امروزه وجود وای‌فای از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و زمانی که سرعت وای‌فای کند شود، ارتباطات نیز مختل می‌شوند. وقتی که شما از وای‌فای استفاده می‌کنید، مواردی که سرعت آن را مختل می‌کنند‍، می‌تواند آزار دهنده باشد. در این مقاله سعی داریم شما را با برخی از علل کاهنده سرعت وای‌فای آشنا کرده و برای حل آن‌ها راهکارهایی، ارائه دهیم.

در حال حاضر استفاده از wi-fi یکی از را‌ه‌های ارتباط با جهان است و این راه ارتباطی موجب آرامش و آسایش ما می‌شود و می‌توانیم در حالی که در رختخواب هستیم، در Netflix فیلم ببینیم و خوش بگذرانیم و در هر زمان و مکانی که هستیم، کارهایمان را انجام دهیم. متأسفانه تشخیص عللی که موجب کاهش سرعت وای‌فای می‌شوند، همیشه آسان نیست. یک عامل ناشناخته به طور بالقوه می‌تواند موجب نصف شدن سرعت وای‌فای شود. بنابراین، این نکته مهم است که بدانید، موقع بروز مشکلات این چنینی باید به دنبال چه چیزی بگردید.

وای‌فای برای انتقال اطلاعات از دو فرکانس رادیویی استفاده می‌کند. ۲.۴ گیگاهرتز (در استاندارد قدیمی) و ۵ گیگاهرتز (در استاندارد جدید). اغلب روتر‌های مدرن می‌توانند بین این دو فرکانس سوئیچ شوند و روترهای هوشمند می‌توانند بهترین فرکانس را برای شما انتخاب کنند. در این فرکانس‌ها، کانال‌های مختلفی وجود دارند. ۱۴ کانال از این کانال‌ها دارای فرکانس ۲.۴ گیگاهرتز و ۳۰ کانال دیگر، دارای فرکانس ۵ گیگاهرتز هستند. این‌ها اصولی هستند که wi-fi بر طبق آن کار می‌کند.

با دانستن این اصول می‌توانیم برخی از دلایل پشت پرده‌ را که موجب کاهش سرعت wifi می‌شوند، شناسایی کنیم و بهترین راه حل را برای آن‌ها بیابیم.

اغلب مردم اهمیت قرار دادن روتر در مکان مناسب را دست کم می‌گیرند. شاید یک جابه‌جایی کوچک در موقعیت روتر، موجب تغییر و تحولات بسیاری در سرعت وای‌فای شود.

اگر شما هم مثل اکثر افراد، احتمالا جعبه روتر جدیدتان را هنوز باز نکرده‌اید،‌ آن‌را نزدیک یک پریز قرار داده و به برق متصل کرده‌اید و آن را به آسانی در گوشه‌ای مثل تاقچه، میز یا حتی زمین رها کرده‌اید، باید به این نکته توجه داشته باشید، ارتفاعی که روتر از سطح زمین دارد موجب تفاوت در قدرت سیگنال وای‌فای می‌شود. این بدین معنی است که اگر شما روتر خود را روی زمین یا پشت اشیاء دیگر رها کرده‌اید، این کار معمولا موجب عملکرد ضعیف‌تر آن می‌شود. در عوض اگر روتر را در بلندترین جای ممکن قرار دهید، این کار علاوه بر افزایش برد امواج رادیویی، از تداخل سایر امواج با روتر نیز جلوگیری می‌کند.

موادی مانند بتن و فلز، موجب مسدود شدن امواج وای‌فای می‌شوند، البته سایر اشیاء که از مواد دیگر ساخته شده‌اند نیز می‌توانند راه امواج وایرلس با عملکرد بالا را مسدود کنند. بنابراین مطمئن شوید که روتر شما توسط هیچ شئ احاطه نشده باشد، بخصوص وسایل الکترونیکی. به علاوه از قرار دادن روتر  در زیرزمین، پرهیز کنید چون در ساختمان این چنین مکان‌هایی از بتن استفاده شده است و این امر نفوذ سیگنال‌های وای‌فای را تقریبا غیر ممکن می‌کند.

هرچه از روتر بیشتر فاصله بگیرید، سیگنال‌های وای فای، ضعیف‌تر می‌شوند. بنابراین، بهترین مکان برای قرار دادن روتر، نزدیکترین جای ممکن به وسایل شماست، اما این روش هنگامی کاربرد دارد که یک مکان ویژه برای استفاده از دستگاه‌های خود داشته باشید.

به عبارت دیگر شما باید روتر خود را در جایی نزدیک به مرکز خانه قرار دهید. چون، امواج وای‌فای در ۳۶۰ درجه پخش می‌شوند، و از قرار دادن آن در انتهای خانه بپرهیزید. به هر حال اگر روترتان ضعیف است یا خانه بزرگ است، ممکن است نیاز به افزایش طیف امواج وای‌فای با استفاده از یک تقویت کننده یا تکرار‌گر داشته باشید. این دستگاه‌های کمکی به روتر متصل می‌شوند و با تکرار امواج موجب افزایش برد امواج وای‌فای می‌شوند.

شاید تا کنون توجه نکرده باشید اما سیگنال‌های بی‌سیم، پیرامون شما وجود دارند و شما را احاطه کرده‌اند. حتما می‌پرسید از کجا؟ دستگاه‌های الکترنیکی، روتر وای‌فای، ماهواره‌ها، برج‌های مخابراتی و غیره.

ریچارد ویجن، تحلیل‌گر اطلاعات، نرم افزاری با نام The Architecture of Radio طراحی کرده که روی ios و اندروید قابل نصب و اجرا است. این نرم‌افزار اطلاعاتی را که توسط ماهواره‌ها و برج‌های مخابراتی و با استفاده از وای‌فای ارسال می‌شوند را دریافت و نقشه‌ای از تمامی سیگنال‌های قابل مشاهده پیرامون شما ایجاد می‌کند. من از این نرم‌افزار ا‌ستفاده کردم و شما می‌توانید نتیجه‌ی بدست آمده را در تصویر بالا مشاهده کنید.

به علاوه با این‌که امواج وای‌فای در فرکانس‌های متفاوت با دستگاه‌های دیگر قرار دارند، وجود نویز رادیویی، هنوز هم می‌تواند تداخل ایجاد کند. بعضی از علل شایع و قابل توجه این تداخلات عبارتند از:

آیا می‌دانستید که مایکروویوها می‌توانند روی شبکه‌ی وای‌فای، تاثیر گذاشته و تداخل ایجاد کنند؟ به خصوص روی روترهای قدیمی‌تر. چون مایکروویوها در فرکانس ۲.۴۵ گیگاهرتز کار می‌کنند که فوق‌العاده به فرکانس امواج وای‌فای یعنی ۲.۴ گیگاهرتز نزدیک است. خصوصا امواج وای‌فای کانال ۲.۴ گیگاهرتز، که بین ۲.۴۱۲ گیگاهرتز و ۲.۴۷۲ گیگاهرتز منتشر می‌شوند. بنابراین مواقعی وجود دارد که فرکانس مایکروویو می‌تواند با فرکانس وای‌فای هم‌پوشانی داشته باشد و وقتی این اتفاق می‌افتد، داده‌های منتقل شده، با اختلال مواجه می‌شوند.

اغلب مایکروویوها دارای محافظی هستند که به خوبی از آن‌ها در برابر فرکانس‌های خارجی، محافظت می‌کنند. اما اگر دارای محافظ معیوب و ضعیف باشند، می‌توانند موجب ایجاد این اختلالات شوند.

این اختلال وقتی رخ می‌دهد که گونه‌ای دیگر از ارتباطات بی‌سیم (بلوتوث) در فرکانس ۲.۴ گیگاهرتز اتفاق می‌افتد.

به صورت تئوری، دستگاهی که به درستی طراحی شده باشد باید به گونه‌ای عمل کند که مانع از ایجاد تداخل شود. به علاوه، به منظور جلوگیری از برخورد فرکانس، تولیدکنندگان دستگاه‌های بلوتوثی با استفاده از تغییر فرکانس، آن هم به صورت تصادفی و جابه‌جایی بین کانال‌های مختلف، و تغییر آن تا ۱۶۰۰ بار در ثانیه، مانع از ایجاد تداخل بین امواج می‌شوند.

دستگاه‌های بلوتوثی جدیدتر ممکن است توانایی شناسایی کانال‌های بد یا در حال استفاده را داشته باشند و از استفاده از آن‌ها اجتناب کنند.

با این حال تداخل سیگنالی می‌تواند اتفاق بیفتد. بنابراین سعی کنید روتر را از دستگاه‌هایی که دارای بلوتوث هستند، دور کنید (‌یا آن‌ها را خاموش کنید) تا ببینید آیا وجود این دستگا‌ها علت بروز مشکل کندی سرعت وای‌فای است یا خیر. به خصوص اگر آن‌ها از دستگاه‌های قدیمی بلوتوثی هستند.

شاید خنده‌دار باشد، اما چراغ‌های کریسمس (یا چراغ‌های رنگی و تزیینی) می‌توانند به صورت غیر مستقیم در کاهش سرعت وای‌فای نقش داشته باشند آن‌ هم به این علت که این چراغ‌ها از خود یک میدان مغناطیسی منتشر می‌کنند که با باند وای‌فای شما تداخل پیدا می‌کند. این حالت زمانی بدتر می‌شود که لامپ‌ها به صورت چشمک‌ زن باشند.

به علاوه لامپ‌های LED نیز برای شما مشکل ایجاد می‌کنند چون در برخی از آن‌ها چیپ‌هایی تعبیه شده که برای ‌آن‌ها امکان چشمک زدن را فراهم می‌کند و همین چیپ‌ها موجب تداخل الکترومغناطیسی می‌شوند. در واقع همه‌ی لامپ‌ها با ایجاد و انتشار میدان الکترومغناطیس، موجب اختلال می‌شوند که در حقیقت در اکثر موارد بسیار ناچیز و قابل چشم‌پوشی هستند. به هر حال باید روتر خود را از لامپ‌های این چنینی، دور نگه دارید.

حقیقت دنیای مدرن این است که هر خانواده‌ای برای خود یک شبکه وای‌فای دارد و این خود می‌تواند موجب تداخل کانال‌ها شود.

این عامل می‌تواند تاحدودی در خانه مشکل‌ساز باشد. به خصوص در مجتمع‌های مسکونی و آپارتمان‌هایی که روتر‌های متعدد، با فاصله‌ی کوتاه نسبت به هم قرار گرفته‌اند. تداخل کانال‌ها اغلب برای روتر‌هایی اتفاق می‌افتد که تنها فرکانس ۲.۴ گیگاهرتز را پخش می‌کنند یا این‌که دستگاهی داشته باشید که فقط سیگنال‌های وایرلس ۲.۴ گیگاهرتز را دریافت ‌می‌کند. چرا؟ به این دلیل که تنها ۱۴ کانال وجود دارد. دو روتر ممکن است در یک کانال باشند و یک فرکانس مشابه منتشر کنند و این خود تداخل ایجاد خواهد کرد.
به همین خاطر است که انتخاب یک کانال مناسب در تنظیمات روترتان اهمیت دارد. روترهای جدید می‌توانند کانال‌ها را به صورت خودکار انتخاب کنند اما برخی مواقع بهتر است خودتان بهترین کانال را پیدا کنید.

به علاوه، ممکن است سایرین بدون این‌که بدانید از شبکه‌ی شما استفاده کنند و این امر سرعت وای‌فای شما را کاهش می‌دهد. تنها کاری که بسیار اهمیت دارد و شما می‌توانید انجام دهید این است که پسورد روترتان ساده و قابل هک کردن نباشد. علاوه بر آن روتر خود را به روز کرده و آن‌ را به طور مرتب چک کنید تا دستگاه‌های مشکوک موجود در شبکه‌ی خود را شناسایی کنید.

آیا تا به حال یک فایل حجیم را با کامپیوتر خود دانلود کرد‌ه‌اید؟ اگر این چنین بوده شما خودتان موجب کاهش سرعت وای‌فای‌تان شده‌اید. دانلود فایل‌های حجیم و سنگین می‌تواند موجب اختلال در عملکرد وای‌فای شود.

بعضی اوقات این امر اجتناب ناپذیر است (مثلا به روزرسانی سیستم عامل) اما اگر شما در حال انجام کارهایی هستید که زیاد فوری نیستند؛ سعی کنید آن‌ها را موقتا متوقف کنید.

به احتمال زیاد، با این حال کسانی که از شبکه شما استفاده می‌کنند (مثلا دوستان، هم اتاقی‌ها یا اعضای خانواده) و در حال انجام فعالیت‌های سنگین، مثل بازی و اجرای Netflix هستند، پهنای باند وسیعی را به خود اختصاص می‌دهند. در حقیقت، اگر این امر سرعت وای‌فای را کند کرده، می‌توانید ترافیک شبکه خود را از طریق فعال سازی  Quality of Service در تنظیمات روتر خود، اولویت بندی کنید.

نکته دیگر این که ۶۰٪ بدن انسان، از آب تشکیل شده... و آب می‌تواند سرعت امواج رادیویی را کاهش دهد. قصد من این نیست که بگویم همه کسانی را که در خانه‌ی شما هستند، بیرون کنید، بلکه اطمینان یابید روتر شما در محل تجمع اعضای خانه نیست. این موضوع چندان اهمیت ندارد اما می‌تواند تاثیر گذار باشد.

۱- روتر خود را در قسمت مرکزی خانه و در جایی بلند قرار داده و از سایر اشیاء دور نگه‌ دارید.

۲- دستگاه‌های الکترونیکی دیگر را از روتر دور کنید.

۳- سیستم عامل Router خود را به روز نگه دارید و تنظیمات امنیتی آن را چک کنید.

۴- از دانلود فایل‌های سنگین در طول روز خودداری کنید.

آیا تا به حال شما با عوامل کاهنده سرعت وای‌فای مواجه شده‌اید؟ چگونه آن‌ها را برطرف کرده‌اید؟ آیا چیزی است که ما آن را نادیده گرفته‌ایم؟ اگر این چنین است در بخش دیدگاه‌ها با ما در میان بگذارید.

بیت کوین یا پول رمزنگاری شده در سال‌های اخیر نظر بسیاری را به خود جلب کرده است؛ اما این سیستم پولی در ماه‌های اخیر با وجود اختلاف نظرها میان توسعه‌دهندگانش، با مشکلاتی روبرو شده و ناپایدار گشته است. اما ناپایداری بیت کوین تنها مربوط به ساختار آن نبوده و مصرف بالای انرژی نیز دلیل دیگری بر این موضوع است.
در ماه‌های اخیر مشکلاتی برای سیستم پول رمزنگاری شده‌ی بیت کوین ایجاد شده که استفاده از آن را بعضا غیرممکن کرده است؛ بطوریکه برخی تراکنش‌ها پس از گذشت ساعت‌ها انجام شده و برخی دیگر نیز با شکست روبرو می‌شوند. از این‌رو بسیاری از فروشگاه‌ها استفاده از بیت کوین را حذف کرده یا ترجیح آخر خود قرار داده‌اند. علاوه بر این موضوع، حیات سیستم بیت کوین نیز در گرو مصرف مقدار بسیار زیادی از انرژی الکتریکی است که به واسطه‌ی انجام تراکنش‌ها و معدون کاوی برای ایجاد بیت‌کوین‌های جدید انجام می‌شود. با وجود اینکه بیش از ۸ سال از معرفی و آغاز به کار بیت کوین می‌گذرد، اما معدن‌کاوی به اندازه‌‌ای سخت شده که بسیاری از افراد، مجموعه‌ای از رایانه‌های بسیار قدرتمند را برای کسب بیت کوین بیشتر بصورت شبانه‌روزی و بی وقفه مورد استفاده قرار می‌دهند. سباستین دیتمن، محققی است که میزان مصرف انرژی توسط کل چرخه‌ی بیت کوین را مورد بررسی قرار داده و به نتایج بسیار جالبی نیز رسیده است. براساس اطلاعات ارائه شده توسط دیتمن، در صورتی که روند توسعه‌ی بیت کوین با همین روش پیش برود، مصرف کل انرژی شبکه‌ی بیت کوین در سال ۲۰۲۰ به بیش از ۱۴ گیگاوات می‌رسد که برابر مصرف کل انرژی الکتریکی کشوری نظیر دانمارک است.
با توجه به شرایط موجود به نظر می‌رسد باید بیت کوین را نه یک راهکار قابل اتکا و جایگزین سیستم پولی آینده، بلکه به عنوان پلی تاثیرگذار در روند یافتن راهی بهتر بدانیم. بیت کوین با روش‌ پیشنهادی خود برای انجام مبادلات پولی تاثیر شگرفی در ذهنیت دنیای فناوری و همچنین سایر حوزه‌ها نظیر بانکداران و کارشناسان اقتصاد گذاشته است. بلاک چین (BlockChain) به عنوان هسته‌ی اصلی سیستم بیت کوین، تاثیر بسیار زیادی در روند صنایع داشته؛ به‌طوری‌که الهام‌بخش ایجاد سیستم‌های جدیدی در حوزه‌ی امنیت و حتی نظارت بر تولید صنایع غذایی در سراسر دنیا شده است.



همانطور که اشاره کردیم، شاید بیت کوین نتواند در برابر سایر سیستم‌های اداعی دوام داشته باشد و نقاط ضعف آن بر نقاط قوت غلبه کند. بسیاری از بنیاد‌های غیرانتفاعی با تشکیل کمپین‌هایی در پی حفظ ساختار بلاک چین و استفاده از آن در کاربردهای دیگر هستند؛ اما آیا راهی وجود دارد که بیت کوین بتواند ناملایمات موجود را با موفقیت پشت سر بگذارد؟

دیتمن پیش‌بینی دیگری نیز دارد که در واقع نشان از در نظر گرفتن نیمه‌ی پر لیوان دارد. این محقق به این موضوع اشاره کرده که شاید در سال ۲۰۲۰ میزان انرژی مصرفی توسط کل شبکه‌ی بیت کوین به ۴۱۷ مگاوات نیز برسد که ۳ درصد از میزان پیش‌بینی بدبینانه‌ی ابتدایی است. این میزان مصرف تقریبا دو برابر مصرف کنونی شبکه‌ی بیت کوین است؛ هرچند افزایش تولید انرژی در سراسر دنیا می‌تواند مصرف ۴۱۷ مگاواتی را توجیه کند. اما چه چیز باعث می‌شود تا میزان مصرف انرژی توسط شبکه‌ی بیت کوین تا این اندازه کاهش داشته باشد؟

انتظار می‌رود توسعه‌دهندگان و به بیان بهتر حلقه‌ی مدیریتی این سیستم پولی، پاداش معدن‌کاوی را به نصف میزان پیشین که برابر نصف یک بیت کوین است، کاهش دهند. برخی از کارشناسان معتقدند که این موضوع باعث می‌شود تا بسیاری از معدن کاوان تلاش برای به دست آوردن بیت کوین جدید را بهینه ندانسته و انرژی مورد نیاز برای هزینه کردن را بسیار پایین‌تر از ارزش نصف یک بیت کوین بدانند که همین موضوع باعث کاهش بار فعالیت معدن کاوان و در نتیجه کاهش شدید مصرف انرژی می‌شود. البته باید به این موضوع نیز اشاره کرد که استخراج بیت کوین، با هزینه‌ی کمتر نتیجه‌ی دیگری را نیز در بردارد؛ طراحی و تولید رایانه‌های پرقدرت بسیار بهینه‌ای که مصرف انرژی را بسیار کاهش داده، اما عملکرد قبلی را از خود به نمایش می‌گذارند.
در واقع بیت کوین نیز با وجود ماهیت مدرن خود، نیاز به وفق دادن خود با شرایط موجود دارد؛ تولید سخت‌افزار بهینه یا توسعه‌ی روشی دیگر با کاربرد مشابه برای حذف حریم خصوصی و عملکرد مستقل از نهاد مرکزی که بتواند همچنان به حیات ادامه دهد.
باید دید که تصمیمات اتخاذ شده توسط افراد صاحب نظر چه سرنوشتی را برای این سیتسم پولی رقم خواهد زد.

شور و انگیزه، نوعی انرژی است که از درون ما نشات می‌گیرد و می‌تواند ما را به موفقیت و رشد فردی برساند. همه‌ی ما در زندگی این حس را حتی به شکل کوتاه‌مدت تجربه کرده‌ایم. اما آنچه اهمیت دارد این است که یاد بگیریم چطور این انرژی درونی را همواره در خود فعال نگه داریم.

"چطور می‌توانیم انگیزه‌ی درونی خود را حفظ کنیم؟" این سوالی است که در شبکه‌‌ی اجتماعی Quora مطرح شده است و توسط دیگر افراد پاسخ‌های مختلفی را دریافت کرده است.

"متیو جونز" به عنوان یک مربی مهارت‌های زندگی و کارشناس رشد فردی در پاسخ به این سوال می‌گوید:
ایجاد انگیزه کار سختی است. درست مانند "شادی" که هر چه بیشتر به دنبال آن می‌رویم، سریع‌تر از دست ما فرار می‌کند. وقتی شما به هر علتی باانگیزه می‌شوید، احساس می‌کنید که انرژی کافی برای تغییر و تحول کل جهان هستی را دارید اما زمانی که این انگیزه در شما افت پیدا می‌کند از تختخواب هم به سختی بلند می‌شوید و رسیدن به تمام اهداف خود را غیرممکن فرض می‌کنید. چرا ایجاد انگیزه به شکل روزانه کار سختی است؟

طبیعتا، "انگیزه" یک شی نیست که بتوان به شکل ملموس آن را به دست آورد. بلکه یکی از حالت‌های روحی است که شور و شوق درونی شما را درگیر خود خواهد کرد. وقتی شما فرآیندمحور هستید و خود را تا رسیدن به هدف نهایی دور احساس نمی‌کنید، زمان به خودی خود می‌گذرد و در نهایت شما به هدف خود خواهید رسید. بنابراین انگیزه چیزی غیر از حرکت و فرآیند نیست؛ بلکه عاملی است که پس از درگیر شدن با یک عملکرد، شکل خواهد گرفت. پس اگر به دنبال انگیزه هستید خود را در کاری مشغول کنید. در این صورت انرژی و سوخت کافی برای رسیدن به انتهای مسیر برای شما فراهم خواهد شد.

در ادامه به ۴ راهکاری که انگیزه‌‌ی روزانه‌‌ی شما را تامین می‌کند، اشاره خواهیم داشت:

۱.  در زمان حال باشید

ما اغلب فاقد انگیزه هستیم چرا که یا در گذشته سیر می‌کنیم یا نگران آینده هستیم. با خیال راحت نفس بکشید و اجازه دهید افکارتان از هر گونه پیوندی به گذشته و قضاوتی نسبت به آینده آزاد و رها باشد. هر چه از لحاظ درونی خود را آرام‌تر کنید، احساس امنیت بیشتری در زمان حال پیدا خواهید کرد و در چنین موقعیتی، انگیزه در شما جان خواهد گرفت.

• زندگی در زمان حال
  

"در زمان حال بودن" به معنای درک زمان و مکان فعلی است که بیانگر نوعی درک و آگاهی ذهنی از لحظه‌‌ی حال را شامل می‌شود. آگاهی ذهنی از شرایط به این معنا نیست که به ترافیک وحشتناک مسیر رفتن به محل کار، فکر کنید یا وقتی رئیس شما ناراحتی و خشم خود را نسبت به شما و دیگر کارمندان ابراز می‌کند، موضع بگیرید. بلکه زندگی در زمان حال به معنای آن است که انرژی شما صرف مسائلی شود که ارزش کافی داشته باشند.

• توانمندی خود را کشف کنید
  

توانمندی، به شما قدرت و اعتماد به نفس می‌دهد تا شایستگی‌های نهفته‌ی خود را بیدار کنید. لازمه‌‌ی داشتن اعتماد به نفس این است که شما خود و نیازهایتان را بشناسید. برای بالا بردن توان روحی خود به تمرین و زمان نیاز دارید که فرآیندی انرژی‌بر است و خودآگاهی زیادی لازم دارد. در این‌جا منظور از اعتماد به نفس، یک اعتماد به نفس کاذب و ساختگی نیست بلکه نوعی احساس امنیت درون است که از خود فرد نشات می‌گیرد. توانمندی به معنای آن است که در هر لحظه بتوانید بهترین تصمیم‌گیری را داشته باشید و برای خود و اطرافیان‌تان، عشق، شادمانی و احساس رضایت ایجاد کنید.

۲.  هدف‌گذاری

وقتی ندانید که در زندگی به کجا می‌خواهید برسید، پس چطور می‌خواهید در خود ایجاد انگیزه کنید؟ نداشتن اهداف واضح و روشن، مانند این است که شما بدون دریافت هیچ نوع حقوقی، مدام و بی وقفه کار کنید. طبیعی است که در چنین شرایطی انگیزه‌‌ی خود را به سرعت از دست خواهید داد. اگر خواهان این هستید که انگیزه در درون شما زنده باقی بماند، باید بدانید که هر قدمی‌که می‌گذارید تا چه اندازه شما را به هدف بلند مدت خود نزدیک می‌کند. زمانی که به این درک برسید که هر فعالیتی، فرصتی برای رسیدن به هدف شما محسوب می‌شود، انرژی کافی برای تحمل روزهای سخت را پیدا خواهید کرد.

• بزرگ فکر کنید
  

چشمانتان را ببندید. هدف‌های بلند‌مدت خود را تا حد امکان با ریزترین جزئیات ممکن تصور کنید. سپس تمام ایده‌های خود را روی یک کاغذ مخصوص یادداشت کنید. هر چه وضوح اهداف‌تان را برای خود روشن‌تر کنید، تصور بهتری از آن‌ها پیدا خواهید کرد. هیچ اشکالی ندارد که اهداف شما با گذر زمان تغییر کند. آنچه اهمیت دارد شکل‌گیری یک انگیزش درونی جدید در وجود شما است که با مرور پیوسته‌ی ایده‌ها فراهم می‌شود.

• کوچک فکر کنید
  

حالا که اهداف بزرگ خود را تشخیص دادید، نوبت به رسیدگی کارهای کوچک است. واضح است که برای رسیدن به اهداف خود نیاز به پله‌هایی دارید. لیستی از تمام پله‌های مورد نیاز را پیدا کنید. به این نکته توجه داشته باشید که جزئیات را هم در لیست خود قید کنید. اهداف کوچک‌تر شما می‌توانند در بازه‌های زمانی سالیانه، ماهانه و هفتگی زمان‌بندی شوند.

• فکر کردن جزئی از برنامه‌‌‌های روزانه‌‌ی شما باشد
  

 در پله‌‌ی نهایی، اهداف سالانه، ماهانه و هفتگی خود را به کارهای روزانه تبدیل ‌کنید. اگر بتوانید تمام جنبه‌های زندگی‌تان را در راستای هدف خود قرار دهید، حتی آشپزی کردن شما حرکتی به سوی هدف نهایی‌تان قلمداد خواهد شد. فایده‌‌ی تقسیم‌بندی اهداف بزرگ به کارهای روزانه‌‌ی کوچک این است که ما را در رسیدن به هدف خود پویا نگه می‌دارد و در حین این که در زمان حال زندگی می‌کنیم، روی آینده نیز سرمایه‌گذاری خواهیم داشت.

۳.  در درون خود تامل کنید

درون خود را در پایان هر روز، هر هفته، هر ماه و هر سال بررسی کنید. هر چند که ممکن است کار سختی به نظر برسد اما به خاطر بسپارید که درون‌گرایی نه تنها خودآگاهی شما را بهبود می‌بخشد، بلکه کمک می‌کند تا در مسیر رشد خود، ثابت‌قدم باقی بمانید. خودآگاهی به تنهایی یک نیروی محرکه محسوب نمی‌شود بلکه ارزیابی‌های شما از خود را در بازه‌های زمانی مختلف بازگو می‌کند و به شما می‌گوید که چه مقدار از مسیر را پیموده‌اید.

• بر روند پیشرفت خود نظارت داشته باشید
  

همان‌طور که درون خود را واکاوی می‌کنید، به پیشرفت‌های کوتاه‌مدت خود هم توجه کنید. چرا که اهداف کوتاه‌مدت پیوند شما را به هدف‌های بلند‌مدت، محکم‌تر می‌کند و دیدگاه درستی از مسیر پیش رو به شما نشان خواهد داد. ضمن این که کمک خواهد کرد تا تلاش‌های خود را به رسمیت بشناسید.

• برای موفقیت‌های خود جشن بگیرید
  

 حتی رسیدن به نقاط عطف کوچک هم، ارزش جشن گرفتن دارند. این موفقیت‌ها ممکن است در وهله‌‌ی اول به چشم شما ناچیز جلوه کنند چرا که هنوز خود را از قله‌‌ی اصلی هدف دور احساس می‌کنید اما آن‌چه اهمیت دارد این است که با این راهکار، انگیزه در وجود شما حفظ خواهد شد. تجدید قوا در بین مسیر، روش موثر و کارآمدی است که ذهن شما را به جای تمرکز بر کمبودها و کاستی‌ها، به سمت فرصت‌ها سوق می‌دهد. این دیدگاه، در حین خوش بینانه بودن، واقعیت را هم در نظر می‌گیرد و با در نظر گرفتن خطراتی که خارج از ناحیه‌‌ی امن شما وجود دارد، امکان رسیدن به هدف را تقویت می‌کند.

۴.  رو به جلو حرکت کنید

هیچ جایگزینی برای سخت کوشی وجود ندارد. بعضی از مردم تظاهر به داشتن انگیزه می‌کنند حال آن که در واقعیت، انگیزه‌‌ی درونی آن‌ها در یک حالت نوسانی قرار دارد. در حالی که انگیزه، نیازمند اراده و سعی و تلاش مداوم است. پس اگر به دنبال موفقیت هستید، هزینه‌های رسیدن به آن را هم قبول کنید.

• وقتی انگیزه در شما شکل می‌گیرد:
  

وقتی احساس با‌انگیزه بودن پیدا می‌کنید، عادت‌های روزمره‌‌ی شما نیز تغییر می‌کند. برای مثال، اگر عادت داشتید که ساعت‌ها وقت خود را صرف وبگردی یا تماشای تلویزیون و یوتیوب و چک کردن شبکه‌های اجتماعی کنید، حالا خود را در مسیر هدف‌تان هل می‌دهید و توانمندی‌های خود را در کارهای مهم‌تر صرف می‌کنید.

• وقتی انگیزه‌‌ی شما افت پیدا می‌کند:
  

 در روزهایی که شما هیچ انگیزه‌ای در خود احساس نمی‌کنید، باید خود را مجبور سازید تا به هر شکلی که ممکن است، بهره‌وری خود را حفظ کنید. گاهی اوقات شور و انگیزه قبل از عمل اتفاق نمی‌افتد بلکه بعد از آن که درگیر کار شدیم، در ما شکل خواهد گرفت. بنابراین برای ایجاد انگیزه در خود، باید گاهی از ترفند و فریب کمک بگیرید.

آیا آمادگی برای باانگیزه شدن را دارید؟ پس دست به کار شوید! ایجاد انگیزه نیاز به سعی و تلاش زیادی دارد. خیلی از افراد تصور می‌کنند که کارآفرینان و مدیران عامل شرکت‌ها پس از بیدار شدن از خواب، آمادگی کامل دارند تا روز پیش رو را تحت سلطه‌‌ی خود درآورند. در حالی که عده‌‌ی کمی‌ به این حقیقت واقف هستند که هیچ ابتکار عمل و فرآیندی بدون انگیزه و رشد فردی پیش نخواهد رفت.
اگر انگیزه، در قالب یک شی یا کالا بود، مطمئنا ارزش فوق‌العاده‌ای داشت. حتی موفق‌ترین مردم دنیا به دنبال راهکارهایی هستند که انگیزه‌‌ی درونی خود را زنده نگاه دارند.

بنابراین، اگر شما هم می‌خواهید که به بالاترین حد رشد و پیشرفت خود دست پیدا کنید، نیاز به مواردی مثل هدف‌گذاری، تاملات درونی و تلاش کردن در حین بی‌حوصلگی خواهید داشت. پس به عنوان اولین قدم، توانمندی‌های بالقوه‌‌ی خود را پیدا کنید تا با کمک انگیزه، آن‌ها را عملی سازید.

اکثر ما از یک سن خاص به بعد دچار دلهره می‌شویم و نگران این موضوع هستیم که در زندگی خود به موقعیت قابل توجهی نرسیده‌ایم. این نگرانی وقتی بیشتر می‌شود که افراد موفق جوان‌تر از خود را در رسانه‌ها یا حتی پیرامونمان می‌بینیم.

 آیا رسیدن به موفقیت، مهلت زمانی دارد؟ اگر پاسخ مثبت است، بهترین بازه‌ی سنی برای موفقیت کدام دوران است؟

سنین بحرانی- یک شروع تازه یا پایان یک فرصت؟
اگر بخواهید یک زبان خارجی یاد بگیرید و لهجه‌ی زبان مادری شما در آن دخیل نباشد بهتر است از سنین پایین‌تر شروع به یادگیری آن زبان کنید (معمولا قبل از ۱۶ سال). استعداد موسیقی، در دهه‌ی اول زندگی خود را نشان خواهد داد. اکثر افرادی که آن‌ها را به عنوان برنامه‌نویس‌های موفق و مطرح می‌شناسیم از سنین پایین، برنامه‌نویسی را شروع کردند. ورزشکاران موفق در روز تولد ۲۰ سالگی خود به شهرت رسیده‌اند. اگر یک فرد۲۷ ساله باشید که اخیرا تحصیلات دانشگاهی خود را تمام کرده است، با مشاهده‌ی این آمار ممکن است نوعی احساس شکست و عقب ماندن از قافله را پیدا کنید. در صورتی که این تصور غلط است.

سن رسیدن به موفقیت
نگاهی به بیوگرافی ۱۰۰ بنیان‌گذار اول دنیا در لیست Forbes نشان می‌دهد که اکثر آن‌ها در ۳۵ سالگی کمپانی‌های مطرح خود را راه اندازی کرده‌اند.در این لیست، شرکت‌هایی که از طریق ارث و میراث به صاحبان‌شان رسیده است یا وابسته به دولت هستند، حذف شده‌اند. برای مثال یکی از بزرگ‌ترین کمپانی‌های حاضر در این لیست، "بانک کشاورزی چین" است که توسط "مائو ز دونگ" در زمانی که رییس جمهور این کشور بود تاسیس شده است.

نیمه‌ی زندگی یا بحران میان سالی
آمار افرادی که در میان‌سالی به دستاوردهای مهم زندگی رسیده‌اند شبیه یک منحنی زنگی شکل است که نقطه‌ی ماکزیمم منحنی، سن میان‌سالی را نشان می‌دهد. بنابراین بیشترین موفقیت افراد در نیمه‌ی عمر آن‌ها که پیرامون ۳۵ سالگی است اتفاق افتاده است.

بحران دوره‌ی یک چهارم زندگی
وقتی که تحصیلات خود را به پایان می‌رسانید، پدر و مادر از شما انتظار دارند که دستاوردهایی از خود نشان دهید. در این شرایط دیدن مدیران مطرحی که در سنین جوانی به موفقیت رسیده‌اند نوعی احساس ناامیدی در شما ایجاد می‌کند. از آنجا که در دوره‌ای از زمان هستیم که امید به زندگی به سن ۷۸ سال رسیده است، ۲۵ سالگی سن معقولی برای در نظر گرفتن یک چهارم عمر محسوب می‌شود. حال آن که بعضی افراد در این دوره هم فکر می‌کنند که برای رسیدن به موفقیت دیر شده است.

دیر رسیدن به معنای بازنده بودن نیست
پس در این میان تکلیف دوران کهن‌سالی چه می‌شود؟ آیا رسیدن به موفقیت در جوانی بهتر است یا در دوران پیری؟ این سوال مثل این است که بپرسیم: بهتر است در ۱۹ سالگی شبکه‌ای مثل فیسبوک را راه اندازی کنیم یا در ۶۱ سالگی شرکتی مانند IBM را تاسیس کنیم؟ در جهانی با این وسعت، پاسخ این سوال بی معنا است. شاید اگر IBM وجود نداشت، فیسبوکی هم در کار نبود. اگر چارلز فلینت ۶۱ ساله احساس بی‌خاصیتی و بازنده بودن می‌کردُ شرکت IBM هم به وجود نمی‌آمد. IBM ابتدا فعالیت خود را با تولید کارت‌های پانچ شروع کرد که نمونه‌های اولیه‌ای از رایانه‌ها محسوب می‌شدند. او پس از رسیدن به موفقیت خود، تا ۲۴ سال بعد زنده ماند و از حاصل دستاورد خود لذت برد.
 به این ترتیب فلینت ثابت کرد که سن تنها یک عدد است و مانعی برای رسیدن به موفقیت نیست.

هر فردی دید خاص خود را نسبت به پول و ثروت دارد اما همواره سخنان افراد باتجربه می‌تواند الهام بخش بوده و دید ما را نسبت به موضوعات مختلف تغییر دهد در این مقاله نگاهی به ۱۴ نقل قول مهم و الهام بخش خواهیم داشت.

"پولدار‌شدن نیاز به تمرکز، شجاعت، دانش، تخصص، تلاش، خستگی‌ناپذیری، تسلیم نشدن و طرز فکر غنی دارد. اگر شما به طور کامل، دقیق و واقعاً متعهد به ایجاد ثروت نیستید، ممکن است موفق نشوید."

منبع: کتاب راز‌های تفکر یک میلیونر اثر T Harv Eker

"دو نوع از مردم در جهان وجود دارند: اشخاصی که سبک زندگی خود را در حقوق خود جا می‌دهند و اشخاصی که سبک زندگی خود را با تنظیم دستمزد خود، می‌سازند. متأسفانه بیش از نود درصد مردم جهان، برای پول کار می‌کنند. آن‌ها اجازه می‌دهند پول زندگیشان را کنترل کند و به آن‌ها بگوید چه کاری انجام دهند."

منبع: Daniel Ally از Business Insider

" ترس و طرز تفکر کمبود خود را رها کنید و شروع به دیدن پول برای همه چیز‌های خوب کنید: آزادی، فرصت، امکان و فراوانی."

منبع: Steve Siebold از Business Insider

"ما از اشتباهات درس می‌گیریم. ما از افتادن، راه رفتن را یاد می‌گیریم. اگر ما زمین نمی‌خوردیم، راه رفتن را یاد نمی‌گرفتیم. همین قانون در یادگیری دوچرخه سواری هم وجود دارد. همین قانون در پولدار‌شدن هم وجود دارد. شکست بخشی از روند موفقیت است."

منبع : کتاب پدر پولدار پدر فقیر اثر Robert Kiyosaki

"با پذیرش فرصت‌های خوب می‌توان موفق بود ... اقدام رو به جلو به موفقیت منجر خواهد شد."

منبع : کتاب پولدارترین مرد بابل اثر  George S. Clason

" شما باید باور داشته باشید که موفقیت را خودتان می‌سازید، که شما حد وسط خود را تعیین می‌کنید و شما مبارزات و موفقیت‌های خود در اطراف پول را رقم می‌زنید. آگاهانه یا نا‌آگاهانه، این همچنان شما هستید."

منبع: کتاب راز‌های تفکر یک میلیونر اثر T Harv Eker

" در محیط اقتصادی امروز شما نمی‌توانید راه خود به سمت میلیونر شدن را نجات دهید. گام اول این است که بر روی افزایش درآمد خود از طریق افزایش کار و تکرار آن، تمرکز کنید."

منبع : Grant Cardone   از Entrepreneur

" زمانی که ثروت جای فقر را می‌گیرد، تغییر معمولاً از طریق درک خوب و با برنامه دقیق، اجرا می‌شود. فقر نیاز به هیچ برنامه‌ای ندارد. نیاز به کمک کسی ندارد چون جسورانه و بی‌رحمانه است. ثروت خجالتی و ترسو است. باید آن را به خود جلب کرد."

منبع: کتاب پولدار فکر کنید و بزرگ شوید اثر Napoleon Hill

" جهان مالی، پیشنهادات عجیبی می‌دهد. محصولات مالی که در زندگی روزانه خود استفاده می‌کنیم (کارت‌های اعتباری، صندوق‌های مشترک، وام مسکن) اغلب بسیار پیچیده هستند. اما به این معنی نیست که زندگی مالی ما باید به همین مقدار پیچیده باشد.مشاوره صحیح برای اکثر مردم در یک کارت مشخصه سه در پنج اینچی و در کتابخانه به صورت رایگان در دسترس است."

منبع: کتاب کارت مشخصه اثر Helaine Olen and Harold Pollack

" یک کارگر معمولی، انتظار افزایش حقوق سالانه را دارد. به عبارتی اگر شما امسال ۵۰ هزار دلار درآمد داشته باشید، هدف سال بعد، درآمد ۵۵ هزار دلاری است. اگرچه چنین رشد پایینی شما را میلیونر نمی‌کند. شما نیاز به هدف‌گذاری برای رشد انفجاری دارید. مثلاً افزایش دو یا سه برابری درآمد در هر سال."

منبع: Daniel Ally از Business Insider

" به خود نگویید که ثروتمند‌شدن از کنترل شما خارج است ، در حقیقت پولدار‌شدن یک کار درونی است."

منبع: Steve Siebold از Business Insider

" پول، شادی و موفقیت را مشخص نمی‌کند. در واقع، اگر شما به دنبال علایق خود باشید، پول به دنبال هیجان شما می‌آید. شور و شوق، علاقه را به دنبال خود دارد، که در ادامه آن تعهد و تمرکز می‌آید که نیاز‌های دستیابی به موفقیت هستند."

منبع : Matt Maloney از Business Insider

" جاده ثروت مملو از تله‌ها و مشکلات است و این مشکلات دلیل این اتفاق است که اکثر مردم پا در این جاده نمی‌گذارند. آنها زحمت، سردرد و مسئولیت نمی‌خواهند. به طور مختصر، آنها مشکلات را نمی‌خواهند."

منبع: کتاب رازهای تفکر یک میلیونر اثر T Harv Eker

ثروتمند بودن برای کمتر کسی کم اهمیت است، اکثر مردم دوست دارند که در رفاه زندگی کنند، اما خیلی‌ها رسیدن به ثروت را غیرممکن می‌دانند و به همین دلیل تلاشی در این جهت نمی‌کنند، در اینجا ما مواردی را بازگو می‌کنیم که شما را از مسیر ثروتمند شدن دور می‌کند.

استیو سیبولد (Steve Siebold ) میلیونر خودساخته، با این باورعمومی که هر انسانی فرصت ثروتمند شدن را دارد، مخالف است. ولی آیا موفقیت در مسیر شما قرار گرفته است؟
برای پاسخ به این سوال ما ۹ نشانه را که لازم است نسبت به آن‌ها محتاط باشید را بیان می‌کنیم. درست است که کسی از آینده با خبر نیست ولی اگر این ۹ نشانه را دارید، باید بدانید که در حال فاصله گرفتن از مسیر ثروتمند شدن هستید.

تاکید بسیاری بر پس‌انداز کردن و صرفه‌جویی دارید، در حالی که تلاش کافی در کسب کردن درآمد ندارید
پس‌انداز کردن از فاکتور‌های اصلی به دست‌ ‌آوردن ثروت است اما نیازی نیست که شما آن‌قدر سرگرم پس‌انداز کردن شوید که از کسب درآمد غافل شوید، فراموش نکنید که ثروتمندان تمرکز بیشتری روی به دست آوردن پول دارند، نه پس‌انداز کردن آن. سیبولد می‌گوید که عده بسیاری از مردم زمان خود را صرف جمع‌آوری کوپن و میانه‌رو زندگی کردن می‌کنند و درست در همین موقع فرصت‌های طلایی را از دست می‌دهند.
او معتقد است که نباید خود را درگیر راه و روش‌های صرفه‌جویی کرد، اگر شما می‌خواهید که همانند یک انسان پولدار فکر کنید، پس نباید از خرج کردن پول واهمه داشته باشید و در عوض باید بر روش‌های کسب درآمد بیشتر تمرکز کنید. برخی از متخصصان بیان می‌کنند که مسئله اصلی این نیست که شما چقدر درآمد دارید، بلکه نکته مهم این است که شما چقدر پس‌انداز می‌کنید اما این نباید یک بهانه برای بی اعتنایی کامل به کسب درآمد باشد، برای اینکه پس‌انداز داشته باشید لازم است که در ابتدا درآمد داشته باشید. وجه تشابه اکثر میلیونر‌ها این است که آن‌ها به توسعه جریان‌های چندگانه کسب درآمد خود می‌پردازند و در کنار آن راه‌حل‌هایی هوشمندانه برای صرفه‌جویی دارند.

شما آغاز به سرمایه‌گذاری نکرده‌اید
رامیت ستهی (Ramit Sethi) در کتاب پر‌فروش خود با عنوان "به شما یاد می‌دهم که چگونه ثروتمند شوید "، می‌گوید که به طور متوسط، میلیونرها حدود ۲۰ درصد از درآمد سالیانه خود را سرمایه‌گذاری می‌کنند؛ ثروت آن‌ها با درآمد هر سالشان سنجیده نمی‌شود بلکه با مقداری که در طول زمان پس‌انداز و سرمایه گذاری شده است، محاسبه می‌شود.
هرچه بیشتر پس‌انداز داشته باشید، بهتر است ولی اگر مبلغی که پس‌انداز می‌کنید خیلی کم باشد، نتیجه دادن این سرمایه‌گذاری نیاز به زمان زیادی دارد. اما به لطف سرمایه‌گذاری گروهی شما می‌توانید عضوی از یک پروژه عظیم سرمایه‌گذاری باشید و برای دوران بازنشستگی خود پس اندازی کافی داشته باشید.

وابسته به یک درآمد ثابت و مشخص هستید
مردم عادی انتخاب می‌کنند که برحسب زمان حقوق دریافت کنند، حال این مبلغ ممکن است یک حقوق مشخص یا براساس ساعات کاری‌ آن‌ها باشد، این در حالی است که ثروتمندان حقوق خود را براساس نتیجه کار خود دریافت می‌کنند و اکثر آن‌ها خود‌اشتغال هستند.
البته بسیاری از انسان‌های معروف در ازای زمانی مشخص، مبلغی را دریافت می‌کنند و این آهسته‌ترین روش برای رسیدن به موفقیت است و به باور بسیاری کم‌ضرر‌ترین راه ممکن است. سیبولد می‌گوید که یک انسان هوشمند باید بداند خوداشتغالی سریع‌ترین راه رسیدن به موفقیت و ثروت است. سیبولد توضیح می‌دهد زمانی که انسان‌های موفق دست به کسب و کار‌های بزرگ در جهت خوشبختی خود می‌زنند، اکثر مردم به زندگی بخور و نمیر خود رضایت می‌دهند و شرایط مالی خود را با ماندن در یک شغل ثابت با حقوق متوسط و افزایش ناچیز مزایای سالانه، تضمین می‌کنند.

دست به خرید‌هایی می‌زنید که قادر به پرداخت آن نیستید
اگر خرج‌هایی بیشتر از درآمد خود بتراشید، هرگز پولدار نخواهید شد. حتی اگر شروع به کسب درآمد بیشتر کردید یا اضافه حقوق بالایی دریافت کردید، به هیچ عنوان از این موقعیت برای تغییر سبک زندگی خود و سعی در توجیه ولخرجی‌تان نداشته باشید.
گرانت (Grant Cardone) موسس شرکت و یک میلیونر خودساخته است، او بیان می‌کند که تنها زمانی اقدام به خرید یک ساعت یا خودروی لوکس کرده که از جریان‌های متعدد و امنی در کسب و کار و سرمایه‌گذاری‌هایش، درآمد داشته است. او می‌گوید حتی زمانی که یک میلیونر شده بود با خودروی تویوتا کمری خود، رانندگی می‌کرده است. پیشنهاد او این است که با اخلاق کاری خود معروف شوید نه به واسطه خرده‌ریز‌هایی که می‌خرید.

به دنبال رویاهای شخص دیگری هستید، نه رویاهای فردی خودتان
اگر می‌خواهید موفق شوید، پس باید آن‌چه را که انجام می‌دهید دوست داشته باشید؛ این به این معنی است که باید رویاها و علایق خود را تعیین کرده و آن‌ها را دنبال کنید.
توماس سی‌کورلی ( Thomas C. Corley)  براساس تحقیقی که در پنج سال روی زندگی میلیونر‌های خود‌ساخته انجام داده است، اظهار می‌کند که بسیاری از مردم رویاهای شخص دیگری را دنبال می‌کنند، مثلا پدر و مادرشان.
هنگامی که شما رویاها و اهداف دیگران را دنبال می‌کنید، در نهایت ممکن است از شغلی که برای خود انتخاب کرده‌اید ناراضی و دلسرد شوید. او در کتاب "عادات خود را تغییر دهید تا زندگیتان تغییر کند"، می‌نویسد زمانی که شما کاری خلاف میل خود انجام می‌دهید، عملکرد و نتیجه این عدم تمایل را بروز می‌دهد، این کار بیشتر شبیه به تلاش از روی ناچاری برای درآمد و گذران زندگی می‌شود، زیرا مهم‌ترین فاکتور برای موفقیت که چیزی جز علاقه نیست، با شما در این راه همراهی نمی‌کند.

شما به ندرت از محدوده آسایش خود خارج می‌شوید
اگر می‌خواهید که ثروت هنگفتی به دست آورید، موفق باشید یا در زندگیتان پیشتاز شوید، پس لازم است که از همین حالا به عدم اطمینان و آسایش عادت کنید.
افراد ثروتمند به شکلی خاص آسایش و راحتی را در عدم اطمینان می‌یابند. در طرز فکر طبقه متوسط، آسایش جسمی، روانی و عاطفی هدف اصلی زندگی به شمار می‌رود. سیبولد می‌نویسد که متفکران در سطح جهانی، ابتدا یاد می‌گیرند که میلیونر شدن کار آسانی نیست و نیاز به آسایش و راحتی در این مسیر می‌تواند ویران‌گر باشد. آن‌ها یاد می‌گیرند زمانی که در حال انجام یک کار در حالت عدم اطمینان و تردید هستند، آرامش و راحتی خود را پیدا کنند.

برای سرمایه خود هدفی در نظر نگرفته‌اید
پول بدون عمل به دست نمی‌آید، باید دست به کار شد. اگر شما می‌خواهید که ثروتمند شوید لازم است که یک هدف واضح و مشخص داشته باشید؛ شما باید این کار را قبل از برنامه‌ریزی مالی برای رسیدن به هدفتان انجام دهید.
افراد توانگر انتخاب می‌کنند که با تلاش خود  به ثروت دست یابند، این‌کار نیازمند توجه، دقت، شجاعت، دانش و تلاش بسیار است. این‌ تلاش زمانی نتیجه می‌یابد که شما اهدافی دقیق و دیدگاهی واضح داشته‌ باشید. هارو اکر (T. Harv Eker) یکی دیگر از میلیونر‌های خودساخته است، او در این رابطه می‌گوید: تنها دلیلی که مردم به آن‌چه که می‌خواهند نمی‌رسند این است که نمی‌دانند چه‌ چیزی را می‌خواهند ولی این موضوع برای افراد ثروتمند کاملا واضح است که می‌خواهند ثروتمند شوند.

در ابتدا درآمد خود را خرج می‌کنید و آن‌چه را که باقی بماند، پس‌انداز می‌کنید
اگر می‌خواهید پولدار شوید، باید پول خود را پس‌انداز کنید. کاری که اکثر مردم زمانی که یک دلار به دست می‌آورند این است که این پول را در هر راهی خرج می‌کنند. دیوید باخ (David Bach) میلیونر خودساخته در این رابطه می‌نویسد که مردم پول خود را به صاحبخانه، شرکت کارت اعتباری، هزینه‌های تلفن، دولت و هزینه‌هایی این‌چنین پرداخت می‌کنند.
به جای این‌که پول خود را صرف هزینه‌های بی‌مورد کرده و بعد باقی‌مانده را نگه‌دارید، اول پس‌انداز کنید. حداقل ۱۰ درصد از درآمد ناخالص خود را پس‌انداز کرده و این روند را به طور اتوماتیک همیشه انجام دهید، باخ می‌گوید که از این طریق شما هیچ پولی نمی‌بینید که خرجش کنید و عادت می‌کنید که بدون پول زندگی کنید.

فکر می‌کنید که ثروتمند شدن برایتان غیر‌ ممکن است
انسان‌های متوسط فکر می‌کنند که ثروتمند بودن امتیازی است که تنها به افراد خوش‌شانس تعلق می‌گیرد. سیبولد می‌گوید حقیقت این است که در یک نظام سرمایه داری، شما تمام حقوق ثروتمند شدن را دارید، تنها در صورتی که مایل به ایجاد یک ارزش عظیم برای دیگران باشید.

حالا نوبت شماست؛ وقت آن رسیده است که از خودتان بپرسید چرا من ثروتمند نباشم؟ و شروع به اندیشیدن برای برداشتن گام‌های بزرگ کنید. افراد ثروتمند انتظارات خود را بالا می‌برند، پس شما هم همین‌کار را انجام دهید.

اسکرین شات

گرفتن یا همان عکس‌برداری از صفحه نمایش، چیز جدیدی نیست و در بیشتر پلت‌فرم های نرم‌افزاری و سخت افزاری به راحتی امکان‌پذیر است اما با وجود آن  پرسش‌هایی در رابطه با چگونگی این کار مطرح می شود.قصد داریم روش گرفتن اسکرین شات در تمامی نسخه‌های ویندوز را مطرح کنیم

فشردن کلید Print screen یک عکس از صفحه نمایش را کپی می‌کند که باید در جایی چسبانده (paste) شود؛ برای این منظور در یک برنامه ویرایش عکس مانند Paint، کلید‌های کنترل و V را هم‌زمان فشار دهید و سپس عکس را ذخیره کنید. روش دوم برای عکس برداشتن از یک پنجره بخصوص  باید کلیدهای Alt و Print screen را با هم فشار داده و سپس مانند روش اول، عکس مورد نظر را در برنامه Paint ذخیره کنید.

کاربران ویندوزهای ویستا و ۷ می‌توانند از ابزار Snipping استفاده کنند که در تمامی نسخه‌های بالاتر از ویندوز XP موجود است.

 برای این کار از منوی استارت All Programs و سپس Accessories، از لیست موجود Snipping Tools را انتخاب و با استفاده از این ابزار از هر قسمتی از صفحه نمایش که می‌خواهید عکس بردارید.

داخل برنامه روی New کلیک و قسمت مورد نظر از صفحه نمایش را انتخاب کنید؛ سپس روی Save کلیک و عکس را در مسیر دلخواه ذخیره کنید.

برنامه زیر اجرا میشود

در چنین حالتی صفحه دسکتاپ شما در حالت مات قرار دارد که با انتخاب قسمتی از صفحه (متن یا قسمتی از اسکرین )بلافاصله در صفحه  ی دیگر به اجرا درمی آید

برای برش از صفحه و اسکرین دسکتاپ روش دیگری هم وجود دارد که بیشتر مورد پسندم بوده و اینجا ارائه میدهم

بعد از گرفتن اسکرین از صفحه دلخواه  و اجرا در برنامه نقاشی (همانطور که در بالا ذکر شد)گزینه ای وجود دارد که میتوانید قسمتی از صفحه را به دلخواه برش بزنید

در اینجا شما میتوانید به کمک موس قسمت مورد نظر را انتخاب کنید و با کلیک روی گزینه crop در قسمت home  کادر انتخاب شده را برش بزنید

با کلیک روی  crop  قسمت مورد نظر را seve کنید

---

 ویندوز های 8 و 10

 قابلیت ذخیره کردن اسکرین شات به صورت اتوماتیک در یک پوشه بخصوص را دارند. فشردن همزمان کلید‌های ویندوز و Print screen از صفحه نمایش عکس می‌گیرد که در Pictures و پوشه Screenshot  ذخیره می‌شود.

همچنین روش‌های گفته شده برای ویندوزهای قبلی هم قابل استفاده است.  Snipping Tools در ویندوز 8 در صفحه استارت، و در ویندوز 10 داخل منوی استارت در سمت چپ پایین و منوی Windows Accessories وجود دارد.

---

در تبلت‌های ویندوزی می‌توانید با فشردن هم‌زمان دکمه پاور و ولوم پایین، اسکرین شات بگیرید و عکس را در پوشه Screenshot از گالری تصاویر مشاهده کنید.

ثبت اسکرین شات در گوشی‌های هوشمند ویندوزفون 8.1 با فشردن هم‌زمان دکمه پاور و ولوم بالا و درویندوزفون 8 با فشار دادن هم‌زمان کلید پاور و استارت انجام، و عکس ثبت شده در پوشه Photos Hubذخیره می‌شود.

همه اندروید را می شناسیم. تقریبا روزی نیست که  این را  کلمه نشنویم، اما واقعا اندروید چیست؟

معنای کلمه اندروید در واقع روبات انسان نما است، ولی منظور ما الان همان سیستم عامل اندروید است.

تا حالا توجه کرده‌اید که وقتی کلمه اندروید را بکار می‌بریم در واقع درباره سه چیز کاملا متفاوت حرف می‌زنیم؟

گوگل یک اندروید اوپن سورس دارد که شامل تمام موارد سطح پایینی که افراد مختلف برای ساختن یک سیستم عامل به آنها نیاز دارند، است. گوگل این سیستم عامل را در اختیار تمام کسانی که علاقه به ایجاد یک سیستم عامل بر مبنای اندروید دارند قرار می‌دهد. در ضمن یک چهارچوب برنامه‌ای هم وجود دارد که با وجود آن می‌توان اپلیکیشن‌های شخص ثالث را ایجاد یا نصب کرد و سپس آنها را در اختیار کاربران قرار داد تا هر جور که می‌خواهند آنها را اجرا کنند.

نام درست این نسخه در واقع پروژه اوپن سورس اندروید (AOSP) است و در این حالت اندروید برای همه به طور رایگان قابل استفاده است.

اگر از کاستوم رام‌ها استفاده کرده باشید، حتما با این اندروید سرو کار داشته‌اید، زیرا توسعه دهندگان شخص ثالث از AOSP استفاده کرده و از آن هرچیزی که برای استفاده در یک تبلت و اسمارتفون یا حتی یک روبات نیاز دارید را ساخته‌اند.

احتمال دارد اندرویدی که دارید از نوع قبلی نباشد و چند بیت اضافه‌تر داشته باشد تا نسخه ویژه‌تری از آن ایجاد شود. مهم نیست که چه دستگاهی دارید، اندرویدی که روی دستگاه‌تان است چند بیت اضافه‌تر از اندروید اوپن سورس دارد.

اندروید روی دستگاه‌های سامسونگ، سونی یا اچ‌تی‌سی همگی از همین نسخه اند  ولی کاملا با هم تفاوت دارند.

برای خیلی‌ها فرقی نمی‌کند که شما گلکسی S5 داشته باشید یا ال‌جی G3، زیرا آنها می‌گویند که شما یک اندروید دارید.

درست مثل زمانی که لومیا 635 ویندوزفون است، بلک بری پاسپورت، بلک بری است و آیفون 4S یک آیفون است، سونی اکسپریا Z3 هم یک اندروید است.

جمع‌بندی تمام هندست‌های مجهز به اندروید و “اندروید” نامیدن آنها ایده بدی هم نیست. بالاخره تمام این دستگاه‌ها از برنامه‌های مشابه و سرویس گوگل استفاده می‌کنند.

شاید برای خیلی‌ها این القاب گیج کننده باشد، زیرا گوگل تقریبا برای دو چیز کاملا متفاوت از یک نام استفاده می‌کند. ما هم به عنوان کاربران این سیستم عامل، اوضاع را با نامیدن تمام دستگاه‌های اندرویدی به نام “اندروید” پیچیده‌تر می‌کنیم.

بهره‌وری در شغل جدید یکی از حیاتی‌ترین کارهایی است که باید در ماه اول اشتغال‌تان به آن دست یابید. باید گفت تغییرات شغل جدید، می‌‌تواند بسیار دشوار باشد. چرا که این تغییرات به انرژی، انگیزه و پشتکار فراوان نیاز دارند. سازماندهی و تنظیم فهرست کارهای‌تان، به پیشرفت و عبور از سختی‌های این تغییرات کمک خواهد کرد. 

نکته‌های زیر هم حتما موثرند:

۱.برای بهره وری خوب نفسی تازه کنید.
قبل از شروع دوباره، کمی صبر کنید. کم‌تر از ۳۰ درصد مردم، هنگام عوض کردن شغل‌شان، در محدوده‌ی زمانی بین ترک کردن یک شغل و شروع دیگری؛ استراحت کافی دارند. وقتی شغل‌تان را عصر پنج شنبه ترک می‌کنید‌، شنبه صبح سر شغل بعدی نروید. دست کم به یک هفته تعطیلات برای رهایی از فشارهای قبلی، و فکر کردن درباره‌ی کار و مشکلات آن نیاز دارید.

۲.روی روابط‌تان با رییس‌تان کار کنید.
امروزه کارمندانی که روابط باز و صادقاته‌ای با رییسانشان دارند، با سرعت بیش‌تری به موفقیت دست می‌یابند و هم‌چنین، برای رشد کسب و کارشان، اقدامات جسورانه‌ای انجام می‌دهند. مسئله این است که "حالا چطور می‌‌خواهید کار کنید؟‌ "، این فکر را تا زمان پیش آمدن یک تناقض یا سو تفاهم به تاخیر نیندازید. از رییس‌تان درباره‌ی کارهایی که موجب رضایت و هیجانش می‌شود بپرسید و سپس متقابلاً عمل نمایید.

۳.گوش کنید و یاد بگیرید.
یک فروشگاه لوازم خانگی برای هر کارمند جدیدش در سال اول استخدام، ۲۸۳ ساعت زمان برای آموزش کسب و کار، محصولات، و شرکت در نظر‌ می‌‌گیرد؛ اما کارمندان شان فقط ۱۰ درصد بازده مالی دارند. فورا شروع به کار نکنید؛ در وهله‌ی اول زمان‌تان را به یاگیری کسب و کار اختصاص دهید.

۴.آنچه را در مصاحبه‌تان شنیدید، بیازمایید.
باید واقعیت‌هایی را که در مصاحبه فهمیدید بیازمایید. اگر در زمینه‌ای کمبود دارید آن را جبران کنید و اگر نقطه‌ی قوتی دارید رویش تأکید کنید. بنابراین، از تمام چیزهایی که در زمان مصاحبه فهمیدید فهرستی تهیه کنید و حالا که درون شرکت هستید آنها را بیازمایید و درک کنید.

۵.سراغ کف کار بروید.
من فقط سه هفته وقتم را با هنرمندان، انیماتورها و توسعه‌دهندگان کدهای تلویزیونی گذراندم و آنها را تماشا می‌کردم. حتی برخی صداها را در استودیو ضبط می‌کردم. من این طوری، بازی‌های ویدئویی را در استودیوهای بازی‌های بریتانیایی یاد گرفتم و توانستم سِمت مدیریتی‌ام را اجرا کنم. آن چند هفته‌ی اول کار، بسیار ارزشمند بود و بینش‌های خوبی درباره‌ی این بازی‌ها و سازندگان آنها به من داد. ۵ موضع مهم کسب و کارتان را شناسایی کنید که از نزدیک دیدنشان برایتان می‌تواند مفید باشد. باید زمانی را به پاسخ‌‌های تلفنی خدمات مشتری، بازدید فروش و نیز، بررسی طراحی فناورانه، اختصاص دهید. بروید، ببنید، بررسی کنید، افراد را ملاقات کنید ‌و از آنها یاد بگیرید و کنجکاو باشید.

۶.نخست روی تیم‌تان تمرکز کنید.
در دوماه اول، بفهمید که تیم‌تان خوب است یا نه. موفقیت یک رهبر جدید از قدرت تیمی حاصل می‌شود که به او رسیده است، یا از سرعت و اثر بخشی تغییرات آن تیم، و جذب استعدادهای مناسب برای به ثمر رساندن راهبرد موفق کسب و کارشان. با توجه به موقعیت فعلی تیم‌تان، ببینید به چه توانمندی‌هایی در تیم رهبری‌تان نیاز دارید، و ارزیابی کنید چه کسانی این انتظارات را برطرف می‌کنند و چه جاهایی این تیم، نیاز به تغییر دارد. من هرگز از هیچ تیم اجرایی نشنیدم که بگوید که تغییرات رهبری را به سرعت انجام داده است. من فقط تاسفات‌ ناشی از سرعت کم این تغییر را ‌شنیده‌ام. با سرعت، ارزیابی و عمل کنید تا بتوانید تیم آبدیده‌ی خوبی ایجاد کنید.

۷.از زمان‌تان عاقلانه استفاده کنید.
در هفته‌های اول شغل جدیدتان، وقت آزادتری نسبت به تمام زمان‌های دیگرتان دارید، پس عاقلانه از آن استفاده کنید. با مشتریان، همکاران و سهامداران سازمان‌تان ملاقات کنید. به همه بازبینی‌های کسب و کار و جلسات برنامه‌ریزی مالی توجه نکنید. از این‌که نسبت به صرف شدن زمان‌تان، سخت‌گیر باشید. نگذارید که تقویم‌، زندگی‌تان را در دست بگیرد. ترکیب زمان ایده‌آل‌تان برای صرف ملاقات با مشتریان، کسب بینش‌های بیرونی، تصمیم‌گیری‌های راهبردی، ‌هدایت تیم‌، و زمان تفکر نیاز به آموزش گام به گام و برنامه‌ریزی دارد.

۸.انتظار نداشته باشید سریع با دیگران دوست شوید.
اگر فعالانه عمل نکنید، احتمالا در شرکت جدید احساس تنهایی خواهید کرد. احتمالاً، شما پشت روابط محکم و دوستانه‌ای هستید که چندین سال قدمت دارند. باید گفت ایجاد این چرخه‌ی داخلی جدید زمان بر است ولی صبورانه استقامت کنید.

۹.از اتفاقات دور و برتان سر دربیاورید.
نخستین باری را به یاد بیاورید که به یک کشور خارجی رفتید و در موقعیت فرهنگی و اجتماعی آنجا قرار گرفتید؟ وقتی که از شرکتی به شرکت دیگر می‌روید، همان ریسک متوجه شماست. شما به خاطر تخصص، رهبری و پس‌زمینه‌ی خاص تا استخدام شدید، اما حالا باید در دنیای جدیدی کار کنید. کنجکاو باشید و فرهنگ جدید را یاد بگیرید. تفاوت‌ها را بشناسید و بفهمید سازگاری با کدام‌شان برای‌تان سخت‌تر یا آسان‌تر است.

۱۰.اهداف نتیجه بخش شخصی خودتان را ایجاد کنید.
از این شروع تازه، به عنوان فرصتی برای تمرکز بر اهداف شخصی‌تان استفاده کنید، خواه درباره‌ی قوی‌تر کردن تیم رهبری‌تان باشد یا افزایش درک‌تان از بازارهای نوظهور. هر چه هست، آن را بر اساس طرح و نقشه‌ی خودتان بنا کنید. از بلاگ‌هایی که می‌خوانید، خبرگانی که از آنها پیروی می‌کنید، و همایش‌هایی که در آنها برای ارتقای یادگیری مستمرتان شرکت می‌کنید، فهرست تازه‌ای درست کنید.

۱۱.یک دماسنج جدید بسازید.
در شرکت قبلی‌تان می‌دانستید چه چیزی ارزشمند بوده است، چطور می‌توانستید موفق شوید، چه کسی به حرف‌هایتان توجه می‌کرد و چه کسی نادیده‌اش می‌گرفت. پس شروع کنید دماسنج جدید موفقیت‌تان را بسازید، تا به شما نشان دهد داغید یا سرد.

۱۲.برای بهره وری بهتر فرصتی برای آموزش بیابید.
بزرگ‌ترین اشتباه شرکت‌ها در قبال نیروهای استخدامی جدید، این است که در یادگیری از آنها شکست می‌خورند. تخصص یا مهارت منحصر به فردتان چیست و چه‌طور‌ می‌‌توانید آن را به دیگران آموزش دهید وقتی در حال یادگیری از شرکت جدیدتان هستید؟

۱۳.یک مشاور داشته باشید.
کارمندانی که برای کسب نقش جدیدشان یک مشاور پشتیبان دارند، بهره وری شان تقریبا ۶۰ درصد ‌افزایش می‌یابد. یکی از دوستان یا مشاوران را برای کمک‌کردن به ایفای ‌نقش جدیدتان انتخاب کنید. ‌من اغلب‌، با رهبران جدید کار می‌کنم. آن هم چند هفته پیش از شروع کار، وقتی هنوز قدم می‌زنند و فکر می‌کنند.

رهبران جدیدی که سریعا به موفقیت دست می‌یابند، نشانه‌هایی از همدلی و فروتنی دارند؛ و هم‌چنین با رویکردهایی مناسب، تحت فشار مقاومت می‌کنند. صبور ‌و کنکاش‌گر باشید و چشم‌تان و گوش‌تان را باز کنید. مهم‌تر از همه این‌که به خودتان زمان دهید و در طول راه، موفقیت‌هایتان را جشن بگیرید.

جلسه‌ مصاحبه‌ کاری مانند دیگر جلسات معارفه، آداب خاص خود را دارد. گاهی بی‌تجربگی یا کم‌تجربگی باعث می‌شود که بعضی از نکات مهم را نادیده بگیریم و همین امر می‌تواند، ما را از داشتن یک موقعیت خوب شغلی محروم کند.
وقتی برای یک مصاحبه‌ی کاری پا به یک سازمان یا شرکتی می‌گذارید، باید نهایت تلاش خود را کنید تا اولین ملاقات به خوبی برگزار شود. چرا که برخورد اول در تصویر ذهنی طرف مقابل بسیار موثر است.
صرف پاسخ دادن به سوالات مصاحبه کننده، نمی‌توانید تاثیر مطلوبی در ذهن وی بگذارید. بنابراین لازم است رفتار حرفه‌ای هم از خود نشان دهید.اشتباهات کوچک و زیادی وجود دارند که ممکن است توسط یک مصاحبه شونده انجام شود و هزینه‌ی گزافی بابت آن اشتباه به ظاهر ناچیز بپردازد.

در ادامه به معرفی لیستی از ۱۷ اشتباه ممکن در مصاحبه‌های شغلی خواهیم پرداخت:

۱. برانگیختن حس ترحم کارفرما برای گرفتن موقعیت شغلی
یک کارفرما از تجربه‌ی خود در استخدام افراد می‌گوید: «اگر فردی در مصاحبه‌ی کاری به من بگوید که به این شغل احتیاج شدیدی زیادی دارد، فرم درخواست کارش را سریعا در سطل زباله خواهم انداخت. زیرا افرادی که هنگام استخدام زیاد التماس می‌کنند، کارکنان پرحاشیه و مشکل داری خواهند بود.»

کارفرمای دیگری در تایید این نظر می‌گوید: «بعضی از افراد به زور حالت گریه و زاری به خود می‌گیرند حال آن که این کار باعث می‌شود که بی دست و پا جلوه کنند و شرکت تمایلی برای استخدام آن‌ها نخواهد داشت.»

به بیانی صریح‌تر به این گونه افراد باید گفت: "اینجا محل کسب و کار است نه یک موسسه‌ی خیریه!"

۲. طولانی شدن دوره‌ی تحصیل بدون هیچ تجربه‌ی کاری در رزومه
یک وکیل با لحنی گله‌مندانه می‌گوید که دیدن رزومه‌های افراد بالای ۲۶ سال که هیچ‌گونه سابقه‌ی کاری (حتی پرستاری کودک) ندارند، خوشایند نیست. وی در ادامه می‌گوید: «به عنوان کسی که از ۱۶ سالگی سر کار رفته است، بر این باورم کسی که تا اواخر دهه‌ی ۲۰ زندگی خود هنوز هیچ شغلی را تجربه نکرده است همچنان در عالم کودکی باقی مانده است.»

۳. فرستادن والدین برای درخواست کار
یکی از افراد واسطه بین بخش منابع انسانی و کارجویان شاهد این صحنه بوده است که بعضی از افراد، والدین خود را به جای خود فرستاده‌اند تا آن‌ها برای فرزندان‌شان تقاضای شغل کنند.

کارفرمایان در چنین شرایطی مشابه این حالت پاسخ می‌دهند: "وقتی شما حاضر نیستید به خودتان زحمت بدهید و در مصاحبه مستقیما شرکت کنید، پس ما هم خودمان را برای جدی گرفتن شما اذیت نخواهیم کرد." 

۴. وجود غلط‌های املایی در رزومه‌ی کاری
کارفرمای یک شرکت می‌گوید: به محض دیدن یک غلط املایی، رزومه را به دورترین نقطه پرتاب خواهم کرد!

او در ادامه می‌گوید: "طبیعتا همه‌ی ما اشتباه می‌کنیم. اما اگر شما برای تنظیم یک رزومه‌ی ساده و مهم به اندازه‌ی کافی زمان صرف نکنید، پس به درد همکاری با ما نمی‌خورید." 

۵. دروغ گفتن
دروغ یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات کارجویان است.

یک باور عمومی می‌گوید: لازم نیست در ۱۰۰ درصد مواقع، ۱۰۰ درصد راستگو باشید. ضمن این که به شما توصیه می‌شود در جلسه‌ی مصاحبه پاسخ‌های صادقانه بدهید. البته قرار نیست این صداقت برای شما گران تمام شود پس در صداقت خود، در موارد قابل اغماض عرف جامعه را هم در نظر بگیرید. 

۶. گذاشتن مطالب و پست‌های نامناسب در شبکه‌های اجتماعی
این احتمال را در نظر بگیرید که کارفرمایان شما پس از مدتی بخواهند شما را از طریق شبکه‌های اجتماعی ارزیابی کنند. پس چنانچه مطلب نژادپرستانه یا پست نامناسبی نوشته‌اید، ممکن است از دامنه‌ی انتخابی آن‌ها خارج شوید.

حتی اگر پرونده‌ی شما در شبکه‌های اجتماعی تمیز است و مطلب موردداری نگذاشته‌اید، باز هم بهتر است که مطالب را در حالت خصوصی قرار دهید. 

۷. دیر رسیدن به جلسه‌ی مصاحبه
بنا به اظهار نظر یکی از مصاحبه کنندگان، "افرادی که به جلسه‌ی مصاحبه دیر می‌رسند جای تعجب ندارد که نتوانند در شغل مورد نظر استخدام شوند!"

دیر رسیدن به جلسه‌ی مصاحبه این ذهنیت را در رئیس یا سازمان ایجاد می‌کند که شما توانایی مدیریت کردن زمان را ندارید.

۸. پوشیدن لباس نامناسب

لباس نامناسب شخصیت شما را زیر سوال می‌برد و گاهی نوعی بی احترامی تلقی می‌شود. از طرفی وقتی در جلسه‌ی مصاحبه لباس نامناسب بپوشید، احتمالا در زمان کار هم لباس مناسبی نخواهید پوشید.

۹. ترس و دلهره در هنگام مصاحبه
خیلی از کارفرمایان از مصاحبه‌شونده‌ی ترسو و خجالتی بیزار هستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند که مصاحبه‌شونده به راحتی صحبت کند و چنانچه سوالی دارد، آن را با صدایی رسا و واضح مطرح کند.

به بیانی روشن‌تر، یک مصاحبه‌شونده‌ی حرفه‌ای به طرز فکر طرف مقابل در مورد صحبت‌های خود اهمیت نمی‌دهد و خود را به هیچ عنوان نمی‌بازد.

یکی از کارفرمایان بر این باور است: "برای من اهمیت چندانی ندارد که پاسخ‌های مصاحبه شونده ۱۰۰ درصد راست و درست باشند. آنچه بیشتر برای من مهم است، تسلط او در صحبت کردن و کنترل شرایط است." 

۱۰. اغراق کردن در رزومه
هیچ‌گاه در تنظیم رزومه‌ی خود اغراق و زیاده‌گویی نکنید چرا که یک سرپرست یا مدیر ارشد حرفه‌ای در ۹۰ ثانیه‌ی نخست مصاحبه به صحت و سقم ادعاهای شما پی خواهد برد.

۱۱. استفاده از ایمیل با عنوان نامناسب
بعضی از افراد اسم‌های عجیب و غریبی روی آی‌دی مربوط به ایمیل خود می‌گذارد. بعضی دیگر هم هنوز از سرویس‌هایی چون AOL یا Hotmail استفاده می‌کنند که سرویس‌هایی منقضی محسوب می‌شوند. 
بهترین ایمیل برای ارائه به شرکت، ایمیلی است که در آن از نام خود استفاده کرده باشید و متعلق به سرویس Gmail باشد.  

۱۲. صحبت کردن در مورد دین و مذهب
شکی نیست که "هر سخن جایی و هر نکته مکانی دارد." اگر شما مدیر یک مجموعه‌ی مذهبی در دوران دانشگاه خود بوده‌اید، خوب است که آن را در رزومه‌ی خود قید کنید اما نیازی نیست که روی این مسئله تاکید مداوم داشته باشید.

۱۳. اظهار نظر منفی در مورد کارفرمای گذشته
مدیر یک شرکت می‌گوید:‌ "اگر یک فرد جویای کار از رئیس قبلی خود بدگویی کند، به هیچ عنوان او را استخدام نخواهم کرد. چرا که این افراد معمولا در حال کشمکش با مدیریت یا دیگر کارکنان هستند."

چند نمونه از نظرات منفی که کارجویان درباره‌ی مدیر سابق خود گفته‌اند، عبارت هستند از "رئیس قبلی من بی‌عرضه بود"،"رئیس من همیشه بین کارمندانش تبعیض قائل می‌شد"، "رئیس من هیچ وقت به من مرخصی نمی‌داد" یا "بین همکاران شرکت قبلی ماجراها و درگیری‌های زیادی بود."

این گونه گله و شکایت‌ها ممکن است در وهله‌ی اول خودمانی به نظر برسد اما بدگویی کردن پشت سر مدیر و همکاران قدیمی ‌نوعی بی ملاحظگی محسوب می‌شود. 

۱۴. ارسال درخواست کاری خود برای کار در شرکت جدید از ایمیل شرکت فعلی
این اقدام کارفرمایان را گیج می‌کند. چرا که آن‌ها با خود می‌گویند که اگر این فرد تعهد کاری داشت، در ساعت کاری خود به جای رسیدگی به وظایفش، درخواست کاری جدید ارسال نمی‌کرد. علاوه بر این، حتی اگر برای مصاحبه هم دعوت شوید، برای بار دوم با شما تماسی گرفته نخواهد شد.

۱۵. خاموش نکردن تلفن همراه
در جلسه‌ی مصاحبه، حتما و حتما باید گوشی شما خاموش باشد. مگر این که یک تماس ضروری در رابطه با مسئله‌ی مرگ و زندگی داشته باشید. در این حالت هم باید مصاحبه را به وقتی موکول کنید که ذهن‌تان درگیر و آشفته نباشد.

چنانچه در حین مصاحبه منتظر یک تماس نسبتا اضطراری هستید، مصاحبه کننده را در جریان بگذارید.

۱۶. بوی بد دهان یا بدن
شما دوست ندارید که اولین احساس دیگران بعد از برخورد با شما این جمله باشد: "وای! چه بوی گندی می‌داد."

لازم نیست قبل از مصاحبه یک شیشه عطر را روی خود خالی کنید. سعی کنید دهان‌تان رایحه‌ی نعناع داشته باشد و از خوردن غذاهای بودار پرهیز کنید.

۱۷. گرفتن سلفی در سالن انتظار
اگر آن‌قدر وقت‌شناس هستید که زودتر از موعد به قرار کاری رسیده‌اید، در زمان انتظار از گرفتن عکس سلفی در لابی شرکت خودداری کنید.

بازی کردن با تلفن همراه در زمان انتظار برداشت ذهنی خوبی از شما ایجاد نخواهد کرد. در این مدت، بهتر است رزومه‌ی خود را بررسی کنید،  با منشی صحبت کوتاه و مودبانه‌ای داشته باشید و بی سر و صدا رفت و آمد افراد را تماشا کنید.