ارائه کارت‌های بانکی به مشتریان، یکی‌از کلیدی‌ترین خدماتی است که توسط بانک‌ها و موسسات اعتباری غیربانکی ارائه می‌شود. هدف اصلی از ارائه کارت‌های بانکی، تسهیل مبادلات، کاهش هزینه‌های مبادله‌ای، فراهم کردن امکان دسترسی شبانه‌روزی مشتریان به خدمات بانکی و ایجاد ارتباط دائمی بین مشتری و بانک است.
 
پذیرش عمومی کارت‌های بانکی سبب می‌شود تا عموم مردم بتوانند در تمام نقاط جغرافیایی به حساب‌های خود و خدمات بانکی دسترسی داشته باشند و بدون نیاز به حمل پول نقد و پذیرش ریسک‌های مرتبط با آن، از خدمات بانکی استفاده کنند. به لحاظ عملیاتی در کشورهای گوناگون انواع مختلفی از کارت‌های بانکی ارائه می‌شود که برخی از موارد مشترک و اصلی که در اکثر کشورها وجود دارد شامل این موارد می‌شود. کارت بدهی، کارت اعتباری، کارت هدیه، کارت خودپرداز و کارت سوخت.
هر یک از این کارت‌ها جهت پاسخگویی به یک نیاز خاص مورد استفاده واقع می‌شوند. با این حال کارت‌های بدهی و اعتباری بخش عمده کارت‌های بانکی را تشکیل داده و به صورت گسترده مورد استفاده واقع می‌شوند.
 
کارت نقدی یا بدهی، نوعی کارت پرداخت بانکی است که توسط یک بانک یا موسسه مالی ارائه می‌شود و با استفاده از آن شخص می‌تواند از حساب خود نزد بانک برداشت کرده و نیاز خود به نقدینگی (جهت خرید کالا و خدمات) را بدون مراجعه به شعبه برطرف کند.
 
کارت اعتباری، نوعی کارت پرداخت بانکی است که توسط یک بانک یا موسسه مالی ارائه شده و با استفاده از آن مشتری از این امکان برخوردار می‌شود تا بتواند با استفاده از منابع بانک، خریدهای خود را انجام دهد. 
 
مهمترین ویژگی کارت‌های نقدی آن است که معمولا از آنها برای انجام عملیاتی نظیر دریافت وجه، انتقال وجه، دریافت اطلاعات حساب، اعلام موجودی و غیره در دستگاه‌های خودپرداز و غیره استفاده می‌شود. همچنین، مهمترین ویژگی کارت‌های اعتباری که در واقع مزیت آنها نسبت به وام‌های متعارف بانکی محسوب می‌شود، به مسئله اعتبار باز می‌گردد.  در واقع، کارت اعتباری نوعی اعتبار است و این فرصت را به شخص می‌دهد تا در بازه زمانی مشخص بتواند نسبت به خرید کالاها و خدمات اقدام کند و اگر این کار را انجام ندهد، اعتبار مذکور از بین خواهد رفت. بنابراین، بر خلاف وام‌های متعارف بانکی که مبلغ آنها توسط بانک به حساب مشتری واریز می‌شود، در کارت اعتباری مشتری صرفا از اعتبار و فرصت خرید کالاها و خدمات برخوردار می‌شود.
 
از لحاظ تفاوت‌ کارت‌های بدهی و اعتباری، اولین و مهمترین تفاوت کارت‌های مذکور به مسئله موجودی برمی‌گردد. در کارت‌های بدهی لازم است ابتدا شخص منابع نقدی را به حساب خود نزد بانک واریز کند و سپس تا سقف موجود در حساب، می‌تواند از امکان استفاده از کارت جهت نیازهای مختلف مانند خرید کالاها و خدمات استفاده کند. بنابراین، در کارت بدهی سپرده‌گذاری مقدّم بر استفاده از کارت است. اما در کارت‌های اعتباری نیازی به سپرده‌گذاری وجود ندارد و مشتری می‌تواند با استفاده از کارت‌، خود را به بانک بدهکار کند. در واقع مشتری با کشیدن کارت اعتباری، از اعتبار خود نزد بانک جهت خرید کالاها و خدمات استفاده می‌کند.
 
تفاوت دیگری که بین کارت‌های بدهی و اعتباری وجود دارد، به مسئله رتبه اعتباری باز می‌گردد. در حالی که جهت استفاده از کارت‌های بدهی نیاز جدی به بررسی رتبه اعتباری مشتری توسط بانک صادرکننده بانک وجود ندارد، در زمان صدور کارت‌های اعتباری لازم است ابتدا وضعیت اعتباری مشتری (سوابق بازپرداخت، حقوق دریافتی و غیره) مورد ارزیابی قرار گرفته و برای مشتری رتبه مشخصی در نظر گرفته شود. سقف میزان اعتبار کارت با توجه به رتبه اعتباری مشتری تعییین می‌شود.
 
البته اگر مشتری در بازپرداخت اعتبار استفاده شده رفتار قابل قبولی نشان دهد، بانک در زمان شارژ کارت اعتباری برای دفعات آتی، رتبه اعتباری و در نتیجه سقف بالاتری از اعتبار را برای مشتری در نظر می‌گیرد و بالعکس.

فیزیکدان بزرگ پروفسور استیون هاوکینگ (Stephen Hawking) پس از سال ها مبارزه با بیماری ALS  فوت شد.


پروفسور استیون هاوکینگ که به عنوان یکی از بزرگترین فیزیکدانان تاریخ شناخته می شود امروز در سن 76 سالگی درگذشت. این خبر ساعاتی پیش توسط خانواده وی منتشر شد. این فیزیکدان و کیهان شناس در دوران فعالیت خود کتاب های زیادی را به چاپ رسانده بود.
استیون هاوگینک در سن 17 سالگی وارد دانشگاه آکسفورد شد. او توانست در این دانشگاه شاگرد اول شود که این موضوع باعث شد او در سال 1962 دانشگاه کمبریج را برای ادامه تحصیل انتخاب کند.  
پروفسور استیون هاوکینگ در 22 سالگی به بیماری ALS دچار شد. این بیماری بخشی از نخاغ، مغز و سیستم عصبی فرد را مورد حمله قرار می دهد و فلج عمومی را در پی دارد. در ابتدا پزشکان به او اعلام کرده بودند که عمرش رو به پایان است ولی هاوکینگ پس از آشنایی با همسر اولش امید تازه ای به زندگی پیدا کرد.


هاوگینک در سال 1965 با جین ازدواج کرد و در همان سال تصمیم به دریافت دکتری تخصصی خود گرفت. از ازداواج، اول هاوکینگ صاحب سه فرزند به نام های رابرت، لوسی و تیم شد. در سال 1990 هاوکینگ از همسر اول خود جدا شد.
پروفسور استیون هاوکینگ از اواخر دهه 60 میلادی برای نقل مکان از صندلی چرخدار استفاده می کرد. وی از سال 1985 قدرت گویایی خود را از دست داد و تنها می توانست توسط کامپیوتر صحبت کند.
یکی از مشهورترین کتاب های استیون هاوکینگ تاریخچه مختصر زمان (A Brief History of Time) است. این کتاب که به عنوان محبوب ترین کتاب کیهان شناسی شناحته می شود تا سال 1993 به بیش از 33 زبان زنده دنیا ترجمه و عرضه شد.

در این کتاب به زبان ساده به بازگویی داستان جهان پرداخته شده است. کتاب تاریخچه مختصر زمان به مدت 237 هفته به عنوان پرفروش ترین کتاب در انگلستان باقی ماند.

سال ها گذشت و جشن تولد 29 سالگی شبکه جهانی وب فرا رسید. در همین راستا، Sir Tim Berners-Lee، خالق دنیای مجازی نامه ای را برای بزرگداشت این روز به مردم جهان تقدیم کرد.

در نامه ای که توسط آقای برنرز انتشار یافته، از غول های دنیای تکنولوژی (فیسبوک و توییتر) به خاطر کنترل زیاد روی جهان وب انتقاد کرده و معتقد است که آنها قوانین سفت و سخت تری را در آینده اعمال خواهند کرد.
وی در نامه خود چنین نوشته است: دنیایی که سال ها پیش کاربران به آن متصل می شدند تفاوت های زیادی با نسل امروزی آن دارد. در ابتدا با مجموعه ای از وبلاگ ها و وب سایت های معروف و کاربردی سر و کار داشتیم که تعداد آنها محدود و انگشت شمار بود. تمرکز روی قدرت و دقت باعث شد پلتفرم های مختلف قادر باشند تا ایده های ناب و مفید خود را عملی کنند.

آقای Berners در ادامه اظهارات خود در مورد خروج از شبکه جهانی وب چنین گفت: زمانی که سن شما بالا می رود یا اگر در یک منطقه دورافتاده زندگی می کنید، بیشتر ترجیح می دهید تا از دنیای اینترنت فاصله بگیرید و به مسائل دیگر بپردازید.

اما دور شدن از جهان وب در دنیای امروزی به معنی از دست دادن بسیاری از فرصت هاست. افراد فعال در این زمینه همواره سعی می کنند تا اطلاعات خود را بالا ببرند و از این راه، کسب درآمد کنند. اگر در این شاخه سرمایه گذاری های لازم و درست صورت بگیرد، مطمئنا جواب می دهد.
آقای برنرز در نامه ای که سال 2017 منتشر کرد، در مورد اخبار نادرست و همچنین خطر از دست رفتن اطلاعات شخصی افراد هشدار داده بود.

در نهایت تولد 29 سالگی شبکه جهانی وب را به تمامی کاربران این حوزه تبریک می گوییم و امیدواریم کسب و کارهای اینترنتی بیش از پیش رونق بگیرد و شاهد پیشرفت های عظیمی در این حوزه باشیم.

سورنا ستاری معاون علمی و فناوری ریاست جمهوری از لزوم اجرای ارزهای رمزی خبر داد و گفت: ارزهای رمزی باید در برنامه‌ ای بلندمدت اجرایی شود.

با توجه به حرکت دنیا به سمت ارز رمزها و پیش‌ بینی آینده که نشان از حضور پررنگ این ارزها در عرصه جهانی دارد، مطالعه و بررسی این ارزها در داخل آغاز شده است. در عین حال که حرکت دنیا به سمت استفاده از این ارزها است، اما همچنان بسیاری از ابعاد این ارزها نامفهوم و مبهم است. بر همین اساس بررسی و اجرای این ارزها اقدامی نیست که در کوتاه مدت انجام شود و نیازمند برنامه‌ ای بلندمدت و قوی است. با رونق و افزایش استفاده از ارزهای دیجیتال در دنیا، بسیاری از کشورها برای کنترل این بازار به فکر ایجاد ارز دیجیتال داخلی یا ملی افتاده‌ اند تا هم از تکنولوژی روز دنیا عقب نباشند و هم بتوانند خرید و فروش این ارزها را در کشور خود قانونی و نظامند کنند.

ایران نیز از جمله کشورهایی است که به دنبال ایجاد ارز دیجیتال داخلی است و اخیر نیز محمد جواد آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات از ایجاد نخستین ارز دیجیتال به صورت آزمایشی خبر داد و گفت: با استفاده از ظرفیت‌ های موجود ارتباطات و فناوری اطلاعات در عرصه بانکداری و نظام مالی کشور و نیز ظرفیت بالای جوانان کشور، مذاکراتی شد تا نخستین ارز دیجیتال طراحی شده در کشور را به صورت آزمایشگاهی پیاده‌ سازی و این مدل را برای بررسی و تایید به نظام بانکی کشور عرضه کند.
در همین راستا مطالعه و بررسی این ارزها در ایران آغاز و بررسی و مطالعه بر عهده پژوهشکده پولی و بانکی گذاشته شده و پست بانک نیز به عنوان بانک عامل، برای دریافت طرح‌ های پیشنهادی فراخوانی داده تا با جمع‌ بندی‌ های لازم، با همکاری بانک مرکزی، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، پژوهشکده پولی و بانکی و همچنین پست بانک برای نمونه و معرفی ارزهای رمزی، اجرایی شود.

گوگل برای پیشگیری از برخورد سهوی کاربران با خدمات و سرویس های ارز رمزنگاری شده قصد دارد از اول ژوئن جلوی وب سایت های حاوی این تبلیغات را بگیرد.


اسکات اسپنسر، مدیر بخش تبلیغات گوگل در مصاحبه با CNBC گفت: ما هیچ ایده ای در مورد آینده ارز رمزنگاری شده نداریم، اما بسیاری از کاربران در مورد تبلیغات پیرامون چنین بخشی با مشکلات زیادی مواجه شده یا پتانسیل روبرو شدن با آن را در خود می بینند؛ لذا تصمیم گرفتیم از اول ژوئن، جلوی نمایش تبلیغات ارزهای دیجیتالی را بگیریم.

خوشبختانه این تغییر روی تمامی سرویس های گوگل تأثیر می گذارد. لذا کاربران بعد از اعمال این تغییرات، روی کلیه خدمات گوگل یا وبسایت هایی که مجهز به تبلیغات غول دنیای تکنولوژی هستند، اثری از بنرهای ارز رمزپایه نخواهند دید. چنین اقدامی در راستای تصمیم فیس بوک پیرامون این مورد انجام می شود. شبکه اجتماعی یاد شده در ماه ژانویه اعلام کرد که قصد حذف تبلیغات ارز رمزنگاری شده را دارد و به دنبال آن، این امر محقق شد. حالا گوگل نیز چنین تصمیمی گرفته و از اول ژوئن، دیگر شاهد تبلیغات در این زمینه نیستیم.

غول دنیای جستجوگرها طی ارسال پست جدیدی در وبلاگ خود، از حذف 3.2 میلیارد تبلیغ ناشایست و مغایر با قوانین گوگل در سال 2017 خبر داد. جالب است بدانید تعداد این تبلیغ ها در سال 2016 به 1.7 میلیارد رسیده بود.

توییتر در اقدامی جدید، به منظور نزدیک شدن به عید باستانی نوروز ایموجی سبزه را به هشتگ #Nowruz اضافه کرد.


توییتر امروز و در آستانه ایام نوروز و سال جدید ایرانیان، ایموجی جدید سبزه را به هشتگ نوروز #Nowruz افزوده است تا بدین ترتیب با کاربران ایرانی فعال در توییتر، به پیشواز این عید باستانی و سال نوی خورشیدی برود.

این نخستین باری است که در طول سالیان گذشته، توییتر چنین کاری را برای کاربران ایرانی‌ اش انجام داده است. با اینکه آمار دقیقی از تعداد کاربران ایرانی در توییتر در دست نیست، اما به وضوح می‌ توان دریافت که حجم بالایی از آن‌ ها در این شبکه اجتماعی عضو هستند و در آن به طور روزانه فعالیت می کنند.

در پی تاکید وزیر ارتباطات مبنی بر پرهیز از هرگونه تعرض به حقوق و حریم شهروندی کاربران، دو اپراتور موبایل به دلیل عدم اهتمام در حفظ اطلاعات مشترکان مشمول پرداخت 40 میلیارد ریال جریمه شدند.

سازمان تنظیم مقررات ارتباطات اعلام کرد: گزارشات واصله از مشترکان اپراتور موبایل (همراه اول و ایرانسل) حاکی از آن بود که در هنگام استفاده کاربران از اینترنت همراه و ورود به برخی سایت ها، شماره مشترکان در اختیار سایت پذیرنده قرار گرفته است.
از این رو طبق تاکید وزیر ارتباطات مبنی بر پرهیز از هرگونه تعرض به حقوق و حریم شهروندی، موضوع جهت رسیدگی به سازمان فناوری اطلاعات ایران ارجاع شد و پس از بررسی فنی مساله توسط مرکز ماهر مشخص شد، اپراتورهای مذکور با برخی از شرکت ها به منظور تسهیل در فرایند پرداخت آنلاین ورود کاربران به سامانه های موردنیاز، شماره مشترکان را طبق روش Header Enrichment و با ضوابط خاص امنیتی در اختیار برخی شرکت های طرف قرارداد می گذاشتند که در این بین به دلیل اشتباه در تنظیمات امنیتی بعضی از شرکت های طرف قرارداد با اپراتور موبایل موجبات سوء استفاده از شماره مشترکان در راستای ارسال پیامک تبلیغاتی فراهم شده بود.

پس از احراز تخلف صورت گرفته، ضمن اخطار به اپراتورهای تلفن همراه، خطای مورد اشاره رفع شد و به منظور بررسی بیشتر و انجام تنظیمات امنیتی کامل تر، این سرویس در حال حاضر متوقف شده است.
بنابراین با توجه به گزارش مرکز ماهر و توضیحات ارائه شده از سوی اپراتورهای تلفن همراه، نقض هدفمند حریم خصوصی مشترکان توسط اپراتورهای مذکور رخ نداده ولی اشتباه و کاستی اپراتورهای تلفن همراه در کنترل موضوع و مشکلاتی که در تنظیمات این سرویس توسط شرکت های طرف قرارداد اپراتور وجود داشته، موجب سوء استفاده شده است.

بر این اساس، بنابر مفاد موافقتنامه پروانه اپراتورهای تلفن همراه، شرکت خدمات ارتباطی ایرانسل و شرکت ارتباطات سیار ایران هریک مشمول جریمه به میزان حداکثر ۲۰ میلیارد ریال هستند که با توجه به شرایط و ضوابط و مراحل تعریف شده در این موافقتنامه، فرایند این موضوع در سازمان در حال انجام است و پس از تکمیل مراحل به اپراتورهای مذکور ابلاغ می شود.
رگولاتوری تاکید کرد که رعایت حقوق مشترکین و حفظ محرمانگی اطلاعات آنها از اصول مصرح در پروانه اپراتورها بوده و هیچ گونه قصور و تقصیری در این حوزه قابل پذیرش نیست و وزارت ارتباطات در صورت اثبات تخلف، حسب مقررات و مفاد پروانه اپراتورها اقدام خواهد کرد.

بدون شک یکی از کارآمدترین روش های نظارت بر عملکرد دارندگان پروانه، استفاده از گزارشات و نظرات مردمی است که بر این اساس از مردم خواهشمندیم با دقت و حساسیت کامل، مواردی از این قبیل را از طریق سامانه  ۱۹۵ به اطلاع سازمان برسانند.

اگر مدت‌ها است در جستجوی شغل مناسبی هستید و هنوز موفق نشده‌اید حتی به آنچه در ذهنتان می‌گذرد نزدیک شوید، احتمالاً استراتژی شما به اصلاحات اساسی نیاز دارد.
آیا حس می‌کنید استراتژی مناسبی برای جستجوی شغل آینده‌ی خود در پیش‌ گرفته‌اید؟ یا فکر می‌کنید ممکن است این استراتژی به برخی اصلاحات نیاز داشته باشد؛ یا باید آن را به‌طور کلی تغییر دهید؟


در این مطلب، چهار زنگ خطر را که به شما نشان می‌دهند باید استراتژی جستجوی شغلی خود را موردبازنگری قرار دهید، با شما به اشتراک می‌گذاریم:

هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنید!
سکوت شرکت‌هایی که برای آن‌ها رزومه فرستاده‌اید، درواقع یک فریاد بلند است که به شما می‌گوید باید برخی از تنظیمات کارتان را عوض کنید. شاید شما وقت و تلاش زیادی صرف نگارش درخواست خود نکرده‌اید. شاید رزومه‌ی شما به این دلیل توجه مدیران را جلب نکرده که فاقد افعال عملی و مثال‌های قابل‌ سنجش از دستاوردهای شما است. بهتر است محتوای خود را با دقت و تفکر بررسی کنید و اگر می‌توانید، از کمک یکی از افراد متخصص و مورد اعتمادبهره بگیرید.
ممکن است یکی دیگر از اشتباهات شما این باشد که بیش‌ازحد به بوردهای شغلی اینترنتی تکیه می‌کنید. مگان والز، مربی و متخصص مشاغل، می‌گوید اگر تنها به آگهی‌های آنلاین مراجعه کنید، شانستان را برای یافتن شغل خوب کاهش می‌دهید. امروزه ۸۵ درصد از فرصت‌های شغلی باز توسط ارتباطات و شبکه‌های حرفه‌ای پر می‌شوند. بنابراین بخشی از جستجوی خود را به تماس با اعضای شبکه‌هایی نظیر دوستان، همکلاسی‌ها، کارفرمای گذشته و ارتباطات لینکدین اختصاص دهید.
این فرض را هم در نظر بگیرید که شاید باید دامنه‌ی تلاش‌های خود را گسترده‌تر کنید.
دانکن متیسون یکی از نویسندگان کتاب «گشودن قفل بازار کار پنهان»، می‌گوید: اگر کارهای پاره‌وقت را جستجو می‌کنید و انتظار دارید یک کار تمام‌وقت پیدا کنید، وقتش رسیده است که استراتژی‌های خود را مورد بازبینی قرار دهید. به‌علاوه، مدت‌زمانی که منتظر هستید کارفرمای یک شرکت با شما تماس بگیرد، جزو زمان جستجوی خود حساب نکنید. وقتتان را هدر ندهید و به جستجوی مثبت خود ادامه دهید.

در پیدا کردن شغل‌های خوب و ارسال درخواست، با مشکل مواجه هستید
اگر در مورد انتخاب گزینه‌های شغلی، سخت‌گیرانه عمل می‌کنید و حاضر نیستید وقتتان را بابت سوژه‌های قدیمی صرف کنید، روند درستی در پیش‌ گرفته‌اید؛ اما باید مطمئن شوید که در مکان‌ و جایگاه‌ مناسب و درستی به دنبال شغل مورد نظر خود می‌گردید و راهی که در پیش‌ گرفته‌اید، شما را به این هدف می‌رساند.

متیسون می‌گوید: «اگر کارفرمای خاصی در نظر دارید، باید مستقیماً به وب‌سایت آن شرکت مراجعه کنید یا از طریق مخاطبان شبکه‌ی حرفه‌ای و مدیرانی که در همان زمینه فعالیت می‌کنند، به‌نوعی درخواست خود را ارسال کنید.»

انجمن‌های حرفه‌ای و تجاری معمولاً بوردی دارند که مشاغل در دسترس را نمایش می‌دهد. شبکه‌ی شما می‌تواند این بوردها را در اختیارتان قرار دهد.

تماس استخدام‌کنندگان با کارجویان، غالباً دلپذیر و امیدوارکننده است؛ اما زمانی که متوجه می‌شوید شغل پیشنهادی آن‌ها با برنامه‌ها و تمایلات شما مغایر است، این امیدواری از بین می‌رود.

رزومه‌ی کاری را ارتقاء دهید و به‌روز کنید؛ آن‌هم به‌نحوی‌که اهداف شما کاملاً واضح و شغل درخواستی‌، مشخص باشد (ترجیحاً با مثال). اگر اخیراً پروفایل لینکدین‌ خود را بررسی نکرده‌اید، مطمئن شوید که اطلاعات شما دقیقاً نشان‌دهنده‌ی تمایلات شغلی فعلی است.

با وجود شرکت در مصاحبه‌های متعدد، پیشنهادی دریافت نکردید

یکی از ناامیدکننده‌ترین موقعیت‌ها، زمانی است که کارفرمایان با شما تماس می‌گیرند تا خبر عدم پذیرش را به شما بدهند. گرچه نمی‌توان به‌سادگی دلیل تصمیم آن‌ها را حدس زد؛ ولی بهتر است میزان آمادگی خود را برای حضور در جلسه‌ی مصاحبه، دوباره بررسی کنید.
این ملاحظات را در نظر بگیرید:

• آیا لباس مناسبی پوشیده‌اید؟
  
• آیا اطلاعات لازم را درباره‌ی شرکت و صنعت مربوطه به دست آورده‌اید؟
  
• آیا در طول جلسه لبخند می‌زنید و از سایر علائم مثبت زبان بدن استفاده می‌کنید؟
  
• آیا لیستی از سؤالات متفکرانه‌ای که نشانگر هوش شما هستند، آماده کرده‌اید؟
  
• آیا برای پاسخ دادن به پرسش‌های استاندارد (ازجمله توضیح نقاط ضعف) آماده‌اید؟
  
• آیا رفرنس‌های شما، نشان می‌دهند که تا چه حد مشتاق حضور در این جایگاه شغلی هستید؟
  

همان‌طور که متیسون اشاره می‌کند، پیروزی در مصاحبه‌ها کار آسانی نیست، پس با بهترین برگ‌های برنده‌ی خود در جلسه حاضر شوید.

آیا تصور می‌کنید هر کارفرمایی در آرزوی استخدام شما است؟ استخدام شدن هیچ ارتباطی به این تصور ندارد. دلایلی وجود دارند که نشان  می‌دهند چرا تا به حال در جایی استخدام نشده‌اید.


رزومه‌ی خوبی تهیه کرده‌اید و در مورد شرکت مورد نظرتان، تحقیقات خوبی به عمل آورده‌اید. تمام مواردی که کارشناسان در مورد آمادگی برای کار توصیه کرده‌اند را انجام داده‌اید. با این‌حال، کسی هنوز با شما تماس نگرفته است. چه کاری را اشتباه انجام داده‌اید؟

تفاوتی ندارد چه میزان پیشرفت در کارتان تجربه کرده باشید؛ ممکن است حتی مدیریت شرکتی را بر عهده داشتید و اشخاص بسیاری را طی سال‌ها استخدام کرده‌اید و باز هم پشت میز استخدام شخص یا شرکتی دیگر بنشینید. متاسفانه تضمینی نیست که حتما استخدام شوید حتی زمانی که در این‌باره اطمینان بسیاری دارید.
با این‌حال، زمانی‌که مصاحبه‌های ناموفق بسیاری را پشت سر گذاشتید، طبیعی است که از عدم موفقیتتان متعجب شوید. مسئولان استخدام مرتب یک سری جملات کلیشه‌ای را تکرار می‌کنند؛ مثل این‌که ما تصمیم گرفتیم که مسیر دیگری را دنبال کنیم یا اصلا متوجه نمی‌شویم که دلیل استخدام نشدن شما چه بوده است. به همین دلیل، در اینجا به ذکر مواردی می‌پردازیم که باعث شده مسئولان مربوطه، شما را از لیست استخدامی خود خط بزنند.

۱. اشتیاق بیش از حد نشان می‌دهید
جستجوی شغل ممکن است ماه‌ها به طول انجامد و اغلب جوابی از سمت شرکت‌ها دریافت نمی‌کنید. در بهترین حالت مجبور هستید هفته‌ها برای جواب یک مصاحبه‌ی کاری منتظر بمانید. زمانی‌که بالاخره پاسخ شرکت را دریافت کردید، ممکن است تنها از طریق فرم یک ایمیل از آن مطلع شوید. در این روند، شما خیلی راحت با گذشت زمان ناامید می‌شوید؛ به‌خصوص اگر برای چندین مصاحبه اقدام کرده و از هیچ‌کدام پاسخی دریافت نکرده باشید.
ناامیدی را کنار بگذارید و به فعالیت خود ادامه دهید. در طول مصاحبه‌های کاری، میزان علاقه‌ی مناسبی نشان دهید اما اشتیاق بسیار نشان ندهید و اگر ناامیدی در وجودتان رخنه کرده، اجازه ندهید خودش را نشان دهد. اجازه ندهید سختی‌ها در مسیر جستجوی شغل، به تعامل با کارفرمایان احتمالی آینده راه پیدا کنند.
همچنین، پل‌های پشت سر خود را در ارتباط با کارفرمایانی که شخص دیگری را برای شغل مورد نظر انتخاب می‌کنند، خراب نکنید. هیچ زمانی نمی‌توانید حدس بزنید که آن کارفرما در چند ماه آینده به استخدام شخص دیگری نیاز پیدا می‌کند؛ اگر با او برخورد مناسبی داشته باشید، ممکن است در بالای لیست انتخابی او قرار بگیرید.

۲. اعتماد به نفس کافی ندارید
بسیاری از خطاها در زبان بدن باعث انتقال پیام عدم اعتماد به نفس در شما می‌شوند. ارتباط چشمی ضعیف، سست دست دادن و بد ایستادن این پیام را می‌رسانند که خودتان را باور ندارید. اگر خود را باور نداشته باشید، چگونه می‌توانید انتظار داشته باشید که کارفرما به شما حقوقی پرداخت کند؟
صاف بایستید، لبخند بزنید و به هر سوالی با اطمینان پاسخ دهید. پیش از انجام هر مصاحبه، روحیه‌ی خود را تقویت کنید و با خودتان تکرار کنید که بهترین گزینه برای این شغل هستید. نگرش مثبت شما بدون شک خود را در ظاهرتان نشان خواهد داد.پ

۳. اعتماد به نفس شما بیش از حد است
نشان دادن اعتماد به نفس مفرط باعث می‌شود که یک شغل را به‌راحتی از دست بدهید. اعتماد به نفس مفرط در نحوه‌ی راه رفتن و قدم گذاشتن به جلسه‌ی مصاحبه باعث می‌شود حتی از یاد ببرید که باید آمادگی خود برای شغل را نشان دهید. هدف باید این باشد که کارفرما را متقاعد کنید بهترین گزینه برای شغل درخواستی هستید اما نباید از یاد ببرید که نشان دادن احترام به کارفرما با برخورد دوستانه، حرفه‌ای و آمادگی برای سازگاری با تیم آن‌ها نیز اهمیت بالایی دارد. برای نشان دادن احترام باید سوالاتی در ارتباط با شغل بپرسید و نشان دهید که کاملا از هدف شرکت مطلع هستید.

۴. خوش‌قیافه هستید
برخی اعتقاد دارند که افراد جذاب در جستجوی شغل موفق‌تر هستند. حتی برخی پژوهش‌ها، این باور را تایید می‌کنند. اما پژوهش دیگری که به‌تازگی انجام شده است نشان می‌دهد که زنان جذاب در هنگام تقاضا برای جایگاه‌های کاری کمتر مطلوب، بیشتر در معرض تبعیض قرار می‌گیرند. پژوهش‌هایی که تا سال ۱۹۷۹ انجام شده‌اند، وجود این مسئله را برای انواع مشاغل از جمله جایگاه‌های مدیریتی در صنایع تحت سلطه‌ی مردان مانند ساخت و ساز تایید کرده‌اند؛ به‌نظر می‌رسد که این تبعیض بیشتر به زنان و حوزه‌هایی محدود می‌شود که در آن‌ها، استخدام‌کنندگان باوری مبنی بر مناسب نبودن زنان برای شغل مورد نظر دارند.

۵. از ادبیات متوقعی استفاده می‌کنید
ممکن است با این‌که مصاحبه‌های کاری منفی بسیاری را تجربه کرده باشید، باز هم از شرکت‌ها برای جواب پس دادن به خود متوقع باشید. آن دسته از نامه‌ها و بیانات مصاحبه که شامل ابراز توقعات می‌شوند، مستقیما به جواب نه منتهی می‌شوند.
از تعیین اولتیماتوم‌هایی مانند دو هفته‌ی دیگر منتظر پاسخ شما خواهم بود، خودداری کنید. لحن صدای شما، همیشه باید مودبانه باشد و از مدیر استخدام‌کننده برای در نظر گرفتن شما برای موقعیت کاری متشکر باشد. نباید لحنی را استفاده کنید که القا کند مسئولان شرکت باید از فرصت صحبت کردن با شما مشعف باشند.

جستجوی شغل در اکثر موارد بسیار سخت است اما با داشتن لیستی از مواردی که باید از آن‌ها اجتناب کنید، می‌توان با انگیزه‌ای مجدد برای ادامه‌ی این مسیر قدم برداشت. چه مصاحبه‌ی اول و چه مصاحبه‌ی پنجاهم شما باشد، با تک تک کارفرمایان با لبخند و اشتیاق برای صحبت از توانایی‌های خود رو در رو شوید.