[align=justify]هیچ تغییری در عملکردهای روزانه ایجاد نخواهد شد و تنها یک حرکت قانونی برای ثبت یک ساختار رسمی انجام شده است.

در پست منتشر شده در قسمت مرتبط با امور سرمایه‏ گذاری، شرکت گوگل رسما اعلام کرد قرارداد ساختاری با آلفابت نهایی شده و از این به بعد سهام این شرکت نیز از گوگل به آلفابت انتقال پیدا خواهد کرد. اما پیش از هرچیز باید توجه کرد که انتقال و خرید و فروش سهام گوگل همچنان با نماد GOOG یا GOOGL انجام خواهد شد و تنها نام شرکت استفاده شده روی سهام تغییر خواهد کرد (سهامِ عمومی کلاس A و

[align=justify]«اومنیکام» یک شرکت بازاریابی آمریکایی است که سالانه رتبه با ارزش ترین مارک های جهان را اعلام می کند.امسال در این لیست اعلام شده همانند 3 سال همانند 2 سال پیش اپل که هر 6 ثانیه یک موبایل می فروشد با ارزش ترین مارک جهان اعلام شده است.

در این لیست جدید که امسال اعلام شده همانند سال قبل 100 مارک معروف قرار دارند، شرکت لگو با ارزش ترین تازه وارد به این لیست است. این شرکت اسباب بازی سازی دانمارکی پس از موفقیت در فیلم لگو و توافق با چند فیلم مثل جنگ ستاره ها امسال پیشرفت زیادی کرد و ب

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.


اصطلاحِ منحنی ارزش اولین بار در سه مقاله‌ی منتشر شده در مجله‌ی هاروارد بیزنس ریویو و توسط و. چان کیم و رنه ماوبورن و نیز در کتاب‌شان به نام راهبرد اقیانوس آبی (منتشر شده در سال ۲۰۰۵) ظاهر شد. منحنی ارزش ابزاری است برای مدیران استراتژیک که به طور دیداری نحوه کارکرد راهبردشان را در ارتباط با[url=http://le

[align=justify]در حالی متوسط هزینه‌های خانوار شهری به قیمت پارسال ۳۸ میلیون تومان است که متوسط دریافتی امسال مشمولان قانون کار در بهترین حالت رقمی بین ۱۸ میلیون و ۹۰۰ تا ۲۱ میلیون تومان خواهد بود.

با تصویب افزایش ۱۴ درصدی حداقل دستمزد مشمولان قانون کار در سال جاری متوسط دریافتی میلیون ها شاغل نسبت به سال گذشته افزایش یافت است؛ هر چند افزایش های سال جاری، یکی از کمترین افزایش ها در سال های اخیر محسوب می شود اما در نهایت تفاوت هایی را در فیش های حقوقی ایجاد می کند. به گزارش اقتصاد آنلاین به نق

[align=justify]همه‌ی ما می‌دانیم که حقوق کم برای هر کارمندی نا‌امید‌کننده است. لین تیلور (Lynn Taylor)، کارشناس ملی محیط کاری است. او کتابی با عنوان « رئیس سخت‌گیر خود را رام کنید: چطور رفتار بچه‌گانه رئيس‌تان را مدیریت کنید و در کارتان موفق باشید» منتشر کرده است. وی در این کتاب می‌گوید:

اینکه در مورد شغلتان چه احساسی داشته باشید یک آزمایش است. آزمایشی که نشان می‌دهد عملکرد شما در شغل‌تان چگونه است و اینکه آیا در شغلتان پیشرفت می‌کنید یا خیر.

طبق مطالعه‌ای که در سال ۲۰۱۴ از سوی Glas

[align=justify]یادگرفتن روش مذاکره، از خرید در بازارهای دست‌ دوم گرفته تا قراردادهای میلیارد دلاری، بسیار مهم است.

مسئولان فروش شرکت‌ها باید پیچ‌وخم مذاکره را به‌خوبی یاد بگیرند تا بتوانند اهداف فروش خود را به سطح بالاتری برسانند. مذاکره خوب یعنی دو سر برد و همان‌گونه که تحقیقات نشان می‌دهند؛ اگر در مذاکره اهداف دو طرف رعایت شود، ارزش آن بسیار بیشتر خواهد شد. در این مقاله به روش‌هایی برای مذاکره در قراردادهایی با ارزش بالا می‌پردازیم.
[b]
از اعطای امتیاز انحصاری پرهیز کنید، اما اهل بده بستا

[align=justify]در هفته‌های اخیر، جیمی دیمون، مدیرعامل جی‌پی‌مورگان چیس، با انتشار مقاله‌ای اعلام کرد که بیت‌کوین (Bitcoin) یک حباب است و ارزش آن در آینده‌ای نزدیک افت خواهد کرد. اما چیزی که مشخص است، اعتنا نکردن بازار به پیش‌بینی این تحلیل‌گر بوده است. ارزش بیت‌کوین در جریان ۱۲ ساعت گذشته از مرز ۶۰۰۰ دلار گذشته است. هرچند ارزش بیت‌کوین پس ا

[align=justify]مؤسسه فارستر به‌تازگی تحقیق جامع و بسیار دقیقی در این خصوص انجام داده است. نتایج تحقیقات آن‌ها نشان می‌دهد که پاسخ به‌این سئوال در سه سناریوی اس

[align=justify]پس از آنکه در کمتر از دو هفته‌ی اخیر ارزش بیت‌کوین روندی نزولی به خود گرفته بود؛ حال شاهد عبور این پول رمزنگاری‌شده از مرز ۸۰۰۰ دلار هستیم.

ارزش بیت‌کوین بعد از ظهر دیروز از مرز ۸۰۰۰ دلار عبور کرد. البته قیمت این پول رمزنگاری شده ثابت نماند و پس از ساعاتی به زیر این قیمت کاهش یافت؛ اما در زمان نگارش این مطلب دوباره ارزش این پول روندی صعودی به خود گرفته و هم‌اکنون مجددا ۸۰۰۰ دلار را پشت سر گذاشته است.
ارزش بیت‌کوین از ابتدای سال جاری میلادی با افزایش خارق‌العاده‌ی ۷۰۰ درصدی همر

[align=justify]برنامه‌ریزی برای شناخت و قدردانی از کارمندانی که به‌خوبی از عهده‌ی وظایف خود برمی‌آیند، انگیزه و عملکرد تیم را بهبود می‌دهد.پیش خودتان تصور کنید عضوی از سازمانی هستید که در آن احساس ارزش نمی‌کنید. در چنین محیطی چه انگیزه‌ای برای کار کردن خواهید داشت؟ کارمندانی که ناچارند در چنین سازمان‌هایی کار کنند، از کارفرمای خود بیزار می‌شوند. برعکس، زمانی که کارمندان به خاطر انجام وظایف خاص (یا تکمیل پروژه‌ها) مورد قدردانی قرار می‌گیرند، حس می‌کنند بخشی ارزشمند از یک مجموعه‌ی بزرگ هستند.
ارز