[align=justify][b][size=medium][font=B Nazanin]همه ما دنبال کسب و کار و داشتن  درآمد هستیم،من هم زمانی  مثل شما به این فکر میکردم که شغلی داشته باشم که هم در محیط خانه باشد و هم وقت کافی برای بودن با خانواده و نگهداری از فرزندانم داشته باشم.پس شروع به خواندن کتاب های زیاد و تحقیق های اینترنتی کردم اما سخت ترین جای اینکار شروع به آن بود یعنی من به عنوان کارآفرین و رییس خودم دوست دارم چه کاری انجام دهم که هم درآمد داشته باشم و هم تفریح .مساله اینجاست که ما بسیاری از موقعیت هایی که در اطرافمان وجود

[align=justify]دنیای بازی‌های کامپیوتر اغلب در اختیار مردان است و به نظر می‌رسد اکثریت زنان علاقه‌ای به ورود به این حوزه از خود نشان نمی‌دهند. با این حال گوشی‌های هوشمند این پیش فرض را عوض کرده‌اند و طبق تحقیقات جدید نزدیک به نیمی‌ از بازی‌کننده‌های موبایل زن هستند.

با افزایش کاربران سیستم‌عامل‌های چون اندروید و iOS و در کنار قدرتمندتر شدن سخت‌افزار‌های موبایل، گوشی‌های هوشمند به ابزاری برای بازی‌ها تبدیل شده‌اند. بر طبق آمار منتشر شده ارزش صنعت بازی‌سازی پلتفرم‌های موبایل نزدیک به ۱۲ میلیارد

[align=justify]شاید اگر چندین سال پیش شخصی می‌گفت که زنان در آینده نقش مهمی را در مدیریت ایفا خواهند کرد، کسی حرفش را جدی نمی‌گرفت. اما این روزها شرکت‌های بزرگی مانند CocaCola، Nestle و Accenture برخی از سمت‌های مدیریت کلان خود را به زنان سپرده

[align=justify]در این مطلب قصد داریم با 7 مورد از ثروتمندترین زنان ایرانی که در خارج از کشور سکونت دارند

[align=justify]مؤسسه‌ی بروکینگز دریافته است که زنان در مهارت‌های دیجیتال از مردان بهتر هستند؛ اما در این حوزه فعالیت کمتری دارند.

بر اساس گزارشی که مؤسسه‌ی بروکینگز منتشر کرده است، زنان در حوزه‌ی دیجیتال امتیاز بیشتری از مردان کسب کرده‌اند که نشان‌دهنده‌ی مهارت‌ بالاتر زنان در این حوزه است.
گزارش بروکینگز تحت عنوان «دیجیتالی شدن و نیروی کار آمریکایی»، اطلاعاتی شامل دانش، مهارت، ابزار و فناوری، تحصیلات و آموزش، حوزه‌ی کار و فعالیت‌های کاری مورد نیاز در خصوص شغل‌های حوزه‌ی فناوری را بررسی کرده

[align=justify]در تمامی محیط‌های کاری بین مردان و زنان تفاوت‌هایی وجود دارد. آیا متفاوت بودن رفتار دلیل بروز این تفاوت است یا دلیل دیگری باعث آن شده است؟

برابری جنسیتی یکی از مسائلی است که هنوز به‌طور کامل جا نیفتاده و رعایت نمی‌شود. زنان نقش کمتری در سمت‌های مدیریتی دارند، حقوق کمتری می‌گیرند و پیشرفت شغلی کمتری نسبت به مردان دارند. تا به حال دلایل زیادی برای این موضوع در مقالات ارائه شده است. یکی از این دلایل به‌تازگی به تفاوت‌های رفتاری مردان و زنان اشاره کرده است و این سؤال را مطرح می‌کند

[align=justify]در سالروز ۸ مارس، به معرفی زنان کارآفرینی می‌پردازیم که باوجود همه‌ی نابرابری‌ها و چالش‌های دنیای کسب‌وکار، موفق شده‌اند نام خود را در این عرصه ماندگار سازند.

ماریان رایت ایدلمن می‌گوید: «شما نمی‌توانید به موفقیتی دست پیدا کنید که هیچ ایده‌ای از آن در ذهن ندارید.» درحالی‌که جهان، ماه تاریخ زنان را جشن می‌گیرد، در این مقاله نگاهی داریم به کارآفرینان زنی که هر یک در زمان خود، دنیای کسب‌وکار را تحت تأثیر قرار داده‌اند:

بریجیت میسون (Bridget “Biddy” Mason)  (۱۸۱۸– ۱۸۹۱)

[align=justify]کارآفرینان زن تأثیرگذاری غیر قال انکاری در دنیای کسب‌وکار دارند و تلاش می‌کنند فاصله‌ی تاریخی خود را با مردان، در این عرصه کاهش دهند.

در سال‌های اخیر زنان کارآفرین بازارهای مختلف کسب‌وکار (مد، تکنولوژی، امور مالی) را متحول کرده‌اند. فرقی نمی‌کند که این کارآفرینان در چه صنعتی فعالیت کنند، به نظر می‌آید موفقیت این زنان، به شیوه‌ی ردیابی مشکلات و یافتن راه‌حل مناسب برای آن‌ها برمی‌گردد. به نظر می‌رسد زنان بینش جدیدی را به سمت مهارت‌های کسب‌وکار خلق کرده‌اند که غالباً به آن‌ها کمک

[align=justify]شاید دنیای تلویزیون هنوز به آنجایی نرسیده است که از شخصیت های محوری و اصلی زن نیز به اندازه مردان در سریال های تلویزیونی استفاده شود و معمولاً اکثر قهرمانان و شخصیت های محوری داستان های سریال های تلویزیونی همانند سابق مردان هستند. با این وجود در سال های اخیر شرایط بسیار تغییر کرده و رفته رفته شاهد ظهور شخصیت های قوی و منحصر به فرد زنانه ای در دنیای تلویزیون هستیم که بسیاری از آن ها جزو دوست داشتنی ترین و محبوب ترین شخصیت های تلویزیونی هستند.
اکنون شرایط طوری است که برخی از شخصیت

[align=justify]به‌عنوان یک زن، قطعا تاکنون مواردی را تجربه کرده‌اید که از موضع ضعف سخحن بگویید یا حتی پیش از تمام شدن حرف، از ایده‌ی خود عذرخواهی کنید. به‌عنوان مثال به این عبارت توجه کنید: «البته شاید نظر من اشتباه باشد؛ اما...». قطعا چنین ابراز نظری نشان‌دهنده‌ی ضعف شما است و