|
کلمات کلیدی
|
|
|
|
نویسنده: saberi - پاسخ‌ها: 0 - بازدید‌ها: 2703
|
مرکز ماهر از آسیب پذیری خطرناک در سرور مدیریت محتوای کمپانی هایی چون گوگل، یاهو و مایکروسافت خبر داد که احتمال جعل هویت کاربران این کمپانی ها را به همراه خواهد داشت.
[align=justify]به گزارش نامه نیوز، مرکز مدیریت امداد و هماهنگی عملیات رخدادهای رایانه ای - ماهر- از بروز آسیب پذیری خطرناک در سیستم مدیریت محتوای «دروپال» خبر داده که مربوط به ماژول OpenID در هسته این سیستم مدیریت محتوا بوده و به شخص حمله کننده اجازه ورود به سیستم را با نام کاربری سایر کاربران، از جمله مدیر
|
نویسنده: saberi - پاسخ‌ها: 3 - بازدید‌ها: 2300
|
شرکت یاهو در دوران حساسی قرار دارد. تصمیم سرمایه‌گذاران و شرکا برای فروش هسته‌ی اصلی این شرکت و تغییرات مدیریتی گوناگون، هر از چندگاهی نام این شرکت را در سرتیتر اخبار رسانه‌ها قرار می‌دهد. یکی از سرمایه‌گذاران شتاب‌دهنده‌ی یاهو یعنی استاربورد (Starboard Value) به تازگی توانسته مدیران این شرکت را برای ایجاد تغییرات مدیریتی قانع کند.
[align=justify]استاربورد (Starboard Value) یکی از سرمایه‌گذاران شتاب‌د
|
نویسنده: afshin21 - پاسخ‌ها: 1 - بازدید‌ها: 2141
|
|
[align=justify]رهبران برای آنکه کارمندان را علاقه‌مند و پرانگیزه نگه دارند و محیط کاری لذت‌بخش و راضی‌کننده‌ای درست کنند تحت فشار زیادی هستند. اما گاهی در این اقدامات زیاده‌روی می‌شود و این مسئله به نتایج اصلی کسبوکار صدمه می‌زند. گاهی رهبران آنقدر نرم می‌شوند و آنقدر نگران خوشحال کردن دیگران هستند که فراموش می‌کنند باید به کارمندان‌شان کمک کنند تا کارآمد و مفید باشند. اگر می‌خواهید بدانید از آن دسته مدیرانی هستید که دچار این اشتباه می‌شوند و شیوه مدیریتی شما ضعیف است یا نه، در این مقاله با ما
|
نویسنده: sara67 - پاسخ‌ها: 0 - بازدید‌ها: 1723
|
مدیریت جوانب زیادی دارد که هر مدیری را به تعلیم دیدن بیشتر وا می دارد. مدیریت موثر، چالش برانگیز است. از این رو اگر به دنبال آموزش بیشتر باشید، حتماً با فراوانی موضوعاتی که در این علم وجود دارد مواجه می گردید. در ادامه پنج مورد از اساسی ترین آنها را برای شما آورده ایم:
عدم اجتناب از کشمکش ها
دوری از کشمکش ها کار سختی نیست، چه بسا یک مدیر لایق و با سیاست مستقیما با مشکلات مربوط به مدیران دیگر، کارمند
|
نویسنده: saberi - پاسخ‌ها: 1 - بازدید‌ها: 1675
|
روانشناسان و متخصصان اعصاب و روان معتقدند آسیبی که اعمال مداوم قدرت به مغز می‌زند، معادل با صدمات ناشی از جراحات شدید مغزی است.
[align=justify]جفری جیمز ، روانشناس و نویسنده‌ی کتاب تائوی برنامه‌نویسی، در راستای مطالعات روانکاوی خود با صدها مدیرعامل و مدیر اجرایی مصاحبه کرده و معتقد است که مدیران ارشد، به‌ویژه در شرکت‌های بزرگ، خصوصیات اخلاقی مشابهی دارند: آنها خودمحور، بی ادراک و خودشیفته
|
نویسنده: نگار - پاسخ‌ها: 0 - بازدید‌ها: 1123
|
زنان بسیاری وجود دارند که دارای مهارت‌های بالا در زمینه‌ی مدیریت هستند. مطمئنا هر چقدر بیشتر از توانایی این افراد استفاده شود، به نفع یک کسبوکار خواهد بود.
[align=justify]شاید اگر چندین سال پیش شخصی می‌گفت که زنان در آینده نقش مهمی را در مدیریت ایفا خواهند کرد، کسی حرفش را جدی نمی‌گرفت. اما این روزها شرکت‌های بزرگی مانند CocaCola، Nestle و Accenture برخی از سمت‌های مدیریت کلان خود را به زنان سپرده
|
نویسنده: elshan - پاسخ‌ها: 0 - بازدید‌ها: 1097
|
کمتر روزی است که ما صحبتی از خستگی و فرسودگی کارمندان نشنویم. مشکل اینجا است که کارمندان می‌ترسند برای خودشان وقت بگذارند، تا زمانی که دیگر دیر می‌شود و دوران فرسودگی شغلی فرامی‌رسد.
به همین دلیل در این مقاله، نظرات کارشناسی تامارا لیلیان، مدیر فرهنگ و تجربه‌ی شرکت HubSpot را با شما به اشتراک می‌گذاریم. لیلیان توضیح می‌دهد که رهبر تیم یا حتی کارفرمای شرکت، چگونه و با چه راهکارهایی می‌تواند از خستگی مفرط کارمندان جلوگیری کند.
[align=center][img]http://up.romaak.ir/do.ph
|
|
سه ویژگی میز مدیریتی که همه مدیران باید بدانند
|
|
میز مدیریتی یکی از مبلمان اداری مهم و استراتژیک در دفتر کار شماست. قابل انکار نیست که یک میز مدیریتی خوب، ویژگی‌هایی دارد که می‌تواند به‌طور مستقیم و غیرمستقیم در کسبوکار شما موثر باشد. در نتیجه هنگام انتخاب میز مدیریتی باید حساسیت‌های ویژه‌ای داشته باشید. در این نوشته وب‌سایت سامانه ساز فرابین می‌خواهیم سه ویژگی میز مدیریتی را با شما در میان بگذاریم. ویژگی‌هایی که موجب اهمیت این مبلمان اداری شده است.
[color=#222222][size=xx-large][font=IRANSansW
|
