشته باشید انتقال دهید. داخل تنظیمات برنامه ده‌ها شکل و پوسته‌ی مختلف برای این دکمه‌ی شناور در نظر گرفته شده است که می‌توانید با انتخاب طرح دلخواه، ظاهر آن را با محیط گوشی هماهنگ کنید. امکان کم/زیاد کردن صدا و همچنین خاموش کردن صفحه‌ی گوشی دو نمونه از میانبرهای ارزشمند این اپلیکیشن به حساب می‌آیند که به کمک آن می‌توانید بدون نیاز به دکمه‌های فیزیکی دستگاه، امور مورد نظر خود را به انجام برسانید. قابلیتی با عنوان CleanNow نیز در اپلیکیشن گنجانده شده است که عملکردی شبیه به JunkCleaner اپلیکیشن CleanMaster دارد که این امکان در کنار قابلیت قرار دادن برنامه‌های محبوب در این منوی متحرک، از دیگر ویژگی‌های این برنامه به حساب می‌آیند. برای دانلود این اپلیکیشن می‌توانید از لینک‌ زیر استفاده کنید.

امکانات

• امکان جا به جایی به هر جایی از صفحه نمایش
  
• امکان دسترسی سریع به تنظیمات اندرویدی
  
• امکان قرار دادن اپلیکیشن‌های محبوب در میانبر
  

دانلود اپلیکیشن

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

پرسشی که در سال‌های اخیر مطرح شده این است که آیا ربات‌ها به عنوان تهدیدی برای شغل‌های انسانی به شمار می‌آیند یا خیر.


در بسیاری از گزارش‌های خبری مربوط به ربات‌ها، کمی وضعیت طنزآمیز وجود دارد. اینکه ربات‌ها‌ی سرکش در آینده به ما نیازی نداشته باشند و یک آخرالزمان رباتی اتفاق بیفتد، شاید مضحک به نظر برسد. از سویی دیگر، بسیاری از مردم دغدغه‌های واقعی‌تری در مورد ربات‌ها دارند. مردم نگران این موضوع هستند که در آینده شاید کار خود را از دست بدهند و ربات‌ها شغل آنها را تصاحب کنند. باید اعتراف کرد که تکنولوژی در حوزه‌ی ماشین‌های خودران و ربات‌های خط تولید، پیشرفت‌های چشمگیری داشته است، اما فکر کردن به این موضوع که آنها ممکن است جای انسان‌ها را در شغل‌های مختلف بگیرند، کمی دور از انتظار به نظر می‌رسد. البته باید توجه کرد که با موضوع تازه‌ای سر و کار نداریم، اتوماسیون کارخانجات در سال‌های گذشته باعث شده که افراد زیادی شغل خود را از دست بدهند. بنابرین نگرانی جامعه‌شناسان در مورد اثرات اتوماسیون کاملا منطقی و توجیه‌پذیر است. پرسشی که شاید مطرح شود این است، اکنون که به عصر جدیدی از اتوماسیون وارد می‌شویم، جایگاه انسان در جهان آینده چه خواهد بود؟

ربات‌ها از راه می‌رسند
در دهه‌ی گذشته تکنولوژی رباتیک پیشرفت بسیاری به خود دیده است. ربات‌های ابتدایی به سختی می‌توانستند تعادل خود را حفظ کنند یا یک شی را بردارند. اما اکنون ربات‌هایی داریم که تقریبا نمی‌توان آنها را سرنگون کرد یا ربات‌هایی ساخته شده‌اند که می‌توانند با سرعت باور‌نکردنی، اشیا کوچک را جابه‌جا کنند. کافی است نگاهی به پیشرفت‌های شرکت فاکس‌کان (Foxconn) بیندازیم تا ببینیم که ربات‌ها به چه شکلی می‌توانند کارهای تکراری را با سرعت بالا انجام دهند.
سال گذشته شرکت فاکس‌کان اذعان کرد که نیروی انسانی را جایگزین بازوهای رباتیک خواهد کرد. آنطور که گفته شد این ربات‌ها دقت کافی در سرهم کردن گوشی‌های اپل را ندارند. اما تنها چند ماه بعد، این شرکت اعلام کرد که نسخه‌ی جدیدی از ربات‌های خود به نام فاکس ‌بت (Foxbot) را طراحی و تولید کرده است. این ربات‌ها جایگزین ۶۰ هزار نیروی انسانی در کارخانجات فاکس‌کان شده‌اند، دلیل آن هم واضح است، چون ربات‌ها، کارهای تکراری را با دقت و سرعت بیشتری انجام می‌دهند و در ضمن نیاز به استراحت و حقوق ندارند.


در همین ارتباط شرکت آمازون که دارای شبکه‌ی وسیعی از انبارها در سرتاسر جهان است، اعلام کرده که استفاده از ربات‌ها را شروع کرده است. هنوز نیروی انسانی زیادی در انبارهای شرکت آمازون مشغول به کار هستند، اما این شرکت در پی افزایش اتوماسیون است و آنها قصد دارند تا در آینده کار‌های بیشتری را به ربات‌ها محول کنند. گفتنی است که ربات‌هایی که مورد استفاده قرار می‌گیرند، در یکی از شرکت‌های تابعه آمازون به نام کیوا (Kiva) تولید می‌شوند. این ربات‌ها در داخل انبارها به پرواز در می‌آیند و قفسه‌ها و اشیای سنگین را بلند کرده و به مکان‌های از پیش تعیین شده منتقل می‌کنند. به این ترتیب کارکنان با سهولت بیشتری به اشیا و وسایل مورد نیاز دسترسی پیدا خواهند کرد. شرکت آمازون بر این موضوع پافشاری می‌کند که این نوع از اتوماسیون، هیچ نوع فرصت شغلی را حذف نخواهد کرد، اما واقعیت این است که تلاش‌های آمازون در زمینه‌ی اتوماسیون خلاف آن را بیان می‌کنند. این شرکت مسابقات رباتیک مختلفی برگزار می‌کند تا مهندسان را تشویق کند که ربات‌ها و سیستم‌های تصویری رایانه‌ای جدیدتری طراحی کنند. آنها به دنبال ربات‌هایی هستند که بتوانند محصولات را تشخیص داده و آنها را از قفسه‌ها بردارند، یعنی تنها کاری که نیروهای انسانی در حال حاضر در انبارهای آمازون انجام می‌دهند.

خودروهای خودران
از طرف دیگر، ماشین‌های خود‌ران را داریم که البته هنوز به مرحله‌ی عملیاتی نرسیده‌اند، اما اگر روزی ماشین‌ها‌ی خودران وارد خیابان‌ها شوند، نحوه‌ی کار و زندگی انسان‌ها را به شدت تحت تاثیر قرار خواهند داد. گوگل از جمله شرکت‌های پیشرو در این زمینه از تکنولوژی است و سال‌هاست که روی این نوع از خودرو‌ها آزمایشات مختلفی انجام می‌دهد. کمپانی گوگل اعلام کرده که در طول هزاران مایلی که خودروهای خودران‌ این کمپانی طی کرده‌اند، تقریبا هیچ تصادفی اتفاق نیفتاده است. تصادف‌هایی هم که اتفاق افتاده ناشی از اشتباهات انسانی است که رانندگان خودرو‌های دیگر داشته‌اند. اخیرا شرکت اوبر(Uber) نیز اعلام کرده است که در حال انجام تحقیقات روی ماشین‌ها‌ی خودرانی است که ضرورت حضور انسان در خودرو را حذف می‌کنند.


اما باید توجه داشت که تکنولوژی مربوط به خودروهای خودران در حال حاضر در مراحل اولیه‌ی خود قرار دارد. در حال حاضر، ماشین‌های خودران فقط در شرایط آب و هوایی خوب آزمایش شده‌اند و هنوز برای استفاده در دیگر شرایط جوی آماده نیستند. همچنین این خودران‌ها در خیابان‌های تعریف شده و منظم کار می‌کنند. با این حال، چنین مشکلاتی در آینده‌ی نزدیک حل شده و خودران‌ها تبدیل به سیستم‌های دقیق و قابل اطمینان خواهند شد. عملیاتی شدن خودروهای خودران، ضربه‌ی بزرگی به اقتصاد وارد خواهد کرد. در ایالات متحده ۳.۵ میلیون راننده‌ی کامیون وجود دارد که می‌توانند شغل خود را در مدت زمان کوتاهی از دست بدهند.

ربات‌ها شغل شما را می‌خواهند!



البته همه‌ی ما می‌دانیم که ربات‌ها نمی‌توانند به طور مشخص چیزی را مطالبه ‌کنند، اما صاحبان شرکت‌ها و تاجران می‌خواهند که ربات‌ها جایگزین نیروی انسانی شوند. اتوماسیون باعث کاهش هزینه‌ی تولید می‌شود، به همین دلیل است که شرکت‌های بزرگ روی تکنولوژی ربات و هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری‌های هنگفتی کرده‌اند. اما برخی بر این باور هستند که افزایش استفاده از تکنولوژی، به طبقه متوسط جامعه آسیب‌های جدی خواهد زد. آنها معتقدند که تکنولوژی پیشرفته‌ی امروزی، قابلیت‌های زیادی دارد و به تبع آن تاثیرات بی‌سابقه و اجتناب‌ناپذیری را نیز روی جوامع خواهد گذاشت.
با ظهور اتوماسیون در جوامع پیشرفته و به کار گرفته شدن آن در خطوط تولید، سال‌ها است که صنایع تولیدی دیگر منشا ایجاد فرصت‌های شغلی به شمار نمی‌آیند. همین اتفاق برای کشاورزی هم رخ داده است. صد سال پیش وقتی استفاده از ماشین‌آلات کشاورزی رایج شد، بسیاری از کشاورزان شغل خود را دست دادند. درصد زیادی از کسانی که بیکار شدند بسوی مشاغل سرویس‌محور سوق داده شدند، اما همان مشاغل نیز امروزه توسط ربات‌ها و هوش مصنوعی تهدید می‌شوند. بعضی از اقتصاد‌دانان معتقند که «تکنولوژی بیشتر از اینکه فرصت‌های شغلی تولید کند، آنها را حذف می‌کند.». با توسعه‌ی علوم رباتیک، بینایی رایانه‌ای (computer vision) و هوش مصنوعی، به نظر می‌رسد که در آینده‌ی نزدیک کارهای بیشتری به ربات‌ها سپرده شود.

شاید چنین روندی خیلی هم بد نباشد.
زمانی یک متفکر اقتصادی هشدار داده بود که استفاده از ماشین‌آلات باعث نابودی تمام نیروی کار انسانی در آینده‌ی نزدیک خواهد شد. هزاران انسانی که در آستانه‌ی از دست دادن شغل‌هایشان بودند چه کاری می‌توانستند انجام دهند؟
این نوع طرز فکر برای ما غریب نیست. چون همان‌طور که چند سطر بالاتر اشاره کردیم، در دنیای امروز ما افرادی نگران این موضوع هستند و همان استدلال را به کار می‌گیرند. اما نکته‌ی قابل توجهی که وجود دارد این است که سخن فوق از زبان یک اقتصاد‌دان عصر جدید بیان نشده است. فردی به نام توماس مورتیمر (Thomas Mortimer)، نویسنده و اقتصاد‌دان انگلیسی این نگرانی را در سال ۱۷۷۲ در کتاب خود با عنوان «اصول تجارت» اظهار کرده است.
از ابتدای ظهور اتوماسیون و تولید ربات‌هایی که می‌توانستند کارهای تکراری را با کارآمدی بیشتری نسبت به انسان انجام دهند، این نگرانی بنیادین وجود داشته است که نیروی انسانی کاربرد گذشته را ندارد و به‌درد‌نخور و منسوخ شده به شمار می‌روند: و به راستی نیز اتوماسیون صنعتی در ادامه، استفاده از نیروی انسانی را به تدریج از صنایع حذف کرد.
وقتی در مورد نوآوری‌های جدید در حوزه‌ی‌ رباتیک صحبت می‌شود، همیشه این نگرانی وجود دارد که در چه زمینه‌ای استفاده از نیروی‌ انسانی کنار گذاشته خواهد شد. باید به این موضوع اذعان داشته باشیم که وقتی دانشمندی ربات انسان‌نمای جدیدتر و پیشرفته‌تری می‌سازد که قابلیت وارد شدن به زندگی روزمره انسان‌ها را دارد، همه هیجان‌زده می‌شوند. جهان امروز حول محور انسان بنا شده‌است، بنابرین تولید ربات انسان‌نما کاری غیر‌منطقی به نظر نمی‌رسد. نباید این‌طور فکر کرد که پیشرفت‌های توقف‌ناپذیر تکنولوژی از روی بدخواهی و در راستای اهداف پلید هستند.

وقتی به تاریخ اتوماسیون نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که هیچ یک از پیش‌بینی‌های آخرالزمانی درست از آب درنیامدند. اتوماسیون هیچگاه باعث ظهور بیکاری فراگیر و طولانی‌مدت نشده است. از دست دادن شغل با تولید ربات‌های جدید غیر‌ قابل ‌اجتناب است و این حقیقت تلخ بر همگان روشن است. هیچ‌کس از بیکاری دیگران خوشحال نمی‌شود، ولی باید این را در نظر بگیریم که اتوماسیون باعث شده تا انسان‌ها دیگر مجبور به انجام کارهای دستی و طاقت‌فرسا نباشند. کارهایی که هیچ کس با رضایت‌خاطر انجام نمی‌دهد. این که اجازه بدهیم ربات‌ها کارهای تکراری را انجام بدهند در طولانی مدت باعث بالا رفتن کیفیت زندگی مردم و ظهور صنایع جدید و موقعیت‌های شغلی جدید خواهد شد. شرکت‌ها بر اساس منافع خود عمل می‌کنند و اگر شغلی باشد که استفاده از نیروی کار انسانی به‌صرفه‌تر باشد، مطمئن باشید که شرکت‌ها سراغ آن خواهند رفت.

واقعیت این است که ما هنوز در حالت گذار قرار داریم. گذشتن از این مرحله به همکاری انسان‌ها احتیاج دارد، یعنی دقیقا همان چیزی که نمی‌توانیم به خوبی انجام دهیم. بعضی از مردم بر این عقیده‌اند که جامعه به مرحله‌ای خواهد رسید که دیگر نیاز نخواهد بود تا تمام افراد جامعه کار کنند. اگر این اتفاق بیفتد، در آن صورت چه مشوقی برای داوطلبان و کارآفرینان باید در نظر گرفت؟ آیا وضع یک حقوق پایه‌ در سطح بین‌الملل می‌تواند راه حل این مسئله باشد؟ شاید روزی برسد که یک ربات شغل شما را تصاحب کند، اما این موضوع در نهایت به نفع شما تمام خواهد شد. هنوز نمی‌دانیم چطور ممکن است این اتفاق رخ دهد، ولی شاید پاسخ این سوال را در سال‌های پیش‌رو بیابیم.

هکر روسی که توانسته بود اطلاعات چندین میلیون اکانت سایت LinkedIn را سرقت کند، بازداشت شد.


ماجرای هک شدن اکانت‌ها و سرقت اطلاعات شخصی کاربران سایت LinkedIn یکی از بزرگترین و جنجالی‌ترین اخبار دنیای اینترنت در سال ۲۰۱۲ بود.
LinkedIn که از آن به عنوان شبکه‌ی اجتماعی با محوریت ارائه رزومه‌ی کار و انجام امور تجاری نام برده می‌شود در سال ۲۰۱۲ مورد هجوم هکرها قرار گرفت و میلیون‌ها رمز عبور و اطلاعات شخصی کاربران و کارمندان در اختیار این افراد قرار گرفت.
پس از این سرقت بزرگ LinkedIn تعداد اکانت‌های به خطر افتاده را ۶.۵ میلیون اعلام کرد اما این رقم در ماه می امسال ۱۱۷ میلیون اکانت اعلام شد. ظاهرا این شرکت برای جلوگیری از کاهش سهام و مشکلات احتمالی رقم اصلی این سرقت را پایین‌تر از آنچه اتفاق افتاده بود اعلام کرد.
پس از ۴ سال ظاهراً پلیس کشور چک توانسته‌ یک جوان ۲۹ ساله روسی با نام Aleksandrovich Nikulin را که مضنون به انجام چنین سرقتی است را در شهر پراگ دستگیر کند.
سرقت از سایت لینکداین تنها نفوذ وی به سایت شرکت‌های معتبر نبود او سپس به سراغ سرقت از ذخیره ساز ابری Dropbox رفته و اطلاعات کاربران این کمپانی را به سرقت برده است و در اقدامی دیگر توانسته بود به یک شبکه‌ی اجتماعی دیگر نیز رخنه کند که ظاهراً موفق نبوده است.

نحوه عملکرد این هکر دزدیدن اطلاعات و رمز عبور کارکنان و ورود به کامپیوتر و سرور مرکزی این شرکت‌ها اعلام شده است.
پلیس پراگ با همکاری FBI و اینترپل توانست این جوان روسی را بازداشت کند. بر اساس اسناد دادگاه هنوز مشخص نیست چه میزان اطلاعات توسط این فرد سرقت و فروخته شده است. از سوی دیگر کشور روسیه نیز درخواست استرداد این هکر را به خاک خود کرده است که به دلیل پیگیری و تلاش آمریکا برای نگهداری از این هکر به دلیل دخالت کشور روسیه در حملاتی که به مرکز حزب دموکرات در آن کشور انجام شد و نمایش قدرت دستگیری متخلفان در هر موقعیت مکانی و جغرافیایی باعث شد تا فعلاً کشور چک این درخواست را رد کند. اگرچه فرد دستگیر شده ارتباطی با حملات صورت گرفته به دفتر حزب دموکرات ندارد.
بنا به اعلام پلیس پراگ این فرد با همکاری حداقل ۲ نفر دیگر اقدام به این سرقت بزرگ اطلاعاتی کرده‌اند. احتمالاً در روز‌های آینده اطلاعات بیشتری از جزئیات این اتفاق منتشر خواهد شد.

ظاهرا واتس‌اپ در حال ارائه تغییراتی در سرویس خود است و این بار قصد دارد قابلیت تماس تصویری را به این پیام‌رسان اضافه کند.
واتس‌اپ یکی از محبوب‌ترین پیام‌رسان‌های دنیا است، بنابراین حتی کوچک‌ترین تغییرات در این پیام‌رسان، باعث جلب توجه بسیاری می‌شود. البته این بار، تغییر یاد شده به هیچ‌وجه کوچک نیست. واتس‌اپ در حال اضافه کردن قابلیت تماس تصویری به نسخه‌ی اندرویدی اپلیکیشن خود است، البته در حال حاضر همه‌ی کاربران این قابلیت را دریافت نکرده‌اند.



به نظر می‌رسد که در حال حاضر قابلیت یاد شده به صورت تصادفی در اختیار کاربران قرار می‌گیرد. چنانچه جزو کاربرانی هستید که یکی از نسخه‌های بتای اخیر را استفاده می‌کنند، نیازی به آپدیت نخواهید داشت، چرا که براساس گزارش‌های منتشر شده، برخی از این کاربران موفق به استفاده از تماس تصویری شده‌اند. اگر برای شخصی که قصد برقراری تماس تصویری با وی را دارید، این قابلیت فعال نشده باشد، صرفا یک تماس صوتی را دریافت خواهد کرد. با این حال تصویری که شما حین تماس مشاهده خواهید کرد، UI تماس تصویری خواهد بود. اگرچه Call Log‌ چنین تماسی را به عنوان تماس نمایش می‌دهد، اما تپ کردن کلید ویدئو، باعث نمایش یک پیغام خطا می‌شود.



اما چنانچه قابلیت تماس ویدئویی برای شما فعال شده باشد، با تپ کردن کلید تماس یا کارت یک مخاطب، امکان برقراری تماس صوتی یا تصویری را در اختیار خواهید داشت. به گزارش وب‌سایت اندروید پلیس، تعدادی از کاربران با وایپ کردن App Data و لاگین کردن مجدد، موفق به فعال‌سازی تماس تصویری شده‌اند، چنانچه شما نیز قصد امتحان کردن این ترفند را دارید، در ابتدا از تهیه‌ی بکاپ از پیام‌های خود، اطمینان حاصل کنید.

همه‌ی ما می‌دانیم که حقوق کم برای هر کارمندی نا‌امید‌کننده است. لین تیلور (Lynn Taylor)، کارشناس ملی محیط کاری است. او کتابی با عنوان « رئیس سخت‌گیر خود را رام کنید: چطور رفتار بچه‌گانه رئيس‌تان را مدیریت کنید و در کارتان موفق باشید» منتشر کرده است. وی در این کتاب می‌گوید:

اینکه در مورد شغلتان چه احساسی داشته باشید یک آزمایش است. آزمایشی که نشان می‌دهد عملکرد شما در شغل‌تان چگونه است و اینکه آیا در شغلتان پیشرفت می‌کنید یا خیر.

طبق مطالعه‌ای که در سال ۲۰۱۴ از سوی Glassdoor.com انجام شد، ۳۹٪ کارمندان بر این باورند که به طور عادلانه‌ای حقوق نمی‌گیرند. اما کارمندان در‌باره‌ی‌ این موضوع مطمئن نیستند چون آنطور که تیلور می‌گوید، شرکت‌ها در خصوص موضوع حقوق‌ها حساس هستند و به نحوی حقوق کارمندان را می‌دهند که هیچ کس از حقوق دیگری سر در ‌نمی‌آورد. وی می‌افزاید: «با این حال اگر شما روی این موضوع به اندازه‌ی کافی هزینه و زمان صرف کنید در نهایت خواهید فهمید که آیا حقوق شما عادلانه است یا نه و در آن صورت می‌توانید تصمیم بگیرید که شرکت را ترک کنید یا تقاضای افزایش حقوق داشته باشید.»

در اینجا به ۱۵ نشانه‌ای می‌پردازیم که می‌تواند مشخص کند آیا حقوق شما کمتر از میزانی که باید باشد هست یا نه. در ادامه با این گزارش همراه باشید.

۱. فرصت شغلی مشابه با شغل شما در شرکت‌تان وجود دارد که حقوق بیشتری را پیشنهاد می‌دهد
تیلور در این باره می‌گوید: اگر شما در وب‌سایت شرکت‌تان آگهی استخدام دیدید که با کار شما مشابه است و حقوق پیشنهادی درج شده بیشتر از حقوق شماست، در این صورت بدانید که حقوق عادلانه‌ای دریافت نمی‌کنید.
 همیشه وب‌سایت شرکتی که در آن کار می‌کنید را چک کنید که آیا پیشنهاد کار در آن درج شده است یا نه. به طور مستمر حقوق افراد تازه وارد به شرکت را تحت نظر داشته باشید. مایکل کر (Michael Kerr)، یک سخنران بین‌المللی در زمینه‌ی تجارت و نویسنده‌ی کتاب «مزیت شوخ‌طبعی» این‌طور می‌گوید:

حقوق خود را با حقوق کارمندان تازه‌وارد مقایسه کنید و با در‌نظر گرفتن سابقه و سطح کاریتان ببینید که حقوقتان منصفانه است یا نه.

۲. سود شرکت بالا رفته ولی حقوق شما تغییر نکرده است
اگر شرکتی که در آن کار می‌کنید خصوصی باشد، پی بردن به میزان سودش در مقایسه با شرکت‌های دولتی سخت‌تر است. خانم تیلور این‌گونه توصیه می‌کند:

در مکالمات عادی که با مدیران دارید سعی کنید به میزان سود شرکت پی ببرید. همواره از فرصت‌های مختلف استفاده کنید تا اطلاعات خود را بالا ببرید. اگر شما یقین پیدا کردید که سود شرکت بیشتر شده است باید این حقیقت را به رئیس خود گوشزد کنید و تقاضای افزایش حقوق کنید.

 ۳. تحقیقات نشان دهند که حقوق شغل شما بالاتر است
تیلور می‌گوید: برای یک شغل ممکن است براساس تجربه یا مهارت، حقوق‌های مختلفی پرداخت شود. شما باید اطمینان پیدا کنید که در بالای این لیست قرار دارید. می‌توانید به سایت‌های Indeed.com، PayScale.com، Glassdoor.com (طبیعتا این مثال‌ها برای کشورهایی است که پایگاه‌های فوق در آن قرار دارند.) سر بزنید و ببینید که کارمندی در شرایط شما به طور متعارف چقدر حقوق می‌گیرد.
کر باور دارد که استفاده از منابع آنلاین برای اطلاع یافتن از میانگین حقوق شغل شما ضروری است. با در نظر گرفتن تجربه، مهارت و تحصیلات خود تحقیق کنید که چقدر دریافتی می‌توانید داشته باشید. این می‌تواند یک نکته‌ی آغاز باشد تا بفهمید که آیا به میزان کم و ناعادلانه‌ای حقوق می‌گیرید یا خیر.

۴. حقوق شغل اول شما کمتر از میانگین پرداختی بود و ازآن زمان تاکنون تفاوت زیادی نکرده است
به زمانی فکر کنید که شغل اول خود را داشتید. شاید آنقدر درمانده بوده‌اید که برای گرفتن آن شغل، با حقوقی کمتر از کف حقوق موافقت کرده بودید. حالا به پیشرفتی که در کارتان کرده‌اید فکر کنید، اگر حقوقتان افزایش چندانی نداشته، بدانید که حقوقتان کم است. تیلور می‌گوید اگر از حقوق پائین شروع کرده باشید، بعدا نمی‌توانید جبران کنید.

۵. با اینکه تجربه و مهارت شما از همکارانتان کمتر نیست، ولی حقوق شما کمتر است
خیلی از کارمندان سعی می‌کنند در مورد حقوقشان صحبت نکنند و حتی در بعضی از شرکت‌ها کارکنان از انجام آن منع شده‌اند. با این حال در حین معاشرت‌ها و رفت‌‌و‌آمد‌ها و بعضی از مناسبت‌ها افرادی که دارای شغل مشابه هستند گرد هم می‌آیند، ممکن است موضوع درآمد هم پیش بیاید. کر می‌گوید:

اگر با شنیدن حقوق دیگران دهانتان باز ماند، مطمئن باشید که حقوق شما کمتر از میزانی که باید باشد است.

۶. مسئولیت‌های بیشتری را پذیرفته‌اید ولی حقوق‌تان افزایش نیافته است
کر در این باره می‌گوید: اگر رئیس شما هر روز به شما کار بیشتری محول می‌کند و مسئولیت‌های شما بیشتر شده‌، اما هیچگونه افزایشی در پاداش و حقوق شما اتفاق نیفتاده یا حتی صحبتی در این باره نشده‌ است، در این صورت بدانید که کم حقوق می‌گیرید.
یک نشانه‌ی دیگر در مورد کم حقوق گرفتن را تیلور برمی‌شمارد: سِمَت شما ارتقا پیدا کرده ولی در مورد حقوقتان این اتفاق رخ نداده است.

۷. شما تخصصی دارید که متقاضیان کمی دارد
برای بعضی از شغل‌ها تقاضای زیادی وجود دارد. تیلور چنین عقیده دارد: بعضی از شغل‌ها برای مثال امنیت سایبری و توسعه‌ی وب‌سایت متقاضیان زیادی دارند. اما بعضی از موقعیت‌های شغلی یا در حال مکانیزه‌شدن هستند یا به هر نحوی متقاضیان زیادی ندارند. اگر شما تخصصی دارید که بازار نیاز دارد و شمار جویندگان کار برای آن موقعیت‌های کاری کم است، بدانید که در بازار دست بالاتری دارید.

۸. همه‌ی افرادی که در اطراف شما هستند پاداش می‌گیرند جز شما
آیا می‌شنوید که همکارانتان پاداش‌ سالانه یا پاداش عملکرد درخشان می‌گیرند، در حالی که شما هیچ پاداشی دریافت نکرده‌اید؟ باید در این مورد تحقیق کنید. اینکه پاداشی به شما تعلق نگرفته باشد، شاید یک اشتباه سهوی باشد، اما مواردی هم وجو دارد که از روی قصد انجام شده‌است. باید سردر بیاورید که چرا پاداش نگرفته‌اید بخصوص وقتی‌که مطمئن هستید لیاقتش را دارید.

 ۹. ذهنیت شما این است که چون بیکار نیستید خوشبختید
آیا شما یکی از افرادی هستید که به خاطر صرف داشتن شغل، خوشحال و قانع هستید؟ تیلور می‌گوید بسیاری از مدیران می‌توانند این روحیه کارکنان را احساس کنند و دیگر نمی‌خواهند شما را بیش از حد خوشحال و پرتوقع کنند. پس جاه‌طلب باشید و به چیزی که دارید قناعت نکنید.

۱۰. در طول یک سال هیچ بررسی در مورد عملکرد شما وجود نداشته است و افزایش حقوقی نداشته‌اید
تیلور می‌گوید که عملکرد کارکنان شرکت‌ها هر ساله بازبینی می‌شود و به دنبال آن حقوقشان افزایش می‌یابد. ولی اگر به نظر می‌رسد که در مورد شما چنین اتفاقی نیفتاده یا اینکه بازبینی صورت گرفته، ولی افزایش حقوقی در کار نبوده، بدانید که کم حقوق می‌گیرید.

۱۱. احساس می‌کنید کم حقوق می‌گیرید
نظر کر در  این مورد چنین است: اگر تمایل دارید تا وقت ناهار خود را طولانی کنید یا اینکه وسائلی را از دفتر یا شرکت بردارید یا به نحوی از موقعیت خود سواستفاده کنید و احساس کنید که شرکت به شما بدهکار است، حتی اگر همه‌ی اینها ناخودآگاه باشد، نشانه‌ای است مبنی براینکه کم حقوق می‌گیرید.

۱۲. میزان استخدام شرکت شما بالا است
کر در این مورد می‌گوید اگر کارکنان شرکتی که در آن کار می‌کنید دائما کار خود را ترک می‌کنند و تازه واردها جای آنها را می‌گیرند، می‌تواند نشانه‌ای باشد مبنی بر اینکه کلا حقوقی که شرکت به کارمندان خود می‌دهد پائین است.

۱۳. هیچ‌گاه در مورد حقوق خود مذاکره نمی‌کنید
یک تحلیل که توسط وب‌سایت Salary.com منتشر شده نشان می‌دهد افرادی که با رئیس خود در مورد حقوقشان مذاکره و بحث نمی‌کنند، ممکن است در طول مدت کاری خود میلیون‌ها دلار از دست بدهند.

۱۴. وقتی می‌خواهید با رییس خود درباره آینده‌ی شغلیتان صحبت ‌کنید، او از این گفتگو طفره می‌رود
آیا شما هم جز افرادی هستید که اصلا نمی‌توانند در مورد آینده‌ی کاریشان با رئیس خود صحبت کنند؟ رییس شما از این کار طفره می‌رود چون ممکن است موضوع حقوق پیش آید یا موضوعاتی پیچیده‌ی‌ دیگری که او آمادگی صحبت درباره‌ی آنها را ندارد. تیلور در این زمینه می‌گوید:

اگر رییس‌تان این‌چنین رفتار می‌کند، نباید از آن چشم‌پوشی کنید و بدانید که حقوقتان از آن چیزی که باید کمتر است.

۱۵. افزایش‌ حقوق شما بسیار ناچیز است
شاید شما طی چند سال گذشته افزایش حقوق داشته باشید ولی همواره حدود ۱٪ یا ۳٪ بوده است. البته دپارتمانی که در آن کار می‌کنید و نوع خود شرکت بر این موضوع تاثیر می‌گذارند ولی در اکثر موارد افزایش‌ حقوق‌های اینچنینی می‌تواند نشانه‌ای از کم حقوق گرفتن شما باشد.

بعد از پایان عمر کوتاه گلکسی نوت 7، سامسونگ به عنوان بزرگترین فروشنده‌ی گوشی‌های هوشمند در دنیا تلاش دارد تا با ارائه‌ی پیشنهادهای مختلف به نوعی خسارات وارده به خریداران این فبلت را جبران کند. اوایل هفته‌ی جاری اعلام شد این غول کره‌ای قصد دارد در برنامه‌ی جدید خود، تخفیف‌های نقدی ویژه‌ای را برای خرید گلکسی اس 8 در نظر بگیرید تا دارندگان گلکسی نوت 7 بتوانند پرچمدار بعدی سامسونگ را راحت‌تر خریداری کنند.

البته پیش از این سامسونگ بارها پیشنهاد کرده‌ است که خریداران گلکسی نوت 7، فبلت خود را با دیگر گوشی‌های این کمپانی تعویض کنند. اکنون گزارشی جدید از کشور کره‌جنوبی مدعی شده است که سامسونگ در برنامه‌ی جدید خود قصد دارد گلکسی اس 8 را به صورت رایگان یا در ازای مبلغ اسمی و صوری آن به خریداران گلکسی نوت 7 واگذار کند.
براساس این گزارش، برنامه‌ی جدید سامسونگ تنها برای آنهایی در دسترس است که در حال حاضر گلکسی نوت 7 خود را باید گلکسی اس 7 و اس 7 اج معاوضه کرده‌اند. این افراد می‌توانند سال آینده دوباره دستگاه فعلی خود را به صورت رایگان با گلکسی اس 8 تعویض کنند. گفته می‌شود بهای این مبادله بسته به اینکه بار اول یا دوم تعویض گلکسی نوت 7 باشد، می‌تواند رایگان باشد.

یکی از کارمندان سامسونگ گفته است:

برنامه‌ی جدید سامسونگ با این هدف طراحی شده است که فرایند تعویض گلکسی نوت 7 با گوشی‌های موجود این کمپانی ساده‌تر انجام شود تا سال آینده پرچمدار ما عرضه شود.

اینکه سامسونگ چگونه می‌خواهد این ادعا را مدیریت کند فعلا در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و در شرایط فعلی جزئیات مربوط به این خبر منتشر نشده است. باید منتظر باشیم و ببینیم چه زمانی سامسونگ این ادعا را به صورت رسمی تایید یا تکذیب می‌کند.

براساس گزارش ETNews پس از تجربه‌ی فروش نه چندان بالا برای جی ۵، ال‌جی نسل بعدی پرچمدار خود را با کنار گذاشتن طراحی ماژولار راهی بازار می‌کند. ال‌جی با بهره‌گیری از طراحی ماژولار و ارائه‌ی ماژول‌های جداگانه برای گوشی هوشمندش، امید زیادی به فروش بالای جی ۵ داشت، حال آنکه این گوشی نتوانست آنچنان که باید موفق باشد.

 

ETNews براساس اطلاعات ارائه شده توسط یکی از منابع نزدیک که نامی از آن به میان نیامده، عنوان کرده که نسل بعدی جی ۶ با طراحی غیرماژولار و کنار گذاشتن ماژول‌هایی چون بلندگو و دوربین راهی بازار می‌شود. همچنین در این گزارش به این نکته اشاره شده که اتصال ماژول‌های موجود روی گوشی‌های جی ۵ نیز در اغلب موارد امری بسیار سخت است.

به نظر می‌رسد ال‌جی درصدد آن است تا یک گوشی هوشمند منطبق بر نیازهای کاربرانش را راهی بازار کند، از این‌رو احتمالا شاهد کنار گذاشتن طراحی‌های نوآورانه و ریسکی در نسل بعدی پرچمدار ال‌جی خواهیم بود.

با وجود اینکه ال‌جی سه سال برای طراحی گوشی ماژولار خود وقت صرف کرده، اما استقبال نشدن از آن کره‌ای‌ها را مجبور به تغییر سیاست کرده است. البته کنار گذاشتن استفاده از طراحی ماژولار، مخالفانی نیز دارد، بطوریکه براساس اطلاعات موجود تغییر سیاست‌های ال‌جی برای طراحی گوشی‌های غیرماژولار باعث بی مصرف شدن ماژول‌هایی می‌شود که برای جی ۵ و گوشی‌های آینده‌ی این شرکت در نظر گرفته شده است.

هنوز مشخص نیست که آیا ال‌جی طراحی ماژولار را کنار می‌گذارد یا خیر، اما با توجه به فروش پایین جی ۵، کنار گذاشتن این روش برای طراحی گوشی بیش از پیش محتمل به نظر می‌رسد.

اگر روز گذشته هنگام استفاده از اینترنت با مشکلی مواجه نشده‌اید، احتمالاً جزو معدود افراد خوش شانسی بوده‌اید که باوجود حمله‌ی عظیم DDoS (حمله‌ی منع سرویس؛ تلاشی برای خارج کردن منابع شبکه از دسترس کاربران)، اتصال‌شان به اینترنت همچنان برقرار بوده است. حمله‌ی فلج کننده‌ی روز گذشته به «سامانه‌ی نام دامنه» (DNS) باعث شد بسیاری از نقاط دنیا اتصال خود به اینترنت را از دست بدهند.
با وجود اهمیت بالا، DNS همواره نادیده گرفته می‌شود؛ درست مانند دیگر مکانیزم‌های مهم پشت صحنه، که باعث می‌شوند اینترنت به درستی کار کند. پس بهتر است نگاه مختصری به DNS بیندازیم تا دفعه‌ی بعدی که پیغام خطای مرتبط با آن را در مرورگرتان مشاهده کردید، برای غلبه بر مشکل مودم خود را بیهوده روشن و خاموش نکنید.

اوایل عصر شبکه، برای اتصال به یک کامپیوتر لازم بود تا آدرس IP آن را می‌دانستید؛ رشته‌ای ۱۲ رقمی از اعداد با فرمتی شبیه 192.168.1.1. حتی اوایل دهه‌ی هشتاد میلادی که اینترنت هنوز در قالب پروژه‌ی آرپانت (ARPANET) وجود داشت و تنها از ۳۲۰ کامپیوتر متصل به یکدیگر تشکیل می‌شد، به خاطر سپردن آدرس IP تمام ۳۲۰ کامپیوتر کار بسیار دشواری به شمار می‌رفت.
برای همین بود که معماران اینترنت DNS را توسعه دادند؛ پایگاه داده‌ای عظیم و غیر متمرکز که نام دامنه‌ها را به آدرس IP ترجمه می‌کرد؛ درست مانند اپراتورهای قدیمی تلفن که با گرفتن نام، افراد را به شماره تلفن شخص مورد نظرشان وصل می‌کردند. پس هنگامی که در مرورگر خود آدرسی مانند «Romaak.ir» را تایپ می‌کنید، شرکت DNS ای که آن دامنه را میزبانی می‌کند، نام سایت را به آدرس IP دوازده رقمی تبدیل کرده و شما را به سمت سایت مورد نظرتان هدایت می‌کند. علاوه بر این، DNS به صورت خودکار فهرست خود را به روز می‌کند تا اگر مثلاً روزی روماک هاست خود را تغییر داد و آدرس IP اش تغییر کرد، تایپ Romaak.ir در مرورگر همچنان شما را به سایت روماک برساند.
DNS یک سیستم سلسله مراتبی است. در بالاترین سطح «سرورهای روت» وجود دارند. ۱۳ عدد از این سرورها وجود دارند و وظیفه‌ی مدیریت درخواست ارجاع به سایت‌ها توسط آدرس یا «دامنه‌ی سطح بالا» (TLD) بر عهده‌ی آن‌ها قرار دارد. هنگامی که Romaak.ir را در مرورگر خود تایپ می‌کنید، این سرورها قادر به پیدا کردن آدرس دقیق سایت در فایل‌های خود نیستند و شما را به سطح بعدی سرورها یعنی سرورهای TLD ارجاع می‌دهند. در مورد خاصِ روماک، شما به سرور TLD دات آی آر (ir.) ارجاع داده خواهید شد.
سرور TLD سپس به دنبال آدرس Romaak.ir در فایل‌های منطقه‌ای خود می‌گردد. این بار هم سرور قادر نیست آدرس دقیق روماک را پیدا کند، اما با سوابقی که از Romaak.ir پیدا کرده، شما را به سرور یک سطح پایین‌تر، یعنی «سرور سطح دامنه» ارجاع می‌دهد.
هنگامی که درخواست شما به سرور سطح دامنه برسد، تنها یک قدم تا رسیدن (روت شدن) به وبسایت مقصد خود فاصله دارید. این سرورهای دامنه به دنبال سوابق روماک می‌گردند و تعیین می‌کنند که مثلاً ابتدای آدرس آن www یا ftp قرار دارد یا خیر و سپس آدرس IP سایت را در فایل‌های محلی‌شان پیدا کرده و شما را به سمت سایت هدایت می‌کنند.
در حالت عادی، تمام این فرآیند در محیط بک‌اند و به دور از چشم کاربر عادی اتفاق می‌افتد؛ اما این امکان وجود دارد که هکرها بتوانند (همانطور که دیروز توانستند) به شرکت‌هایی که خدمات DNS می‌دهند حمله کنند. وقتی یک سرویس DNS آفلاین شود، تمامی سایت‌هایی که روی آن DNS میزبانی می‌شدند نیز به همراه آن آفلاین خواهند شد و دیگر نمی‌توانید به آن‌ها دسترسی پیدا کنید؛ مگر اینکه IP سایت مورد نظر خود را دقیقاً بدانید.
بنا به عقیده‌ی مقامات آمریکایی، جمعه‌ی گذشته چنین اتفاقی افتاد. گروهی ناشناس از مهاجمان سایبری یک حمله‌ی بزرگ DDoS را علیه Dyn، یک شرکت بزرگ سرویس دهنده‌ی DNS ترتیب دادند. آن‌ها موفق شدند Dyn را به مدت چندین ساعت از کار بیندازند. این اتفاق باعث شد تا دسترسی به سایت‌هایی مانند توییتر، اسپاتیفای، نیویورک تایمز، پینترست، ردیت و پی پال که روی Dyn میزبانی می‌شدند، غیر ممکن شود.


متاسفانه دفاع در برابر حملات DDoS و بات‌نت‌هایی که از آن‌ها برای حمله استفاده می‌شود کار آسانی نیست. بر اساس گزارش سیسکو، متداول‌ترین راه حل استفاده از فایروال است که مانند دیده‌بان برای شبکه عمل می‌کند و با بررسی بسته‌های داده، منبع آن‌ها را مشخص می‌کند. اگر یک فایروال متوجه فعالیت مشکوک در شبکه شود، به بقیه‌ی سیستم هشدار می‌دهد.
شبکه‌ها همچنین می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند و با تقسیم ترافیک بین چند سرور، از حجم بار وارده بر روی یک سرور خاص بکاهند. یک راه حل دیگر استفاده از «سیاهچاله‌های از دور فعال شونده» (RTBH: Remotely triggered blackholes) است. RTBH ترافیک مشکوک و مخرب را قبل از اینکه حتی بتواند به شبکه وارد شوند از آن منحرف می‌کند. در نهایت اگر به اندازه‌ی کافی زرنگ باشید، از چندین سرویس DNS برای میزبانی سایت خود استفاده می‌کنید تا اگر یکی از آن‌ها از کار افتاد، ترافیک به سادگی به سرویس دیگری منتقل شود.
با توجه به آنچه گفته شد، هیچ شبکه‌ی کاملاً امنی وجود ندارد و حملات DDoS مانند آنچه دیروز تجربه کردیم همچنان ادامه خواهند داشت. اما با طراحی و اجرای مناسب شبکه می‌توان اثرات فلج کننده‌ی چنین حملاتی را به حداقل رساند.