با استفاده از ویژگی فیس‎افکت می‌توانید تصاویرتان را در اینستاگرام جذاب‌تر کنید.

اینستاگرام یک نرم‌افزار سبک و ساده برای ثبت عکس یا ویدیو و به اشتراک‌گذاری آن‌ها است. علاوه بر این شما می‌توانید لحظات و اتفاقاتی که توسط دیگران ثبت و اشتراک‌گذاری شده، مشاهده کنید. طی دو سال گذشته، اینستاگرام آرام‌آرام به نرم‌افزار محبوب اسنپ‎چت نزدیک شد؛ تا جایی که در حالا حاضر، اینستاگرام رقیب قدرتمندی برای اسنپ‎چت به شمار می‌آید. این نرم‌افزار بسیاری از ویژگی‌هایش را به تقلید از اسنپ‎چت، ایجاد کرده و در به‌روزرسانی اخیرش، آخرین ویژگی فوق‌العاده اسنپ‎چت را اضافه کرده است. این ویژگی به کاربران اجازه می‌دهد که با استفاده از فیس‎افکت در عکس یا ویدیوهای خود، آن‌ها را جذاب‌تر کنند. باید توجه داشته باشید که این افکت‌ها صرفاً روی دوربین جلویی گوشی یا تبلت‎ فعال است.

ابتدا اپلیکیشن اینستاگرام را باز کنید؛ در صفحه‎ی هوم، به سمت راست سوایپ یا آیکون کوچک دوربین را انتخاب کنید تا دوربین اینستاگرام فعال شود. این قابلیت تقریباً شبیه به زمانی است که می‌خواهید یک استوری یا لایو ایجاد کنید.



در سمت راست، آیکون کوچک صورت را انتخاب کنید، تا لیست فیس‎افکت‌ها در زیر پنل دوربین پدیدار شود.


می‌توانید فیس‌افکت‌ها را بنا به سلیقه‎ی خود انتخاب و تفاوت چهره را با هر فیس‌افکت مشاهده کنید. این افکت‌ها معمولاً طی زمان، به‌روزرسانی می‌شوند و تغییر پیدا می‌کنند.


برای ثبت عکس، کافی است روی آیکون دوربین کلیک کنید؛ اگر انگشتتان را روی این آیکون برای چند ثانیه نگه‌دارید، می‌توانید به‌سادگی فیلم تهیه کنید.


در انتها، چند گزینه برای انتخاب دارید؛ در سمت چپ صفحه، روی آیکون Save کلیک کنید تا عکس یا ویدیو روی دستگاهتان ذخیره شود؛ شما می‌توانید این عکس یا ویدیو را جای دیگر آپلود کنید.
انتخاب دوم، کلیک روی آیکون Your story است که ویدیو یا عکس را در قسمت استوری حساب اینستاگرامتان بارگذاری می‌کند.


و در نهایت اگر می‌خواهید ویدیو یا عکس را از طریق دایرکت برای دوستانتان بفرستید، روی گزینه Next کلیک کنید و با انتخاب فرد یا افراد موردنظر، لحظاتتان را با آن‌ها به اشتراک بگذارید.


دانلود اپلیکیشن

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

اپل در رویداد مطبوعاتی خود اعلام کرد که جدیدترین نسخه‌ی سیستم عامل آی‌اواس در تاریخ ۱۹ سپتامبر (۲۸ شهریور) منتشر خواهد شد. در این تاریخ تمام کاربران می‌توانند آی‌دیوایس سازگار خود را به طور رایگان به آی‌اواس ۱۱ به‌روزرسانی کنند.

اپل اولین‌ بار در رویداد WWDC2017 در ماه ژوئن از آی‌اواس۱۱ رونمایی کرد. در طی چند ماه اخیر نیز شاهد انتشار چندین نسخه‌ی آزمایشی از این سیستم‌ عامل بوده‌ایم و توسعه‌دهندگان در طی این مدت، روی به‌روزرسانی‌های جدید و قابلیت‌های تازه‌ی این سیستم‌ عامل کار کرده‌اند.

آی‌اواس ۱۱ را می‌توان یک آپدیت بسیار بزرگ و مهم برای آیپد دانست. بخش ناوبری جدید این سیستم عامل باعث می‌شود آیپد شما به قابلیت‌هایی بیشتر از آنچه در یک تبلت وجود دارد، مجهز شود. اگرچه صفحه‌ی خانگی در آی‌اواس ۱۱ تغییر چندان قابل توجهی به خود ندیده است؛ اما حالا داک جدید به کاربر کمک می‌کند تا همیشه و به سرعت، به اپلیکیشن‌های مورد نظر خود دسترسی داشته باشد. برای دسترسی به داک جدید آی‌اواس ۱۱ می‌توانید انگشت خود را از لبه‌ی پایینی نمایشگر به سمت بالا سوایپ کنید.

اگر به درگ کردن انگشت خود در شرایط فوق ادامه دهید، یک دید کلی از اپلیکیشن‌هایی که اخیرا با آن‌ها کار کرده‌اید در دسترس قرار خواهد گرفت. در این فضای کاری می‌توان چند اپلیکیشن را به‌طور همزمان و در کنار هم به اجرا درآورد. اگر بخواهید از دو اپلیکیشن در کنار هم استفاده کنید، می‌توانید آیکون اپلیکیشن‌های مورد نظر را به‌سادگی و با درگ کردن از بخش داک به صفحه‌ی اصلی بکشید.

اپل همچنین یک سیستم درگ-دراپ جدید در آی‌اواس ۱۱ تعبیه کرده است. حال شما می‌توانید اسناد، تصاویر و ... را بین اپلیکیشن‌های مختلف درگ کنید. همچنین شما می‌تونید فایل‌های خود را با استفاده از اپلیکیشن جدید مدیریت فایل آی‌اواس ۱۱ در یک مکان مدیریت کنید.
اما از طرف دیگر بیشترین بهبودها در آی‌اواس ۱۱ برای آیفون، در پس زمینه‌ی این سیستم‌ عامل اعمال شده است. بسیاری از توسعه‌دهندگان از مدتی قبل با پلتفرم ARKit اپل کار کرده‌‌اند. ARKit پلتفرم واقعیت افزوده‌ی جدید اپل است که مدتی قبل معرفی شد. با استفاده از پلتفرم نامبرده می‌توان اپلیکیشن‌های واقعیت افزوده‌ی جدیدی را به آسانی توسعه داد و کار اصلی و پیچیده‌ برای اجرای این اپ‌ها را آی‌اواس انجام خواهد داد.

یکی دیگر از تغییرات بسیار مهم آی‌اواس ۱۱، بخش کنترل سنتر جدید این سیستم عامل است که حالا می‌توان میانبرهای مختلف را در این قسمت بر اساس نیاز شخصی‌سازی کرد. مهم‌تر از همه اینکه با به‌روزرسانی آیفون خود به نسخه‌ی جدید آی‌اواس می‌توانید اطمینان داشته باشید که گوشی هوشمند شما از جدیدترین آپدیت‌های امنیتی بهره می‌برد و علاوه بر این عملکرد کلی دستگاه شما بهبود خواهد یافت.

آیفونX  شرکت اپل به سیستم تشخیص چهره‌ی فوق پیشرفته‌ای تحت عنوان فیس‌آیدی مجهز شده و فاقد دکمه‌ی هوم است.

شرکت اپل به مناسبت دهمین سالگرد معرفی آیفون، با رونمایی از آیفون 10 (iPhone X) شگفتی آفرید. فیل شیلر، آیفون ایکس را همراه با غافل‌گیری فوق‌العاده‌ای برای عموم رونمایی کرد. این غافل‌گیری مربوط به نبود دکمه‌ی هوم و وجود راهکاری نوین برای قفل‌گشایی (آنلاک کردن) گوشی هوشمند تاریخ‌ساز اپل است. به خاطر وجود صفحه نمایش لبه به لبه‌ی آیفون X، مکانی برای قرارگیری دکمه‌ی هوم متعارف وجود ندارد، به همین خاطر سیستم تشخیص چهره‌ی فوق‌العاده پیچیده‌ای جایگزین آن شده است.

سیستم یادشده، فیس‌آیدی نام دارد و جایگزین حسگر تاچ‌آیدی واقع در دکمه‌ی هوم شده است. تاچ‌آیدی از سال ۲۰۱۳ و زمان معرفی آیفون 5 اس پا به عرصه‌ گذاشته بود. کاربران می‌توانستند بدون فشردن دکمه و صرفا با انجام ژست لمسی سوایپ به سمت بالا، گوشی هوشمند خود را بیدار کنند. این ژست لمسی در زمان روشن بودن صفحه نمایش دستگاه و فعال بودن، کنترل پنل سیستم عامل iOS را فراخوانی می‌کرد. فیل شیلر طی مراسم رونمایی از آیفون ایکس، در مورد فیس آیدی این‌گونه اظهار نظر کرد:

هیچ چیزی تابه‌حال ساده‌تر و طبیعی‌تر از این وجود نداشته است.

قابلیت جدید تشخیص چهره به وسیله‌ی دوربین‌ها و سیستم‌های پردازشی جدید ممکن شده است. شرکت اپل این دوربین جدید را عمق حقیقی (TrueDepth) می‌نامد. سیستم تشخیص چهره‌ی جدید با استفاده از دو دوربین متعارف، یک سیستم مادون قرمز، حسگر عمق و یک پروژکتور نقطه‌ای قادر به تشخیص و تهیه‌ی تصویری از صورت اشخاص است. اطلاعات عمقی فوق پیچیده‌ی مربوط به فیس‌آیدی، نفوذ به سیستم تشخیص چهره را سخت‌تر می‌کند؛ زیرا تصاویر به‌دست‌آمده سه بعدی خواهند بود.

به علاوه، شرکت اپل به منظور پردازش مطالبات منحصر به فرد تشخیص چهره‌ی بلادرنگ، اقدام به طراحی نسخه‌ی جدیدی از پردازنده‌ی موسوم به A11 کرده است. فیل شیلر طی سخنرانی خود به یک موتور بیونیک اشاره کرد که با استفاده از فناوری شبکه‌ی عصبی، اقدام به مقایسه‌ی ورود به سیستم هر چهره در برابر چهره ثبت‌شده‌ی قبلی می‌کند.

طبق اظهارات شیلر، فیس‌آیدی با احتمال یک در میلیون دسترسی فرد دیگر به گوشی هوشمند، بسیار دقیق‌تر از تاچ‌آیدی است. طبق تخمین اپل، این احتمال برای تاچ‌آیدی برابر یک در ۵۰ هزار است.

دکمه‌ی هوم و سنسور تاچ‌آیدی در آیفون 8 به‌روز شده بدون تغییر باقی خواهد ماند. سیستم فیس‌آیدی برای اولین بار در فرم‌ور افشا شده‌ای که دارای اطلاعاتی در مورد جزئیات شارژ بی‌سیم و به‌روزرسانی نوار وضعیت سیستم عامل iOS 11 بود، آشکار شد. بر اساس افشاگری‌ها، سیستم تشخیص چهره‌ی جدید در تمامی موارد از جمله قفل‌گشایی گوشی هوشمند، تأیید خرید نرم‌افزار در آیتونز، اپ استور و اپل پی قادر به جایگزین شدن با تاچ‌آیدی است.

اقتصاد آمریکا یکی از بزرگ‌ ترین اقتصادهای جهان به شمار می‌ رود و به دلیل دارا بودن حجم بالایی از صادرات، واردات و سرمایه‌ گذاری‌های مختلف، نقش مهمی در اقتصاد جهانی ایفا می‌کند.

نخستین قدم آمازون برای داشتن نقشی موثر در اقتصاد آمریکا، فروش کتاب بود. آمازون در ابتدا با فروش کتاب مسیر خود را آغاز کرد. امروزه هم همه مردم دنیا می‌ توانند تمام کتاب‌های مورد علاقه خود و بهترین کتاب‌های دنیا را در آمازون بیابند و آن را به صورت آنلاین و با استفاده از کارت‌ های بانکی بین‌المللی معتبری همچون ویزا کارت یا مستر کارت خرید کنند.

فروش الکترونیکی آمازون در آمریکا، تا کنون پیشرفت بسیاری کرده است؛ تا آنجا که فروش الکترونیکی کالا از خرده فروشی‌های عمومی در آمازون، از ۲ درصد در سال ۲۰۰۶ به بیش از ۶۰ درصد در سال ۲۰۱۶ رسیده است. به طور کلی، این سبک از فروش در آمازون، طی ۱۰ سال گذشته از ۷ درصد تا بیش از ۶۶ درصد رشد داشته است.

 

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

آمار آمازون در زمینه فروش از خرده‌ فروشی‌های عمومی، می‌ تواند نشان‌ دهنده تاثیر جدی آمازون بر فروش بیش‌ تر و در نتیجه، افزایش تولید ناخالص داخلی در اقتصاد آمریکا باشد. با توجه به این که تا کنون در این مسیر، آمازون هزینه مصرفی بالایی در مقایسه با آمار افزایشی فروش کالا نداشته است، بنابراین تاثیر آن بر تولید ناخالص آمریکا عمیق‌ تر می‌ شود.

 

آمازون با فروش آنلاین کالای خرده‌ فروش‌ها، باعث کاهش تعداد خرده‌ فروش‌های سنتی شده و هزینه‌های تحمیل شده‌ای را که به دلیل فروش سنتی بر شرکت‌های بزرگ تحمیل می‌ شد، کاهش داده است. همین امر باعث کاهش قیمت تمام شده کالای بسیاری از کمپانی‌ها می‌ شود و در عین حال، سود کمپانی‌ها هم کاهش پیدا نمی‌ کند.

سیستم فروش آمازون باعث افزایش رقابت و کاهش قیمت‌ها در اقتصاد آمریکا می‌ شود و در نتیجه، توانایی شرکت‌های تولید کننده را برای افزایش قیمت‌ های نهایی محدود می‌کند. همچنین این سبک فروش، منحنی فلیپس را در زمینه اقتصاد مختل می‌ کند. براساس منحنی فیلیپس در عملکرد اقتصادی، با کاهش میزان بیکاری، میزان دستمزدهای کاری افزایش می‌ یابد و در نتیجه میان بیکاری و تورم رابطه معکوس وجود دارد.‌

 

مدل‌ های تجاری در حال تغییر بوده، فناوری نقش موفقی در این تغییر داشته و حاشیه امن بسیاری از بازیگران اقتصاد آمریکا را بر هم زده است. شرکت‌ های بزرگ می‌توانند زیر سایه فناوری از تورم دور بمانند.

 

 

آمازون در گزارش سالانه اخیر خود، اعلام کرد که ۳۴۱ هزار و ۴۰۰ نفر به طور مستقیم در این شرکت مشغول به کار هستند. این تعداد شامل تمام کسانی می‌ شود که به کارهای تمام وقت یا پاره وقت در این شرکت مشغول هستند. هر چند که تعداد کارکنان این شرکت در مقایسه با دو میلیون و سیصد هزار نفری که در شرکت فروشگاه‌های وال مارت استخدام شده‌اند، بسیار کم به حساب می‌ آید، اما آمازون به طور غیرمستقیم هم باعث اشتغال‌ زایی برای افراد بسیار دیگری در خارج از شرکت خود شده است.

از سویی دیگر، شرکت آمازون باعث از دست رفتن اشتغال برخی خرده‌ فروشی‌ها هم شده است و شاید در نگاه نخست، این امر به ضرر اقتصاد آمریکا باشد؛ اما با زاویه دید وسیع‌تر، می‌توان پی برد که آمازون با ایجاد نوآوری‌ها و تکنولوژی‌ های جدید خود، زیرساخت‌ ها و تدارکاتی را ایجاد کرده است، که مردم بسیاری می‌توانند از طریق آن‌ها، کسب و کارهای کوچک و سودآوری برای خود راه‌اندازی کنند. این شرکت در اوایل سال ۲۰۱۷ اعلام کرد که در سال ۲۰۱۶، بیش از ۱۰۰ هزار کارآفرین، با استفاده از وب‌ سایت آمازون توانستند به فروش بیش از ۱۰۰ هزار دلار دست یابند.

افزایش کسب و کارهای کوچک در اقتصاد آمریکا، باعث افزایش ایجاد شغل و درآمد خواهد شد. آمازون اعلام کرده است که به دلیل ایجاد بازاری آزاد برای کارآفرینان کسب و کارهای کوچک و نوپا، حدود ۶۰۰ هزار شغل در خارج از شرکت خود ایجاد کرده است.

درحالی‌که انجمن جهانی موبایل (GSMA) در زمان تحریم‌ به ایران خدمات ارائه می‌کرد؛ پس از رفع برخی تحریم‌ها، سرویس‌دهی خود را به ایران قطع کرده است.

اگرچه انجمن جهانی موبایل موسوم به GSMA در زمان تحریم‌ها، ارائه‌ی خدمات به ایران را همچون گذشته ادامه می‌داد، اکنون پس از رفع برخی از تحریم‌ها، سرویس‌دهی به کشورمان را متوقف کرده است. در حال حاضر، علت این تحریم مشخص نیست.

GSMA نام انجمن جهانی موبایل است که هماهنگی‌های بین‌المللی در حوزه موبایل را انجام می‌دهد. یکی از خدمات GSMA تعیین ساختار شناسه‌ی جهانی تجهیزات موبایل (IMEI) است که کوتاه‌شده‌ی عبارت «International Mobile Equipment Identity» محسوب می‌شود. IMEI یک شماره‌ی منحصربه‌فرد برای هر گوشی موبایل است که از چندین جزء تشکیل شده و هر جزء نشان‌دهنده‌ی اطلاعاتی مانند کشور سازنده، شرکت سازنده و مدل دستگاه است. IMEI برای کاربردهای مختلفی از جمله شناسایی دستگاه‌ها در شبکه‌ی موبایل کاربرد دارند.

کشورهایی که به‌صورت مستقیم با GSMA ارتباط دارند، لیست به‌روز IMEI-ها را از این مرجع جهانی دریافت می‌کنند. علاوه بر این، GSMA لیست‌های رایگانی از IMEI-ها را نیز به‌صورت محدودتر ارائه می‌کند که مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مردم بسیار بیشتر از آن چیزی که فکر کنید، اطلاعات ناصحیح در رزومه‌های خود وارد می‌کنند. چگونه می‌توان این دروغ‌ها را تشخیص داد؟


یک تیم تحقیقاتی در مورد صحت اطلاعات واردشده در رزومه، یک نظرسنجی برگزار کرده است. نتیجه‌ی این نظرسنجی نشان داد که تقریبا نیمی از شرکت‌کنندگان شخصی را می‌شناسند که در رزومه‌ی خود اطلاعات نادرست وارد کرده‌ است. سؤالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که چگونه می‌توان این دروغ‌ها را تشخیص داد؟ اینکه بدون پیش‌زمینه بخواهید اطلاعات نادرست را پیدا کنید کار سختی است؛ اما اگر بدانید کجا باید دنبال آن‌ها بگردید کار آسان می‌شود. ما در ادامه‌ی مقاله‌، ۶ مورد از اطلاعاتی را که معمولا افراد در مورد آن‌ها دروغ می‌گویند بررسی کرده‌ایم.


۱- فاصله‌ی زمانی میان شغل‌ها
زمانی که شخصی فاصله‌ی زمانی میان شغل‌های خود را با سال بیان می‌کند، یعنی قصد دارد فضای خالی میان آن‌ها را بپوشاند یا اینکه مدت اشتغال خود را بیشتر از چیزی که هست نشان دهد. همچنین گاهی اوقات این تاریخ‌ها با هم تداخل دارند و کارشناس منابع انسانی باید به این موضوع دقت کند. البته این مدل اطلاعات نادرست، اهمیت چندان زیادی ندارند و این مهارت شخص است که باید مورد سنجش قرار بگیرد؛ اما معمولا بهتر است که در نظر گرفته شوند.

۲- عدم ارائه مدارک تحصیلی معتبر
تحصیلات یکی دیگر از مواردی است که معمولا اطلاعات نادرستی در مورد آن نوشته می‌شود. به‌عنوان مثال نوشتن میزان تحصیلات لیسانس به‌جای فوق دیپلم یا استفاده از نام دانشگاه‌های معتبر از جمله اطلاعاتی هستند که ممکن است اشتباه وارد شوند. حتی گاهی اوقات متقاضیان کار، معدل خود را بالاتر از میزان واقعی وارد می‌کنند. اگر صحت این اطلاعات برایتان اهمیت دارد، بهتر است در زمان مصاحبه‌ی حضوری، در این مورد از آن‌ها سؤال بپرسید و بخواهید که اطلاعات جامع‌تری در اختیارتان قرار دهند. حتی می‌توانید از آن‌ها بخواهید که کپی یا گواهی مدرک تحصیلی خود را در زمان مصاحبه همراه داشته باشند.

۳- استفاده از نام‌های معتبر
استفاده از نام‌های بزرگ یکی دیگر از مواردی که باید حتما به آن‌ها دقت کنید. گاهی اوقات افرادی که در شرکت‌های تبلیغاتی یا پیمانکاری مشغول به کار هستند، از نام مشتری‌های بزرگ به نفع خود استفاده می‌کنند؛ و ادعا می‌کنند که سابقه‌ی کار در این شرکت را داشته‌اند. به‌عنوان مثال بسیاری از وکلا ادعا می‌کنند که وکالت شرکت‌های بزرگ را بر عهده داشته‌اند؛ در صورتی که چنین چیزی صحت ندارد. آن‌ها تنها در شرکتی مشغول به کار بوده‌اند که در یکی از پروژه‌ها با آن شرکت بزرگ همکاری داشته است. بنابراین هر جا که دیدید فرد متقاضی از نام‌ شرکت‌های بزرگ در رزومه‌ی خود استفاده کرده، بهتر است که اطلاعات دقیق‌تری از او بخواهید.

۴- پرش‌های بزرگ
گاهی اوقات افراد متقاضی پرش‌های بزرگی در رزومه‌ی کاری خود دارند. به‌عنوان مثال مشاهده می‌کنید شخصی که دستیار مدیریت بوده، بعد از گذشت مدت کوتاهی خودش به سمت مدیریت رسیده است؛ یا اینکه در شرکت دیگری پست بالاتری دریافت کرده است. در صورت مشاهده‌ی چنین مواردی بهتر است که از فرد متقاضی توضیح بخواهید. گاهی اوقات افراد، عناوینی که احساس می‌کنند شایستگی آن را دارند به‌جای عناوین واقعی در رزومه‌ی خود وارد می‌کنند.

۵- توصیفات عجیب در مورد توضیح شغلی
نتایج نظرسنجی نشان داده است که تجربیات شغلی و مأموریت‌ها، حوزه‌هایی هستند که در آن‌ها بسیار اغراق می‌شود. اگر مشاهده کردید شخصی مهارت‌های نامرتبطی در رابطه با عنوان شغلی خود نوشته است، یعنی باید حواستان را جمع کنید. زمانی که شخص برای مصاحبه‌ی حضوری دعوت شد، سؤال‌هایی در مورد مسئولیت‌های او بپرسید و از صحت اطلاعات واردشده اطمینان حاصل کنید. در بسیاری از موارد اگر دقت کنید، متوجه می‌شوید که شخص تجربه‌ی بالایی در رابطه با یک مهارت ندارد و تنها در یک کلاس آموزشی شرکت کرده یا کتابی مرتبط با آن مهارت را مطالعه کرده است.

۶- استفاده بیش‌ازحد از ضمیر «من»
استفاده بیش از اندازه از ضمیر «من» به‌جای «ما» نشان می‌دهد که شخص تمام اعتبار پروژه‌های شرکت قبلی را به خودش داده است. این یعنی تلاش دیگر اعضای تیم را در موفقیت نادیده گرفته است. در صورت مشاهده‌ی این مورد از شخص بخواهید که در مورد نقش خودش در شرکت بیشتر برای شما توضیح دهد.

اطلاعات ناصحیح رزومه‌ها محدوده‌ی وسیعی را شامل می‌شوند و این درست نیست که با تمام آن‌ها به یک شکل برخورد شود. شما باید معیارهای انتخاب یک فرد را در نظر بگیرید و با توجه به این موضوع واکنش نشان دهید. بنابراین همه‌ی جزئیات را دقیق بخوانید و هر جایی که احساس کردید مشکلی وجود دارد، از متقاضی بخواهید برایتان توضیح دهد. سپس با توجه به معیارهای خود بهترین تصمیم را اتخاذ کنید.

کمپانی کوکا‌کولا برای کسی که بتواند مناسب‌ترین ماده شیرین‌کننده جایگزین برای شکر را پیدا کند، جایزه‌ی یک میلیون دلاری در نظر گرفته است.

امروزه همه‌ی مردم سعی دارند از مصرف قند اضافه اجتناب کنند. این تمایل حتی زمانی که آن‌ها مشغول مصرف نوشیدنی‌های مورد علاقه‌شان هستند نیز وجود دارد. در همین راستا کمپانی کوکاکولا خبر از چالشی یک میلیون دلاری داده است. این کمپانی به دنبال ماده‌ای جایگزین برای شیرین‌کننده‌های مصنوعی می‌گردد. شیرین‌کننده‌های مصنوعی موادی هستند که دسته‌ی قابل توجهی از مصرف‌کنندگان نظر مساعدی در موردشان ندارند و روزبه‌روز هم به تعداد این افراد اضافه می‌شود.

اوایل ماه آگوست، این شرکت مستقر در آتلانتا چالشی موسوم به Sweetner (شیرین‌کننده) روی پلتفرم HeroX را معرفی کرد. بر اساس گزارش این وب‌سایت، کوکاکولا از طریق مسابقه‌ی فوق در جستجوی ترکیبی طبیعی، بی‌خطر، کاهش‌یافته، کم‌کالری یا بدون کالری است که موجب ایجاد طعم و مزه‌ی شکر در نوشیدنی‌ها و غذاها شود. علاوه بر این، این ترکیب نباید از میوه مانک، استویا (شکربرگ) و هر مورد دیگری از گونه‌ها یا مواد حفاظت‌شده‌ی بین‌المللی تشکیل شده باشد.

اگر طی این چالش، جایگزین مورد نظر شکر با موفقیت پیدا شود، غول نوشیدنی‌ساز ۱۳۱ ساله، جایزه‌ی یک میلیون دلاری را در ماه اکتبر ۲۰۱۸ به فرد برنده اهدا خواهد کرد.

رابرت لانگ، نایب‌رئیس ارشد کوکاکولا و مدیر ارشد بخش نوآوری این کمپانی، در بیانیه‌ای اعلام کرده است:

اگر چه کوکاکولا در حال حاضر از طیف وسیعی از شیرین‌کننده‌های کم یا بدون کالری در نوشیدنی‌هایش استفاده می‌کند و از این موضوع هم راضی است؛ اما آن‌ها باید به دنبال مواد جدید باشند تا طعم‌های جدید و متنوع و شیوه‌های نو را نیز برای مصرف‌کنندگان خود ارائه‌ کنند.

ازآنجاکه فروش نوشابه گازدار همچنان رو به کاهش است، رقابت فوق برای پیدا کردن جایگزین‌های کم‌کالری در نظر گرفته شده است.

جیمز کوئینسی مدیر عامل کوکاکولا، در ماه جولای سال جاری اعلام کرده بود:

کوکاکولا همچنین برای کسانی که متخصص شیمی نیستند، یک رقابت ۱۰۰ هزار دلاری در کنار جایزه‌ی اصلی در نظر گرفته است. جایزه‌ی دوم برای چالشی موسوم به چالش داستان شیرین‌کننده اهدا می‌شود. این چالش در واقع شامل نقل قول‌ها و داستان‌هایی می‌شود که افراد مختلف از جوامع مختلف در فرهنگ‌های گوناگون در مورد روش‌های به‌کاررفته برای شیرین‌ کردن غذاها یا نوشیدنی‌ها ارائه دهند. به نظر می‌رسد که چالش مهیجی پیش روی شرکت‌کنندگان باشد!

در موافقت‌نامه‌ی چالشی که کوکاکولا برای یافتن جایگزینی برای شکر انتخاب کرده، نکاتی وجود دارد که ماهیت این چالش را برای ما ایرانی‌ها تغییر می‌دهد. بر اساس یکی از بندهای موافقت‌نامه‌، اتباع کشور‌هایی چون کوبا، ایران، سوریه، کره‌ی شمالی و سودان، در صورت دست پیدا کردن به فرمول ماده‌ای که بتواند جایگزین شکر شود، نمی‌توانند جایزه‌ی یک میلیون دلاری تعیین‌شده را دریافت کنند.