گوگل در گذشته نیز اعلام کرده که با استفاده از فناوری‌های غیراستاندارد شارژ سریع به شدت مخالف است.

گوگل استفاده از فناوری‌های غیراستاندارد شارژ سریع را به شدت مضر می‌داند. در جدیدترین راهنماهای منتشر شده برای اندروید ۷ نوقا، این شرکت به سازندگان گوشی‌های اندروید توصیه کرده است تا از فناوری‌های شارژ سریع که ولتاژ را از حد استاندارد بالاتر می‌برند استفاده نکنند. 
به بیان دیگر گوگل فناوری‌هایی مانند نسل سوم شارژ سریع کوالکام را نیز مناسب نمی‌داند. همچنین گوگل هشدار داده است که نسخه‌های جدید اندروید ممکن است تنها از شارژ سریع استاندارد پشتیبانی کنند.
البته این موضوع به معنای برچیده شدن فناوری شارژ سریع نیست و حتی گوشی‌های پیکسل گوگل نیز از این فناوری پشتیبانی می‌کنند اما غول دنیای فناوری سعی دارد با این کار به وعده‌ی خود برای استفاده از یک کابل برای همه پورت‌های یواس‌بی نوع سی عمل کند. 
در واقع گوگل تلاش می‌کند تا شما برای شارژ کردن گوشی خود نیاز به کابلی مجزا نداشته باشید و سلامت‌ خود و دستگاه‌تان را در معرض خطر قرار ندهید. از طرفی شاید گوگل هیچ‌گاه شرکت‌های دیگر را مجبور به استفاده از فناوری شارژ سریع استاندارد نکند اما شرایط در حال حاضر برای این شرکت‌ها به نظر مناسب نمی‌رسد.

با انتخاب دونالد ترامپ، به عنوان رئیس‌جمهور جدید آمریکا، خیلی‌ها نگران رابطه‌ی دولت با غول‌های فناوری چون اپل و مایکروسافت هستند.

دونالد ترامپ رئیس‌جمهور جدید آمریکا است و اصلا مهم نیست که این انتخاب تا چه اندازه با ذائقه مردم این کشور یا حتی کشورهای دیگر سازگار است. اما فعالان حوزه تکنولوژی در آمریکا نیز با انتخاب ترامپ، نگران رابطه دولت با کمپانی‌های بزرگ فناوری طی چهار ساله آینده هستند.
متاسفانه خیلی‌ها معتقد هستند انتخاب ترامپ به عنوان رئیس‌جمهور جدید آمریکا، به هیچ عنوان نمی‌تواند خبر خوبی برای ساکنان سیلیکون‌ولی باشد، چرا که حزب جمهوری‌خواه بارها کمپانی‌هایی که محصولات خود را در جای دیگری تولید می‌کنند مورد انتقاد قرار داده‌اند. در این بخش می‌توان مشخصا کمپانی اپل و گوشی آیفون را مثال زد.

ماجرای‌ تیراندازی سن‌برناردینو
علاوه بر ادعای فوق، ترامپ چندین بار به این موضوع اشاره کرده بود که کمپانی‌هایی چون اپل و مایکروسافت در موارد حساس رابطه‌ی نزدیکی با دولت آمریکا ندارند. به‌عنوان‌مثال می‌توان به رمزگشایی گوشی آیفون در ماجرای سن‌برناردینو اشاره کرد که FBI از اپل خواسته بود تا گوشی شخص تیرانداز در ماجرای دسامبر ۲۰۱۵ را هک کند.
البته اپل سرسختانه در مقابل این خواسته مقاومت کرد و اولویت اول خود را حفاظت از حریم شخصی مشتریان خود دانست. جالب اینجا است که بارها مقامات دولتی به دلیل به خطر انداختن امنیت ملی و حمایت از تروریست‌ها، اپل را به باد انتقاد گرفتند. ترامپ نیز مشخصا یکی از همان افرادی است که نسبت به این موضوع انتقاد داشته و اعلام کرده بود در صورت پیروزی در انتخابات، دیگر اجازه‌ی چنان کاری را به اپل نخواهد داد.

ترامپ گفته بود: اپل فکر میکنه کیه؟ اونا باید قفل گوشی رو باز کنن! امنیت از همه چیز مهمتره و باید مغزمون رو به کار بندازیم و گوشی رو هک کنیم. ما باید ببینیم عقل سلیم چی میگه.
با این وجود نباید فراموش کنیم که ترامپ از سهام‌داران اپل بوده و میلیون‌ها دلار از سوی این کمپانی به جیب وی سرازیر شده است، اما این موضوع باعث نمی‌شود تا محصولات کوپرتینونشین‌ها را تحریم نکند.

تحریم اپل و حامیان او
ترامپ گفته است اپل باید امنیت اون گوشی رو تامین کنه، خب؟ مشکلی نیست، منم فکر میکنم شما باید تا زمانی که اپل کد امنیتی رو نداده، این کمپانی رو تحریم کنید. من فقط به این موضوع فکر می‌کنم، بایکوت اپل !

اینکه بدانیم ترامپ برای محکوم کردن اپل در ماجرای گوشی شخص تروریست به سراغ دنیای اینترنت رفته در نوع خود عجیب است، اما باید بدانید او حتی به همین بسنده نکرده و توییت را حاوی کلمات تند علیه آیفون منتشر کرده است.
بر کسی پوشیده نیست که غول‌های فناوری در جنگ علیه دولت آمریکا از یکدیگر پشتیبانی می‌کنند و برخی از همین تصمیمات مستقیما روی ترامپ تأثیر گذاشته است.
به‌عنوان‌مثال، مایکروسافت از پشتیبانی معاهده ملی حزب جمهوری‌خواه سرباز زده است و به‌جای آن تصمیم گرفته در بخش تکنولوژی هزینه کند. سازمان‌های مختلفی هستند که از کمپانی‌های دیگر نظیر اپل و گوگل درخواست کرده‌اند تا به مایکروسافت ملحق شوند. قطعا بعدازاین تصمیمات، هیچ دلیل برای خشنودی دونالد ترامپ وجود نخواهد داشت.
نهایتا اینکه، ترامپ بارها در جریان رقابت انتخاباتی خود گفته است که از کمپانی‌های آمریکایی می‌خواهد تا روی تسهیلات و تأسیسات داخل این کشور تمرکز کرده و از نیروهای کار آمریکایی استفاده کنند. ازآنجایی‌که برندهایی چون مایکروسافت، گوگل، اپل و دیگران، هزاران نیروی کار در خارج از مرزهای آمریکا دارند، نحوه‌ی برقراری رابطه میان این کمپانی‌ها و دولت جدید آمریکا جذاب خواهد بود.

ترامپ صبح روز گذشته در خلال صحبت‌های خود وعده داده است که او رئیس‌جمهور تمام آمریکایی‌ها است و قصد دارد یک‌بار دیگر آمریکای قدرتمند و عالی را بسازد. کمپانی‌های فعال در حوزه‌ی تکنولوژی که مقر آن‌ها در آمریکا قرار دارد نیز همین جملات را به شکلی دیگر بیان کرده‌اند، اما باید بدانیم که رابطه‌ی میان دو طرف دعوا موضوعی است که نیازمند زمان است. به‌ویژه بعد از ماه ژانویه که قرار است دونالد ترامپ رسما سکان رهبری آمریکا را در دست بگیرد و رئیس‌جمهور جدید این کشور باشد

اگر شما مدیر یک وب سایت اینترنتی هستید توصیه می کنم این مقاله را بخوانید. Gzip  روشی برای فشرده کردن صفحات اینترنتی است به این وسیله صفحه کوچکتری دانلود می شود و سرعت ظاهر شدن یک صفحه اینترنتی به مراتب بیشتر می شود. در حقیقت بسیاری از صفحاتی که در اینترنت می بینید به این روش فشرده شده اند و پس از دانلود شدن روی کامپیوتر شما از طریق مرورگرتان دوباره از حالت فشرده خارج می شوند. در این مقاله به دیگر مزایای استفاده از این تکنولوژی می پردازیم:

1- تعداد صفحات بیشتری بازدید خواهد شد.
طبق آمار مشخص شده است که وب سایت هایی که از این تکنولوژی استفاده کرده اند. رشد قابل توجهی در تعداد صفحات بازدید شده بوسیله هر کاربر داشته اند. مثلا اگر به طور متوسط هر کاربر 5 الی 6 صفحه از وب سایتی را بازدید می کرده است پس از استفاده از Gzip  این عدد به 12 رسیده است! البته این مربوط به یکی از موفق ترین ها بوده است و ممکن است عوامل دیگری هم در این ارقام دخیل باشند اما آنچه روشن است اگر صفحات شما با سرعت مناسب باز نشوند بازدید کنندگان شما مایوس خواهند شد و بسیاری از آنها به سراغ وب سایت های دیگر خواهند رفت.

2- پهنای باند ماهیانه کاهش خواهد یافت.
وقتی که وب سایت شما شروع به بزرگ شدن می کند صفحات و مطالب بیشتری در آن قرار می گیرد و همچنین کاربران بیشتری جذب خواهد کرد یکی از بزرگترین مشکلات و هزینه های شما فراهم نمودن پهنای باند ماهیانه است که برای این منظور یا باید سرورتان را ارتقا دهید که مستلزم هزینه بالایی است یا اینکه باید پول بیشتری به هاست خود بپردازید. اما با استفاده از Gzip  می توانید پهنای باند ماهیانه خود را به شدت کاهش دهید که این اعداد گاه تا نصف کاهش می یابد. و در هزینه های شما هم صرفه جویی به عمل خواهد آمد.

3-افزایش سرعت جستجوی ربات های مجازی.
ربات های مجازی موتور های جستجو مدام وب سایت شما را می کاوند تا تغییرات آن را زیر نظر بگیرند این ربات ها مربوط به گوگل، یاهو، بینگ و... تعداد زیادی موتور جستجوی دیگر می شوند. معمولا هر ربات مجازی زمان محدودی برای کاویدن یک وب سایت اختصاص می دهد و اگر بتواند هر صفحه را در زمان کمتری بکاود می تواند صفحات بیشتری را بکاود بنابراین با فعال کردن Gzip  شانس لیست شدن صفحات بیشتری از وب سایت شما در موتور های جستجو وجود دارد.

این روز ها همه می خواهند وب سایت خود را بهینه سازی کنند یکی از کارهایی که برای بهینه سازی یک وب سایت توصیه می شود استفاده از Gzip  است که برای بهینه سازی سرور مورد استفاده قرار می گیرد ولی شدیداً توسیه می کنم از CSS و Javascript برای بهینه سازی وب سایت خود غافل نشوید و الویت اول را به این دو بدهید. می توانید کد های مورد استفاده در وب سایت خود را بهینه سازی کنید می توانید عکس های خود را بهنه سازی کنید در یک کلام همه چیز را در یک وب سایت می توان بهینه سازی کرد!

شاید بعضی ها بگویند استفاده از Gzip  ممکن است بار سرور و بخصوص پروسسور آن را افزایش دهد. ولی من به شما قول می دهم تاثیرش آنقدر ها هم که بسیاری درباره آن زیاده روی می کنند زیاد نیست این ادعا که بار سرور زیاد می شود معمولا از طرف هاست هایی که یک سرور را به تعداد بسیار زیادی از وب سایت ها اختصاص می دهند و استاندارد ها را رعایت نمی کنند بیان می شود و اگر از طرف هاست خود با چنین ادعایی روبرو شدید بدانید که مشکل از هاست شماست نه از Gzip ! حال انتخاب با شماست می توانید هاست خود را عوض کنید می توانید موفقیت خود را در اینترنت قربانی هزینه پایین هاست کنید.

فایل های CSS را برای حفظ پهنای باند خلاصه کنید
یکی از کار هایی که برای بهینه سازی وب سایت خود باید انجام دهید استفاده از فایل های CSS است این فایل ها به شما کمک می کنند تا حجم کد های HTML را در صفحات خود کاهش دهید. اما گاه این فایل های CSS خود آنقدر بزرگ می شوند که قسمتی از پهنای باند شما را اشغال می نمایند به خصوص اگر یک وب سایت پر بازدید دارید باید حجم این فایل ها را کاهش دهید همینطور اگر در ابتدای راه هستید و می دانید که وب سایتی پر بازدید خواهید داشت بهتر است از حالا فایل های CSS خود را خلاصه کنید فایل های CSS می توانند با تعداد زیادی فاصله های بی مصرف بسیار بزرگ شوند. خلاصه کردن فایل های CSS کاری بسیار خوب است به این روش می توانید حجم این فایل را کاهش دهید. به این ترتیب صفحات شما سریع تر دانلود می شوند و راحت تر می توانید آنها را اصلاح کنید.

به عنوان مثال می توانید کد ها را به صورت زیر بنویسید:

یکی از راه هایی که می توانید برای خلاصه کردن استفاده کنید استفاده از یک فشرده ساز CSS است راه دیگر آموختن خلاصه نویسی این فایل هاست. ولی آنچه مهم است این است که بدانید این فایل ها بسیار مهم هستند چون با لود شدن هر صفحه وب سایت شما فایل CSS مورد نظر هم لود می شود.

چند وقت پیش مقاله ای درباره راه های مختلف کسب در آمد در اینترنت از طریق وبلاگ و وب سایت را در همین فروم دیدم که برام جالب بود  اما خیلی ها رو دیدم که گفتند با وجود بکار گیری اصول گفته شده هنوز نتوانسته اند درآمد مناسبی از اینترنت کسب کن همین تصمیم گرفتم تا در آمد اینترنتی را برای صاحبان وبلاگ ها و وب سایت ها با در نظر گرفتن شرایط در ایران مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهیم و دوستان را بیشتر با حقایق آشنا کنیم و دوستان با وعده درآمد و ثروت زیاد در مدتی کوتاه به این مورد نگاه نکنند.
 
تحریم ها
یکی از معمول ترین راه های کسب درآمد اینترنتی در تمام دنیا استفاده از سرویس google adsense است. در این شیوه کسب در آمد صاحب وب سایت یا وبلاگ قسمتی از صفحات خود را به تبلیغات متنی گوگل اختصاص می دهد و در ازای هر کلیکی که روی این لینک ها می شود رقمی به حساب او افزوده می شود به این ترتیب صاحب یک وب سایت به راحتی و بدون زحمت زیاد برای بازاریابی می توانند مشتری پیدا کنند و کسب درآمد داشته باشند. البته سیستم های مشابه این سرویس توسط رقبای گوگل ارائه شده اند. اما به دلیل تحریم ها دارندگان وب سایت های ایرانی نمی توانند به این روش کسب درآمد کنند. این تحریم نه تنها شامل حال وب سایت های ایرانی است بلکه شامل کلیه وب سایت های فارسی هم می شود. در حالیکه این شرکت ها داوطلبانه ایرانیان را مورد تحریم قرار داده اند اما از آنها پول دریافت می کنند تا برایشان تبلیغات کنند و به راحتی بازار تبلیغات ایران را ازآن خود کرده اند بازاری که می توانست منبع درآمد خوبی برای وب سایت های ایرانی باشد.  متاسفانه باید بگویم این موضوع تاثیر منفی بر بازار تبلیغات وب سایت های ایرانی داشته است و در گفته های صاحبان دیگر وب سایت های فعال در زمینه اینترنت هم تاییدی است بر این مدعا. اما با این وجود هستند وب سایت های ایرانی که از تبلیغات اینترنتی درآمد مناسبی دارند که البته یا وب سایت های خبری معتبر هستند یا وب سایت هایی که بسیار قوی و پرترافیک هستند اما چنین وب سایت هایی هم انگشت شمارند و سابقه طولانی دارند اگر می خواهید وارد این عرصه شوید و درآمد مناسبی داشته باشید بد نیست بدانید باید حداقل یکی دو سالی صبر داشته باشید اگر بسیار حرفه ای و بی عیب و نقص عمل کنید و به اندازه کافی هزینه کنید، احتمالاً نتیجه مناسبی بگیرید اما هیچ ضمانتی وجود ندارد که از این طریق بتوانید ثروتمند شوید!
 
حق کپی رایت
یکی از منابع درآمد صاحبان وب سایت ها نوشتن و داشتن امتیاز اثرشان است در سراسر دنیا به این طریق از هنرمندان و نویسندگان حمایت می کنند. اما به دلیل نداشتن قانون محکمی در این زمینه یا اگر هم وجود دارد به درستی اجرا نمی شود نتیجه آن این می شود که نویسندگان و مترجمین به راحتی وارد این عرصه نمی شوند و آنهایی هم که وارد می شوند نمی توانند انتظار درآمدی در این زمینه داشته باشند در حالیکه نوشتن کاری بسیار پر زحمت است و یک نویسنده باید برای مطالعه و تحقیق ساعت ها وقت بگذارد و برای نوشتن یک مقاله گاه چند روز باید از وقت خود را اختصاص دهد و وقتی که این مقاله که حاصل چند روز زحمت آنهاست در اینترنت قرار می گیرد بلافاصله کپی می شود و در نهایت افراد راحت طلب از آنها به نفع خود سو استفاده می کنند. این مشکل باعث می شود نویسندگان و مترجمین برای کار کردن کمتر رقبت نشان دهند و حداقل برای امرار معاش ننویسند که دود آن به چشم فرهنگ و ادب ایران زمین می رود. بنابراین با توجه به رعایت نشدن قانون کپی رایت از طریق نوشتن هم نمی توانید درآمد خاصی داشته باشید. هر چند به این شکل می توانید خود را معرفی کنید و شاید بتوانید برای کار پیدا کردن از آن استفاده کنید، که برای آن هم ضمانتی وجود ندارد!
 
فروشگاه های اینترنتی و ملزومات آنها
یکی از راه های کسب درآمد در اینترنت فروختن کالا و خدمات است در تمام دنیا این روش پر سود ترین راه کسب درآمد در اینترنت است و ایران هم از موضوع مستثنا نیست. اگر می خواهید واقعا از وب سایت یا وبلاگ خود درآمد کسب کنید بهترین راه فروختن کالا یا خدمات تان است. به خصوص اگر در شهر یا روستایی کوچک ساکن هستید که کالا یا خدماتتان را نمی توانید به راحتی تبلیغ کنید به این ترتیب می توانید به بازار های بزرگتر در سراسر ایران و حتی دنیا دست پیدا کنید. این روش اگر چه می تواند سود خوبی داشته باشد اما باید طوری کار کنید که بتوانید اعتماد مشتری را بدست آورید. مثلاً نباید فقط از مزایای محصول خود صحبت کنید بلکه کاملاً بی طرف باشید و با صداقت محصول خود را معرفی کنید. سعی کنید آن محصول را نقد کنید. شما که سود کوتاه مدت نمی خواهید پس اعتبار خود را فدای آن نکنید. سعی کنید محصولی را در اینترنت بفروشید که خود آن را امتحان کرده اید توجه داشته باشید که خریدار اینترنتی با هوش است و با توجه به جو بی اعتمادی موجود فقط نقش یک دلال سود جو را بازی کردن آینده ای را برای شما به همراه نخواهد داشت. این روز ها شرکت هایی که در دبی مشغول به کارند و  کالایی چینی را با مارکی شبه اروپایی مخصوص بازار ایران می سازند و وارد بازار می کنند بسیارند. و از طریق وب سایت های ایرانی و کانال های ماهواره ای ایرانی تبلیغ می کنند.بعضی سایت های اینترنتی هم برای آنها این اجناس را می فروشند، اما نمی دانند که خاطره ای بد از خود در میان مشتریانشان به یادگار می گذارند. نمی دانند که مشتریان نا راضی مشتریان بالقوه آنها را فراری می دهند. متاسفانه دود این گونه رفتار های بعضی از صاحبان وب سایت ها در چشم همه می رود و اعتماد مردم کشورمان به اینترنت هم خدشه دار می شود. بنابراین قبل از اینکه به فکر در آمد اینترنتی باشید باید به دنبال ساختن بستری از اعتماد و اعتبار باشید. مشتری اگر به صداقت شما شک کند از شما خرید نخواهد کرد.
 
سرعت اینترنت
یکی از معضلات کسب و کار اینترنتی در ایران سرعت اینترنت است مشکل سرعت باعث شده است که تا حدودی از محبوبیت اینترنت در ایران کاسته شود چون در ساعات اوج ترافیک یا در دوره هایی خاص سرعت اینترنت کاهش می یابد و کاربر شما آنقدر اذیت می شود که عطای وب سایت یا وبلاگ شما را به لقای آن می بخشد! همه وب سایت های ایرانی قسمتی از ترافیک خود را به این دلیل از دست می دهند. و این حقیقتی است که وجود دارد و اگر می خواهید یک وب سایت ایرانی داشته باشید باید این را در محاسبات خود دخالت دهید. چون مخاطبان شما در ایران هستند. بنابراین باید وب سایتی داشته باشید که برای سرعت پایین طراحی شده باشد. استفاده از گرافیک حجیم و تبلیغات گرافیکی چشمک زن عجیب و غریب منجر به این می شود که به سادگی قسمتی از مشتریان خود را از دست بدهید. در حالی که از این تبلیغات انتظار درآمد بیشتری داشتید! به یاد داشته باشید همه مشتریان شما دارای اینترنت باند پهن نیستند یا بعضی از آنها هم که اینترنت مثلاً سرعت بالا دارند در عمل سرعت دسترسی شان به اینترنت از استاندارد های جهانی بسیار پایین تر است. این مشکل به خصوص در شهر های کوچک بیشتر رخ می نماید. پس وب سایت خود را باید به گونه ای بهینه سازی کنید که در کمترین زمان ممکن صفحاتش لود شوند.
 
عدم باور عمومی به اینترنت
هنوز بسیاری از دارندگان کسب و کار ها در ایران به اینترنت به عنوان ابزاری کارآمد اعتقاد ندارند. آنها می توانند مشتریان خوبی برای صاحبان وب سایت ها باشند چه از نظر تبلیغ و چه از نظر مشارکت در فروش. به خصوص در بازار هایی که نسل جدید با آن سر و کار دارند اینترنت بهترین وسیله برای بازاریابی آنهاست. در ایران هنوز نسلی بازار را می گرداند که با کامپیوتر بزرگ نشده است و چه برسد به اینترنت کمتر کسی را در میان آنها می یابید که برای مرور اخبار به اینترنت مراجعه نماید آنها روزنامه کاغذی را به اینترنت ترجیح می دهند ترجیح می دهند وضعیت هوا را از تلوزیون بشنوند تا اینکه به اینترنت مراجعه نمایند. کمتر به اینترنت و آنچه در آن هست اعتماد می کنند. خوب این طبیعی است سالهاست که این گونه زندگی کرده اند البته استثنا هم وجود دارد در بازار های جدید مانند بازار کامپیوتر، موبایل، وسایل الکترونیک و... وضع کمی متفاوت است در این کسب وکار ها نسل جدید بیشتر حضور دارد و به همین دلیل هم بیشتر از اینترنت بهره می برند. اما روند کلی به این شکل است که در بازار های سنتی کمتر به اینترنت توجه شده است آنها حاضر نیستند صد هزار تومانی در یک وب سایت پربازدید سرمایه گذاری می کنند در عوض در روزنامه های کاغذی میلیون ها خرج تبلیغات می کنند. البته این وضعیت در ایران هم در حال عوض شدن است نسل جدید به مرور وارد این بازار می شود آنها می دانند که اینترنت  چقدر می تواند ارزشمند باشد و کسب وکار آنها را سر و سامان دهد. به عنوان مثال چندی پیش به دنبال قطعه بودم به هر جا نمونه فرستادیم آن را نشناختند بنابراین در اینترنت جستجو کردم نکته جالب این که فقط یک شرکت در اینترنت تبلیغاتی قرار داده بود و هر چه بیشتر جستجو می کردم فقط به همین شرکت برخورد می کردم بنابراین با آنها تلفنی صحبت کردم آن قطعه را از طریق پست برای من فرستادم با قیمتی بسیار مناسب هم برای من سود داشت هم برای آنها چون می دانستم بسیارند مانند من که مشتری آنها باشند کمی تحقیق کردم متوجه شدم که این قطعه در دزدگیر ها کاربرد فراوان دارد و می توانستم آن را به راحتی خریداری کنم فقط کسی نام فنی آن را نمی دانست. اما اینترنت آنقدر زود مشکل مرا حل کرد که کار به جستجوی بیشتر نکشید! آنها با استفاده از بازاریابی درست توانستند از کیلومتر ها دورتر با استفاده از اینترنت جنس خود را بفروش برسانند. حرف آخر اینکه این روند تغییر خواهد کرد صاحبان کسب وکار هایی که به اینترنت بی اعتنایی می کنند کم کم توسط  رقبا کنار زده خواهند شد و من فکر می کنم آینده اینترنت در ایران روشنتر از اکنون است. دانش آموزان و دانشجویان تحقیقات خود را بدون استفاده از اینترنت انجام نمی دهند. یکی از تفریحات نسل جدید حضور در اجتماعات اینترنتی است. زمانی که به مشکلی برخورد می کنند و برای آن راه حلی پیدا نمی کنند سوال خود را در تالار های گفتگو مطرح می کنند و جواب خود را پس از مدتی دریافت می کنند.

اما عدم باور عومی به اینترنت دلایل دیگری هم دارد یکی از آنها سوء استفاده بعضی از صاحبان وب صایت ها و افراد کلاهبردار است که اینترنت را مکان مناسبی برای کلاهبرداری می دانند. و اگر شما یک وب سایت اینترنتی دارید بدانید که بزرگترین چالش شما جلب اطمینان و اعتماد است. اعتبار خود را به سود کوتاه مدت نفروشید نگران نباشید افراد درستکار و معتبر به زودی شناخته می شوند اگر می خواهید در اینترنت کار کنید بزرگترین سرمایه شما اعتبار شماست پس آن را به خطر نیندازید حتی اگر مجبورید ضرر کنید بدانید که سرمایه گذاری بلند مدت انجام داده اید.

آخر اینکه اگر یک وب سایت فارسی دارید بهتر است روی بازار داخلی تمرکز بیشتری داشته باشید سرعت اینترنت در ایران را مد نظر داشته باشید. ببینید بازدید کنندگان شما که هستند و اکنون کدام کسب و کار ها حاضرند با شما همکاری داشته باشند. با اعتبار بالا کار کنید. بزرگترین ثروت یک وب سایت اعتبار آن است. باید بسیار تلاش کنید و بسیار قوی ظاهر شوید و انتظار سود زیاد در کوتاه مدت را نداشته باشید. با این دید برای خود رویایی نخواهید ساخت که نتوانید به آن دست یابید و با امید به خدا و تلاش زیاد به هدف خود خواهید رسید.

بورس تهران به دلیل پیروزی ترامپ در انتخابات ریاست جمهور ایالات متحده آمریکا با افت شدید شاخص روبرو شد.


اعلام نتایج ابتدایی انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده آمریکا بر بورس تهران تأثیر بسزایی گذاشت و قبل از اعلام قطعی نتایج در یک ساعت اول آغاز به کار بورس تهران در روز چهارشنبه ۱۹ آبان‌ ماه سبب بیش از ۱۲۰۰ واحدی در شاخص بورس شد.
این سقوط بعد از آن نیز ادامه داشت و تا لحظه مخابره این خبر، بورس تهران با افت ۱۳۵۶ واحدی در شاخص کل روبرو شد و تا ۷۸ هزار و ۵۱۴ واحد عقب نشینی کرد و بیشتر نمادهای معاملاتی تا‌کنون معاملات منفی را پشت سر گذاشته‌اند. 
شاخص آزاد شناور نیز تا این لحظه بیش از ۱۷۰۰ واحد کاهش پیدا کرده و شاخص بازار اول با ۱۰۶۵ واحد کاهش به رقم ۵۵ هزار و ۴۲۵ واحد رسید.
این درحالی است که بسیاری از کارشناسان بورس این افت را هیجانی و زودگذر عنوان کرده‌اند. در این رابطه امید احمدی کارشناس بازار سرمایه اعلام کرد: «با برگزاری انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده آمریکا و مشخص شدن تقریبی نتیجه این انتخابات، بازارهای جهانی سرمایه واکنشی هیجانی به این رخداد داشته‌اند که بورس ما نیز از این جو موجود بی‌بهره نبوده است.»

احمدی ادامه داد: «البته این واکنش تا حدودی نیز منطقی به نظر می‌رسد؛ زیرا نامزدها و احزاب آمریکایی موضع‌گیری‌های متفاوتی در حوزه‌های مختلف بویژه مسایل سیاسی دارند که مجموعه این عوامل بر همه‌ی بازارها بویژه بازار سهام اثرگذار بوده و خواهد بود.»
این کارشناس بازار بورس معتقد است: «در این میان نکته قابل توجه این است که رفتار امروز بازار سرمایه، هیجانی و روانی است و کسانی که امروز سهام خود را صرفا به دلیل جو منفی بازار می‌فروشند از این کار در روزهای آینده خوشحال نخواهند بود.»
در این میان شاخص بورس داوجونز نیز پس از ۱۱ سپتامبر اولین سقوط شدید خود را تجربه کرده و بازارهای سهام آسیا نیز روندی نزولی را سپری می‌کنند. در این جود به وجود آمده بازار نیکی ۲.۲ درصد، هانگ سنگ در هنگ کنگ ۳.۵ درصد، شانگهای کامپوزیت ۱.۳ درصد و ای اس اکس ۲۰۰ استرالیا هم 3.7 درصد افت داشته‌اند.

باید منتظر بود و دید بازار بورس در آمریکا پس از آغاز به کار در روز چهارشنبه به وقت این کشور چه تحولاتی از خود نشان خواهد داد.

منبع: دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

سامسونگ، بزرگترین مرکز خدمات تلفن همراه در ایران را بیستم آبان ماه در مجتمع تجاری چارسو افتتاح می‌کند.

مرکز خدمات موبایل سامسونگ قرار است نسل جدیدی از خدمات را به مشتریان ارائه کند که شامل مشاوره، آموزش و انتخاب محصولات براساس نیاز و سلایق کاربر است.
مرکز خدمات سامسونگ با مساحتی بیش از ۳۰۰ متر در طبقه‌ی منفی یک بازار چارسو قرار گرفته است. در این مرکز، علاقه‌مندان قادر خواهند بود تا علاوه بر بهره‌مندی از خدمات پس از فروش، فناوری‌های جدید سامسونگ و کار با گجت‌های مختلف را تجربه کنند. ضمن آنکه انواع برنامه‌های آموزشی با محوریت معرفی خانواده‌ی محصولات، متناسب با کاربران مبتدی تا حرفه ای در نظر گرفته شده است.
علی جعفریه، مدیر ارشد بخش موبایل سامسونگ ایران، در مورد این مرکز گفت: «سامسونگ در طول سال‌های گذشته همواره به دنبال ارتباط دو طرفه و متقابل با مشتریان خود بوده است، به همین دلیل تصمیم گرفتیم تا با ایجاد این مرکز، تجربه‌ لذت‌بخشی از خدمات موبایل را برای مشتریان خود فراهم کنیم. ما در این مرکز قصد داریم تجربه‌ای فراتر از یک سرویس به مشتریان سامسونگ ارائه کنیم، به طوری‌که از بودن در این مکان لذت ببرند و در این محل احساس آرامش داشته باشند.


به گفته جعفریه: «امروزه در سطح جهان خدمات پس از فروش از حالت سنتی و کلاسیک خود خارج شده و سرویس‌های بیشتری را شامل می‌شود. براین اساس سامسونگ به عنوان رهبر بازار موبایل، این وظیفه را برای خود قائل است که در این زمینه نیز بازار را یک گام به جلو حرکت دهد.»
طراحی این مرکز به گونه‌ای است که برای اولین بار علاوه بر مشاوره و خرید محصولات، امکان صحبت رودررو و از نزدیک با کارشناسان ویژه‌ی سامسونگ به وجود آمده است. به شکلی که مشتری می‌تواند از مراحل تعمیر محصول خود آگاه شود و کارشناس ویژه‌ی سامسونگ، مشکل محصول را به کاربر گفته و در صورتی که مشکل محصول، جدی نباشد، این‌کار در کمتر از یک ساعت انجام می‌شود. در این مدت، کاربر می‌تواند از سایر بخش‌های مرکز پشتیبانی استفاده کرده و سایر دستگاه‌ها و محصولات جدید سامسونگ نظیر گجت‌های پوشیدنی و واقعیت مجازی را بررسی و استفاده کند.


ارائه‌ی آموزش‌های مرتبط با محصولات سامسونگ یکی دیگر از خدمات‌ تازه‌ای است که در اختیار مراجعه‌کنندگان قرار می‌گیرد.
در این مرکز مکانی به نام اسمارت آکادمی (Smart Academy) در نظر گرفته شده تا به شکل هدفمند و براساس سن‌وسال مخاطبان، آموزش‌هایی در مورد محصولات سامسونگ ارائه شود. ۲۰ نیروی متخصص در این مرکز خدمات‌دهی، در قالب‌های گوناگون به مشتریان سرویس می‌دهند.
سامسونگ اهداف متعددی را با راه‌‌اندازی این مرکز دنبال می‌کند. اطمینان از برقراری رابطه‌ی بلندمدت با مشتریان، کامل شدن زنجیره‌ی حضور و خدمات و برآورده کردن نیازهای مشتریان بیش از انتظار آنها از اهداف اصلی تاسیس این مرکز خدماتی و آموزشی در قلب شهر تهران است. ضمن آنکه ایجاد تجربه‌ی جدید از فناوری‌های نو هم از دیگر دلایلی است که در شکل‌گیری و راه‌اندازی این مرکز، موثر بوده است.


داشتن امکانات متعدد و بستری مناسب برای راحتی هرچه بیشتر مراجعه‌کنندگان را از جمله دلایل انتخاب بازار چارسو است.
همچنین علیرضا رضوی، مدیرعامل شرکت توسعه چارسو و مدیر بازار چارسو، با اشاره به راه‌اندازی مرکز خدمات سامسونگ در این بازار، گفت: «بازار چارسو با ایجاد زیرساخت‌هایی مانند پردیس‌های هنری و سینمایی، فودکورت، فضای تفریحی و پارکینگ وسیع، به محلی مناسب برای خرید لذت‌بخش و در خور شان خانواده‌های ایرانی تبدیل شده است و کاربران و مشتریان سامسونگ می‌توانند در حین استفاده از خدمات مرکز پشتیبانی سامسونگ از بخش‌های مختلف بازار چارسو برای راحتی بیشتر استفاده کنند.»

مرکز خدمات سامسونگ روز پنجشنبه ۲۰ آبان در مراسمی با حضور مدیران این شرکت، جمعی از مدعوین و رسانه‌ها در بازار چارسو آغاز به کار خواهد کرد.

با وجود نفوذ زیاد اینترنت در بین اقشار مختلف و تغییر روش‌های رسیدن به مشتری، چارچوب‌های کلی بازاریابی ثابت باقی مانده‌اند.

با کمی جست‌و‌جو در اینترنت با حجم زیادی از مطالب، ویدیو‌ها یا کتاب‌های الکترونیکی روبه‌رو خواهید شد که همگی در مورد نحوه‌ی بهینه‌سازی صفحات وب برای موتور‌های جست‌و‌جو، ایجاد کمپین‌های تبلیغاتی آنلاین یا به طور بازاریابی آنلاین هستند.
با فراگیری اینترنت، بازاریابی بیشتر از آن که یک چارچوب واحد معرفی شود به عنوان یک سری از سیستم‌های پیچیده با هدف رسیدن به مشتری معرفی می‌شود. با این حال هیچ کدام از این منابع در مورد سنگ بنای اصلی بازاریابی صحبتی به میان نمی‌آورند. آیا یک قانون کلی برای بازاریابی وجود دارد که نحوه‌ی پاسخ به نیازهای مخاطب آنلاین یا آفلاین را بدهد؟

در سال‌های آینده بازاریابی همانند بقیه‌ی حوزه‌ها به دلیل پیشرفت فناوری دگرگونی‌های زیادی را به خود خواهد دید. استفاده از پتانسیل بالای کلان داده‌ها، متحول شدن ارتباط افراد با وسایل به واسطه‌ی حضور اینترنت اشیا یا حضور واقعیت مجازی مجاری بازاریابی را دگرگون می‌کنند.
با تمام این تفاسیر مهم نیست فناوری به کدام سمت و سو حرکت می‌کند چرا که بازاریابی همیشه بر یک سری قوانین روانشناسی مشتری استوار است که ثابت باقی مانده‌اند. در ادامه با ۵ قانون بازاریابی برای کسب‌و‌کارها یا توسعه‌ی محصول جدید آشنا خواهید شد:

۱. اولین بودن از بهتر بودن اهمیت بیشتری دارد
کوکاکولا در سال ۱۸۹۲ اولین نوشیدنی گازدار را وارد بازار آمریکا کرد. در طول ۱۲۴ سال از تاسیس این برند شرکت‌های زیادی برای رقابت وارد بازار شدند که همگی با شکست از بازار حذف شدند. پپسی در سال ۱۸۹۸ ایجاد شد و تنها برندی است که توانسته با کوکاکولا رقابت کند.
بنابراین اولین بازیگر اصلی یک بازار شانس خیلی بیشتری برای بقا در طولانی مدت خواهد داشت. در حال حاضر کوکاکولا ۴۲.۷ درصد از سهم بازار را در اختیار دارد. در طرف قابل پپسی ۳۱.۱ درصد فروش کمتری را تجربه می‌کند. این در حالی است که در آزمون‌های گرفته شده از نظر مصرف‌کنندگان پپسی طعمی به مراتب بهتری از کوکاکولا دارد.

۲. اگر اولین نیستید، متفاوت باشید
معمولا در بازار یک شرکت با خلاقیت محصولی متفاوت را برای اولین بار ارائه می‌دهد. در ادامه‌ی موفقیت محصول شرکت‌های دیگر هم به تقلید از شرکت اولیه به عرضه‌ی محصول می‌پردازند. این رقابت‌ با ورود بازیگران تازه شدید‌تر می‌شود و در طولانی مدت همانند کوکاکولا و پپسی به یک تعادل می‌رسد.
در بازار‌های دیگر هم به همین ترتیب است. به طور مثال در بازار کامپیوترهای خانگی اچ‌پی و دل هر کدام ۲۸.۱ و ۲۳.۹ درصد از سهم بازار آمریکا را در اختیار دارند. در بازار اتومبیل نیز جنرال موتورز ۱۷.۴ و فورد ۱۵.۳ از بازار را دارند. در چنین شرایطی بازیگران مهم دیگری هم در بازار حضور دارند که اگرچه سهم کمتری را به خود اختصاص می‌دهند ولی رقیبی مهم به حساب می‌آیند.
اما اگر اولین در بازار نبودیم باز هم شانس پیروزی وجود دارد؟ جواب این سوال به خلاقیت شرکت در خلق محصولات جدید ارتباط دارد. اپل را در نظر بگیرید؛ این شرکت شاید در بازار کامپیوتر‌های شخصی اولین نباشد ولی استفاده از نیروی فکری در جهت مناسب موجب به خلق محصولی متفاوت به اسم تبلت شد. در حال حاضر ۲۹.۶ درصد از سهم بازار تبلت آمریکا در دستان اپل است.

۳. دریافت مخاطب نسبت به محصول اهمیت بیشتری دارد
تا به حال فکر کرده‌اید که محصولات موجود در بازار را چگونه می‌توان بهبود داد؟ خیلی از استارتاپ‌ها به خصوص در حوزه‌ی فناوری با همین ایده شروع به کار می‌کنند و بعد از مدتی هم توسط شرکت‌های بزرگ خریداری یا بعد از مدتی از گردونه‌ی رقابت حذف می‌شوند.
اما دلیل اینکه این استارتاپ‌ها با وجود داشتن محصولی بهتر دیده نمی‌شوند چیست؟ پپسی با اینکه در نظر خیلی از مشتریان طعم بهتری در برابر کوکاکولا دارد ولی فروش کمتری را تجربه می‌کند. اولین بودن در بازار همیشه مزیتی است که شما را از بقیه‌ی رقبا متمایز می‌سازد و تاثیر زیادی بر رفتار مشتری خواهد گذاشت.
با این حال همیشه اولین بودن امکان‌پذیر نیست. شرکت اپل را در نظر بگیرید. مسلما اپل اولین شرکتی نیست که وارد حوزه‌ی کامپیوتر‌های شخصی، پخش‌کننده‌های موسیقی یا صفحات لمسی شد. اما مدیران اپل با فهم دقیق نیاز مخاطب و ایجاد ارزش در کنار تجربه‌ی بی‌نظیر استفاده از محصولات، اپل را به شرکتی موفق تبدیل کردند.

۴. جمله‌ی تبلیغاتی، ایجاد احساس در ذهن مخاطب است
در فرهنگ عامه‌ی آمریکا مک‌دونالد نقش مهمی را بازی می‌کند. این رستوران زنجیره‌ای با انتخاب جمله‌ها، نغمه‌ها و تبلیغاتی خاص در ذهن و خاطره‌ی مردم جایگاه ویژه‌ای دارد. شاید آمریکایی‌ها زیاد در مک‌دونالد غذا نخورند ولی همیشه جمله‌های تبلیغاتی آن را به یاد دارند.
بنابراین شرکت‌ها با انتخاب صحیح جمله‌ها و احتمالا نغمه‌ها، آهنگ‌هایی کوتاه که در طول تبلیغ پخش می‌شود، در ذهن مصرف‌کنندگان خانه می‌کنند تا در طولانی مدت احساسی خاص نسبت به برند در آن‌ها ایجاد شود.
نایک از سال ۱۹۸۸ تا به امروز جمله‌ی Just do it را برای شناساندن خود به مخاطب انتخاب کرده است. این جمله در گفتار روزانه‌ی آمریکایی‌ها جای خود را پیدا کرده است و احتمالا در حین کفش پوشیدن یا ورزش از آن استفاده می‌کنند.
این رویکرد تبلیغاتی باعث شده که نایک ۲۷.۲ درصد از سهم بازار کفش‌ را در کل دنیا در اختیار داشته باشد. رقیب جدی نایک یعنی آدیداس ۸.۷ درصد از سهم بازار آمریکا را دارد. شاید آدیداس روی جمله‌ی تبلیغاتی خود خیلی تمرکز نکرده است!

۵. رقابت در تمام حوزه‌ها، موفقیت در هیچ حوزه  
توجه به ۴ اصل بالا به موفقیت برند کمک زیادی می‌کند. اما توجه به اصل پنجم قرارگیری در صدر رقابت را به همراه خواهد داشت.
با موفقیت یک شرکت در کسب‌و‌کار خود و ایجاد جایگاهی ویژه در نزد مشتریان، سرمایه‌گذاران به دنبال افزایش سود می‌گردند. این افزایش سود در افزایش حوزه‌های کسب‌و‌کاری یا تنوع در محصولات و خدمات نهفته است. بنابراین شرکت اقدام به افزایش خطوط تولید خود می‌گیرد. این رویه در کوتاه مدت باعث افزایش درآمد‌ها خواهد شد ولی در بلند مدت چه اتفاقی برای برند رخ می‌دهد؟
شرکت IBM با همین توجیح از کسب‌و‌کار کامپیوتر‌های Mainframe به سمت حوزه‌های دیگر حرکت کرد. جنرال موتورز هم با هدف افزایش تنوع محصولات رقابت را به تویوتا باخت.
خیلی از شرکت‌های مطرح دنیا به خاطر سرویس یا محصول اولیه‌ی خود به شهرت رسیده‌اند. این شرکت‌ها بعد‌ها برای افزایش تنوع برند‌هایی دیگر ذیل نام برند اصلی خود درست می‌کنند. مایکروسافت که در حال حاضر به بزرگ‌ترین تولیدکننده‌ی نرم‌افزار در دنیا مطرح شده مدیون محصول اولیه‌ی خود است. مایکروسافت هنوز سیستم عامل خود را حفظ کرده و مشتریان هنوز خواهان استفاده از آن هستند.
وقتی به دلیل افزایش فروش از محصول اولیه‌ی خود دور می‌شوید و به سمت عرضه‌ی کالاهای دیگر می‌روید، در این بین مخاطب گمراه می‌شود. مخاطب شما بین تنوع بالای محصولات و احتمالا کیفیت متفاوت هر کدام دچار شک خواهد شد و ارزش برند به خطر می‌افتد. به خاطر همین موارد شرکت‌ها با تاسیس برند‌های مختلف سعی در پاسخ به نیاز‌های هر گروه از مشتریان می‌گردند.

آیا امکان دارد این قوانین به کار نیایند؟
قوانین تا زمانی که به صورت جدی نقض نشوند پایدار خواهند بود. با این حال ۵ اصل بالا در طول سالیان سال پیشرفت بازاریابی ثابت باقی مانده‌اند. اما مهم‌ترین نکته اندازه‌ی کسب‌و‌کار و میزان اثرگذاری آن روی مخاطب است. بنابراین قبل از هر کاری بهتر است به سه سوال زیر پاسخ دهید:

۱. آیا در حوزه‌ی کاری خود اولین به حساب می‌آیید؟ اگر نه، آیا نیاز به ایجاد یک محصول یا سرویس جدید برای مشتری وجود دارد؟
۲. آیا برند شما صاحب یک جمله، احساس یا ادراک خاص نزد مخاطب است؟
۳. آیا در بازار حوزه‌ی تخصصی خود مانده‌اید یا به سمت تنوع محصولات حرکت کرده‌اید؟

جواب این سوالات برای هر کسب‌و‌کاری حیاتی است و جواب صادقانه به آن‌ها می‌تواند از صرف انرژی، پول و زمان جلوگیری کند.

مدیران هوشمند پاداش دادن به کارمندان را یک سرمایه‌گذاری می‌دانند که باعث رشد مجموعه آنها و بالاتر رفتن میزان فعالیت و وفاداری کارمندانشان می‌شود.
برای بالا بردن راندمان کاری کارمندان از روش‌های متفاوتی استفاده می‌شود. یکی از این روش‌ها پاداش دادن به کارمندان است که البته در کنار بالاتر رفتن راندمان کاری باعث ایجاد حس وفاداری به کمپانی نیز می‌شود.
اصولا کارمندان جوان که فعالیت‌های زیادی نیز دارند همیشه می‌خواهند بدانند آیا مدیر شرکت یا کمپانی به فعالیت‌های آنها توجه کرده و قدردان زحمات آنها هست یا خیر. دادن پاداش نیز نه تنها باعث می‌شود که این کارمندان جوان به کار خود با روحیه و انگیزه بالاتری ادامه دهند بلکه نوآوری و خلاقیت را نیز چاشنی کارشان می‌کنند.
مدیران هوشمند همیشه از گزینه‌ای به نام پاداش برای اهداف خود به‌خوبی استفاده می‌کنند. آنها می‌دانند اعضای کلیدی کمپانی چه کسانی هستند و نباید این افراد از کارشان دلسرد شده یا وفاداری آنها به مجموعه کم شود. همچنین می‌دانند که چه کسانی توانایی بالایی داشته و می‌توانند به اعضای کلیدی شرکت تبدیل شوند بنابراین با هدیه‌ها و پاداش‌های مناسب انگیزه لازم برای پیشرفت را به این کارمندان می‌دهند.
اگر کسب‌وکار امروز را به یک میدان جنگ تشبیه کنیم بزرگ‌ترین ضربه‌ای که می‌توان به یک شرکت یا کمپانی زد بیشتر فروختن یا خدمات بهتری نسبت به آنها داشتن نیست بلکه جذب افراد مستعد کمپانی‌های رقیب است.

فرض کنید کارمندی پس از دو سال کار برای شما به مجموعه دیگری رفته است مهم نیست که زمان ورود به شرکت شما چقدر توانایی داشته است. آنچه باید به آن توجه کنید این است که کارمند شما پس از کسب ۲ سال تجربه، یاد گرفتن تمام نکات لازم، پیدا کردن دید درست در کسب‌وکار و موارد دیگر به مجموعه رقیبتان پیوسته است.
درواقع شما ۲ سال هزینه آموزش کارمندی را تقبل شده‌اید که درنهایت برای کمپانی رقیبتان کار کند. مهم نیست که جایگزین این کارمند چه کسی باشد آنچه اهمیت دارد این است که شما در طول مدت ۲ سال نتوانسته‌اید کارمند وفادار به مجموعه تربیت کنید؛ بنابراین احتمال اینکه کارمندان دیگر و حتی کارمندان جدید نیز روزی از شما جدا شوند زیاد است.
هر فردی علاقه دارد که از او قدرشناسی شود. خیلی از کمپانی‌ها نیز هوشمندانه با این موضوع برخورد می‌کنند مخصوصا در کسب‌وکار امروز که به‌راحتی می‌توان مهره‌های کلیدی را از دست داد. به همین دلیل است که کمپانی‌ها از ترفندهای مختلف مانند اهدای پاداش برای انگیزه دادن و ایجاد حس وفاداری در کارکنانشان استفاده می‌کنند.

اگرچه باید در نظر گرفت که پاداش‌ها نیز باید هوشمندانه انتخاب شده و به افرادی که صلاحیت دارند تعلق گیرد. مطالعه‌ای توسط دانشگاه هاروارد نشان داده است که بی‌برنامه بودن در اهدای پاداش باعث می‌شود تا انگیزه کارمندان افت کند.
در این مطالعه به دو گروه از کارمندان جایزه داده شد. گروه اول متشکل از افراد وقت شناس بوده و گروه دوم را نیز فعال‌ترین‌های مجموعه تشکیل می‌دانند. بعد از اهدای پاداش‌ها مشاهده شد که بین ۶ تا ۸ درصد از فعالیت اعضای هر دو گروه کاهش یافت.
علت آن نیز این بود که افرادی که وقت شناس هستند نیازی به پاداش برای به‌موقع حاضر شدن در محل کارشان ندارند. برای گروه دیگر نیز پاداش دادن به افرادی که عملکردشان چندان مهم نبوده و تنها وقت شناس بودن باعث باارزش شدنشان گشته سبب شده تا نسبت به فعالیتشان بی‌انگیزه شوند و میزان وفاداریشان به کمپانی نیز کاهش یابد.

با بررسی مطالعه دانشگاه هاروارد می‌توان به دو موضوع پی برد. پاداش‌ها شخصی نیستند بلکه می‌توانند بر روی عملکرد دیگران نیز تاثیر بگذارند؛ بنابراین در انتخاب افرادی که پاداش می‌گیرند دقت باید کرد. برای مثال گاهی اوقات به جای تنبیه فرد یا گروهی کافی است به شخصی که وظیفه‌ی مد نظر را به‌خوبی انجام داده پاداش درخوری بدهید تا مشاهده کنید که دیگران نیز مانند او عمل خواهند کرد.
در مورد دوم نیز باید گفت که گاهی اوقات هوشمندانه انتخاب نشدن فردی که باید پاداش بگیرد باعث می‌شود تا دیگران انگیزه خود را از دست بدهند. فرض کنید در کمپانی خود به دپارتمان‌ها اعلام کرده‌اید دپارتمانی که بهترین عملکرد را در انتهای فصل داشته باشد پاداش دریافت خواهد کرد. یکی از دپارتمان‌ها درنهایت پیروز خواهد شد اما این موضوع مشکل دیگری به وجود می‌آورد.
در هر دپارتمان افرادی وجود دارند فعال هستند و برنده نشدن دپارتمان آنها باعث ایجاد اختلاف با همکارانشان شده یا آنها را از فعالیتشان دلسرد می‌کند. اگر چنین برنامه‌ای اجرا می‌کنید سعی کنید به کارکنان فعال دپارتمان‌های دیگر نیز پاداش دهید. این کار باعث می‌شود تا نه تنها انگیزه آنها کمتر نشود بلکه محرکه‌ای برای فعالیت بیشتر همکارانشان خواهد شد.

جالب است بدانید بهترین نوع پاداش دادن این است که به‌صورت سورپرایز باشد. برنده شدن در مسابقه خوب است اما هدیه‌ای از طرف مدیر که برای قدردانی از زحمات کارمندان داده شده باعث ایجاد دلگرمی در میان آنها خواهد شد؛ بنابراین از قدرت سورپرایز کردن کارکنانتان غافل نشوید. پاداش‌ها باید انگیزه داده و الهام‌بخش باشند اما درعین‌حال ایجاد حس قدردانی نیز در کارمند کنند. در ادامه روش‌هایی را بیان خواهیم کرد تا در این زمینه بیشتر کمکتان کنیم.

از المان‌های سورپرایز استفاده کنید.
یک کمپانی به تمام اعضای جدید مجموعه خود بعد از اینکه استخدام می‌شوند ۲۰۰ دلار هدیه می‌دهد. البته به جای اینکه هدیه به‌صورت رسمی باشد سعی می‌کنند با نامه‌ای محبت‌آمیز که نام کارمند و همسرش در آن ذکر شده است وی را سورپرایز کنند.
کارمندان این کمپانی همیشه در برخورد با چنین پاداش‌هایی سورپرایز شده و به این موضوع پی می‌برند که کمپانی از اعضای خود مراقبت می‌کند.
به‌عنوان یک مدیر، شما نیز باید به کارمندان زمانی پاداش بدهید که کمترین توقع را داشته و درعین‌حال لایق آن باشند. آنها باید متوجه شوند که تلاش و فعالیتشان نظاره شده و به آنها اهمیت داده می‌شود. همین امر باعث خواهد شد تا بهترین عملکردشان را داشته باشند.

کارهای غیرمعمول انجام دهید.
انجام امور خانه برای کارمندانی که تمام‌وقت کار می‌کنند بسیار جدی است زیرا گاهی اوقات زمان کافی یا انرژی لازم برای انجام دادن آنها را ندارند. پیدا کردن راه‌حلی برای این مشکل بزرگ می‌تواند به کارمندانتان کمک کند تا وقت بیشتری را با خانواده سپری کرده و درنتیجه باعث کاهش استرس و افزایش انگیزه در آنها شود.
یک کمپانی با هزینه کردن چند صد هزار دلار در سال امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که کارهای خانه آنها توسط نظافتچیانی انجام داده شود. نتیجه نیز فوق‌العاده جالب بوده است. نه تنها راندمان کاری کارمندان بالاتر رفته بلکه میزان وفاداری آنها به کمپانی افزایش یافته است به‌نحوی‌که کارمندان حتی پیشنهادهایی با حقوق بیشتر را نیز رد کرده‌اند.
این اقدام نشان دهنده هوش بالای مدیران آن کمپانی است زیرا آنها می‌دانند که پاداش به کارمندان باید ابتدا در زندگی شخصیشان نتیجه دهد و سپس ثمره آن را در محیط کاری ببینند. مدیران باهوش می‌دانند که هدف اصلی هر یک از کارمندان آنها بهتر شدن زندگیشان است بنابراین هر کمکی که به این امر کنند بر روی راندمان کاری و میزان وفاداری کارکنانشان تاثیر مستقیم خواهد گذاشت.

پاداش‌ها درخور جایگاه و مقام هر فرد باشد.
اگر کارمندی دارید که حقوقش ۵۰۰۰۰ دلار است پاداشی به ارزش ۳ دلار به او ندهید. مطمئن شوید که پاداش درخور جایگاه و منصب وی در کمپانی یا شرکتتان باشد. طبیعتا پاداشی که برای یک مدیر در نظر گرفته شده باید بالاتر از پاداش یک کارمند باشد اما با این موضوع هوشمندانه برخورد کنید. هر فردی شایسته تشویق و مورد توجه قرار گرفتن است و همچنین در نظر داشته باشید که هر پاداش مانند یک سرمایه‌گذاری برای پیشرفت کسب‌وکارتان خواهد بود.
در یک کمپانی، فردی دوره کارآموزی خود را پشت سر می‌گذاشت و فعالیت خوب وی باعث شده بود تا مسئولان علاقه‌مند به استخدام وی شوند. آنها تصمیم گرفتند یک هدفون ۲۰۰ دلاری به وی پاداش بدهند تا برای درس خواندن و آماده شدن برای امتحانات از این هدفون استفاده کند.
کارآموز از سخاوتی که مدیران داشتند به وجد آمده بود. وی فهمید که طبیعتا اگر استخدام شود نحوه برخورد با او بهتر نیز خواهد شد. یک پاداش ۲۰۰ دلاری باعث شد تا کمپانی بتواند کارمند مستعدی را استخدام کند.

پاداش‌ها همراه با یک نامه محبت‌آمیز باشند.
هر هدیه یا پاداشی که می‌دهید شامل یک نامه به دستخط خودتان باشد؛ مخصوصا اگر قرار است یک هدیه برای چند نفر از کارکنان ارسال شود. نوشته ساده اما محبت‌آمیز می‌تواند باعث دلگرمی کارکنان شود.
از این نوشته باید نهایت استفاده را بکنید. کارمندان با خواندن این نوشته و درک اینکه مورد توجه شما قرار دارند دلگرم شده و مطمئن خواهند شد در کمپانی که کار می‌کنند با آنها به شایستگی برخورد شده و در صورتی که عملکرد خوبی داشته باشند از آنها قدردانی نیز خواهد شد.