مجموعه گسترده‌ای از داده‌های گوگل با ابزار جستجوی هتل و سرویس پرواز گوگل به صنعت گردشگری کمک شایانی می‌کنند. حال گوگل ویژگی‌های جدیدتری را به این سرویس اینترنتی جستجوی بلیت هواپیمای خود پرداخته است.
باید با قابلیت پیدا کردن پروازه

[align=justify]هیچ چیز ارزانتر از تبدیل کردن یکی از دستگاههای شما به وایفای و هات اسپات کردن آن نیست، به طوری که تمام گجت های شما بتوانند در اینترنت هنگامی که یک روتر در دسترس نیستند دسترسی پیدا کنند. معمولا هنگامی که سخن از به اشتراک گذاری اتصال اینترنت می آید ذهنیت ما به سمت گوشی یا تبلت می رود. اما امکانی وجود دارد که شما می توانید از سیستم خود نیز به عنوان هات اسپات در ویندوز ۱۰ استفاده کنید.

به اشتراک گذاری اینترنت کامپیوتر در ویندوز ۱۰ بسیار آسان است. این قابلیت اجازه می دهد تا حداکثر ه

[align=justify]طبق یافته‌های محققین گروه امنیتی Rhino Labs (شرکت امنیتی سایبری ایالات‌متحده امریکا) عاملین مخرب می‌توانند با سوءاستفاده از یکی از ویژگی‌های Microsoft Word به نام subDoc، رایانه‌های ویندوزی را فریب دهند و هش NTLM را مورد سرقت قرار دهند. هش NTLM قالب استانداردی است که اعتبارنامه‌‌های حساب کاربری در آن ذخیره شده‌اند.

قلب این تکنیک، حمله‌‌ی NTLM (pass-the-hash attack) است که از سال‌های پیش وجود داشته است. به گفته‌ی Rhino Labs، تفاوت حمله‌ی کلاسیک با حمله‌ی جدید، در روش انجام آن اس

[align=justify]محمدجواد آذری جهرمی وزیر ارتباطات با بیان اینکه فعالیت توئیتر در ایران ممنوع شده است، گفت: فعالیت ایرانیان در توئیتر ممنوع نیست.

وی در خصوص عضویت خود در شبکه توئیتر افزود: بنابر قانون فعالیت توئیتر در ایران ممنوع شده است اما فعالیت ایرانیان در توئیتر ممنوع نیست. هیچ قاضی ای نمی تواند حکم عمومی برای ممنوعیت شبکه های اجتماعی بدهد و این مساله نیازمند تصویب در مجلس است.

جهرمی در مورد استفاده از فیلترشکن تاکید کرد: از فیلترشکن استفاده نمیکنم اما برخی افراد با توجه به مسئول

[align=justify]همانگونه که می دانید سرویس DNS Server ویژگی aging and scavenging را پشتیبانی می کند و همانطور که در مقاله قبلی توضیح دادیم، این ویژگی مکانیسمی برای اجرای تمیزکاری و حذف رکوردهای منبع کهنه و قدیمی که می توانند در یک zone انباشته شوند ، را فراهم می آورد . برای پیکربندی ا

[align=justify] که در کتاب سوئیچینگ در شبکه های محل

[align=justify]تبعیض جنسیتی برای استخدام تا حدودی از بین رفته و در بسیاری از شرکت‌ها تعداد کارمندان خانم و آقا یکسان است. اما سهم آن‌ها از مزایا و فرهنگ سازمان شرکت متفاوت است.

بحث تفاوت قائل شدن در استخدام خانم‌ها و آقایان همیشه یکی از موضوعات پرحاشیه بوده است. این تفاوت‌ها با گذشت زمان کمرنگ شده‌اند و در بسیاری از جوامع تعداد خانم‌ها و آقایانی که برای استخدام از طرف شرکت‌ها در نظر گرفته می‌شوند یکسان است. اما زمانی که صحبت از شغل‌های مهم مدیریتی و حقوق و مزایا به میان می‌آید، سهم مردان بسیا

[align=justify]در تمامی محیط‌های کاری بین مردان و زنان تفاوت‌هایی وجود دارد. آیا متفاوت بودن رفتار دلیل بروز این تفاوت است یا دلیل دیگری باعث آن شده است؟

برابری جنسیتی یکی از مسائلی است که هنوز به‌طور کامل جا نیفتاده و رعایت نمی‌شود. زنان نقش کمتری در سمت‌های مدیریتی دارند، حقوق کمتری می‌گیرند و پیشرفت شغلی کمتری نسبت به مردان دارند. تا به حال دلایل زیادی برای این موضوع در مقالات ارائه شده است. یکی از این دلایل به‌تازگی به تفاوت‌های رفتاری مردان و زنان اشاره کرده است و این سؤال را مطرح می‌کند

[align=justify]طبق آمار، هر فرد در طول دوران حرفه‌ای‌اش ۱۲ بار موقعیت شغلی خود را تغییر می‌دهد. این آمار، بیانگر ارتقاء شغلی، تغییر نقش‌های درون‌سازمانی و ترک یک شرکت به‌منظور پیوستن به محیط کار دیگری است.
از طرف دیگر، گرچه آمار فوق مؤید این امر است که دیگر دوران پیوستن به یک سازمان و کار کردن در آن تا دوران بازنشستگی، به پایان رسیده است؛ ول