کشمیر هیل، خبرنگار ارشد دفتر پروژه‌های ویژه است که انجام تحقیقات در وب‌سایت‌های گروه رسانه Gizmodo را بر عهده دارد. او در زمینه حریم خصوصی و تکنولوژی می‌نویسد. مقاله او در رابطه با فیسبوک را در ادامه از زبان خودش می‌خوانیم:

[i]صحبت

[align=justify]در سال‌های اخیر، استارتاپ‌ها توجه سرمایه‌گذاران را در زمینه‌های مختلف به خود جلب کرده‌اند؛ این روزها همه جا صحبت از موفقیت‌ها و جذابیت‌های کاری استارتاپ‌ها است. از سرمایه‌گذاری در زمینه نرم‌افزار تا شکار نهنگ! مهم نیست در کدام حیطه فعالیت می‌کنید؛ حتما آنجا هم یک استارتاپ تازه با ایده‌ای ناب پدیدار خواهد شد و این حس در شما ایجاد می‌شود که دوست دارید بخشی از آن تیم جذاب باشید. اما بیایید با کمی واقع بینی، نگاه متفاوتی به دنیای آن‌ها داشته باشیم.

شانس با شما همراهی می‌کند و یکی ا

[align=justify]قابلیت جدید فایرفاکس برای تشخیص سایت‌های هک شده به‌زودی به این مرورگر افزوده خواهد شد.

امنیت و حفظ اطلاعات از دغدغه‌های همیشگی کاربران اینترنت بوده و حالا فایرفاکس در آخرین نسخه‌ی مرورگر خود، در این زمینه قدم برداشته است.

مدتی پیش، نسخه‌ی کوانتوم فایرفاکس (Firefox) در دسترس عموم قرار گرفت که چند ویژگی جدید کارآمد را به همراه داشته و البته در زمینه‌ی امنیتی نیز پیشرفت‌های محسوسی تجربه کرده است. به نظر می‌آید موزیلا می‌خواهد ویژگی‌های بیش‌تری به نسخه‌ی جدید مرورگر خود اضافه کن

[align=justify]ساخت حساب اینستاگرام بدون نیاز به ثبت مشخصات (ایمیل و شماره موبایل)

• اپلیکیشن اینستاگرام را اجرا کرد

[align=justify]تشویق کارکنان و دادن انگیزه‌ به آنها مهم‌ترین وظیفه‌ی هر مدیر شایسته‌ای است؛ ولی متأسفانه بسیاری از آنها در فهم انگیزه‌های تحرک کارکنان در اشتباه هستند. تقریبا اکثر شرکت‌ها در اصلاحات سازمانی مرتکب اشتباه می‌شوند. آنها اعتقاد دارند که فرهنگ به معنای تعهد به ارزش‌ها است. اما فرهنگ به معنای ارزش یا‌ حتی جذبه‌ی رهبران نیست.

اشتباه مدیران در درک نیازهای روحی کارکنان، منجر به ضعف آن‌ها در افزایش انگیزه‌‌ و الهام بخشیدن می‌شود. از طرفی عمده‌ترین دلیل ناتوانی آن‌‌ها در برآورد اصلی‌تری

[align=justify]این روزها دنیای اطراف ما با سرعت زیادی در حال تغییر است و اگر شخصی نتواند کیفیت کاری مورد نظر کارفرما را برآورده کند، با نیروهای جدید و با استعدادتر جایگزین می‌شود.

«کاری کنید که مشتری‌ها و کارفرماها نتوانند شما را کنار بگذارند.» همه‌ی ما این جمله را تا به حال زیاد شنیده‌ایم. سرعت تغییرات اقتصادی دنیای امروز بسیار بالا است و هر لحظه این احتمال وجود دارد که یک نیروی کار با یک فرد بااستعدادتر جایگزین شود. بنابراین هر کارمندی باید ثابت کند که وجودش برای شرکت ضروری اس

[align=justify]مدیرعامل شرکت ارتباطات زیرساخت اعلام کرد که سرویس مکالمات بین‌الملل از انحصار این شرکت خارج می‌شود و ارائه خدمات مکالمات تلفنی بین‌الملل به شرکت‌های خصوصی واگذار خواهد شد.

صادق عباسی شاهکوه، اجرای این طرح را در راستای اهداف کاهش تصدی شرکت ارتباطات زیرساخت و رفع انحصار در این بخش عنوان می‌کند و می‌گوید مکالمات بین‌الملل از انحصار شرکت ارتباطات زیرساخت خارج می‌شود و شرایط قرار است به نحوی باشد که مقداری از وظایف شرکت زیرساخت در این بخش، به سمت اپراتورهای ارتباطی برود.

با انجام

[align=justify]کارشناسان اقتصادی، کمپانی آمازون و سیاست‌های فروش آن را عاملی برای جلوگیری از افزایش تورم آمریکا به بالای 2 درصد عنوان می‌کنند.
اهداف تعیین‌شده برای تورم در آمریکا که توسط فدرال رزرو یا همان بانک مرکزی ایالات متحده‌ی آمریکا تعیین می‌شود، نشان از این داشت که این نهاد برای افزایش تورم دو درصد به‌صورت سالیانه برنامه‌ریزی کرده است. در واقع بر اساس برآوردهای این نهاد، انتظار می‌رفت قیمت اجناس و کالاهایی که مردم آمریکا می‌خرند، به‌صورت سالانه ۲ درصد افزایش پیدا کند. اما این اتفا

[align=justify]ساختار این اپلیکیشن شباهت بسیاری به اپلیکیشن اسنپ‌چت دارد. کاربر پس از باز کردن برنامه مستقیما به دوربین هدایت می‌شود که نشان از تأکید این برنامه بر اشتراک‌گذاری