چگونه شخصیت محکمی داشته باشیم؟

[sadegh001]

در زندگی این موضوع که  بتوانیم خودمان را درک کنیم، هسته هر شخصیت است. این پنج روش به شما کمک می‌کند تا بدانیم چگونه شخصیت محکمی داشته باشیم:

شناخت خود
شناخت نقاط ضعف و قدرت خودمان، آن‌طور که به نظر می‌رسد ساده نیست. برای اینکه عیب‌ها و خوبی‌های خود را بشناسیم باید به خودمان سفری کنیم. اگر بتوانیم این کار را خوب اداره کنیم، می‌توانیم احساسات خود را طوری مدیریت کنیم که به ما انرژی و جهت بدهد.
تحقیقات نشان دادند فقط ۲۰ درصد موفقیت به خاطر IQ است و بیشتر به خاطر حالات روحی است. اگر از حالات روحی خود اطلاعی نداشته باشیم، آن‌ها ما را کنترل می‌کنند.
خودآگاهی یعنی بتوانیم احساساتمان را به‌دقت بخوانیم. در این صورت می‌توانیم نگرش و حالات مخرب درون خود را مدیریت و تنظیم کنیم. تسلط بر حالات خود برای تسلط بر شخصیت خودمان ضروری است.
 
خودباوری
ما می‌دانیم غیبت کردن و شایعه‌پراکنی کار درستی نیست. خودباوری یعنی بتوانیم بر موضوعاتی که می‌خواهیم تمرکز کنیم.
اگر دیگران راجع به موضوع دیگری صحبت کنند، می‌توانیم از آن‌ها دوری‌کنیم. راحت باعث تخریب خودمان می‌شود. به‌جای اینکه به افراد و شرایط اجازه دهیم برای ما تصمیم بگیرند روی چه چیزی تمرکز کنیم، خودمان باید انتخاب کنیم.
نگرش‌هایی که باعث ضعف شخصیت شما می‌شوند؛ شما خوب نیستید ….. ناتوان …. معمولی … کم‌ارزش …
نگرش‌هایی که درست هستند؛ پرقدرت … هدفمند … توانا … بااستعداد ….. شما باید با صداهای سمی مقابله کنید.
خودمان را باور کنیم به‌جای اینکه شخصیت خودمان را تخریب کنیم.
 
خود انگیزشی
اگر شما دنبال دیگران برای ایجاد انگیزه هستید، آن‌ها از این کار دوری می‌کنند. همیشه بهترین کار همان است که خودتان انجام می‌دهید. بعضی روزها بهتر از روزهای دیگر است، ولی هرروز برای شما بهترین است.
انگیزه دلیل کارهایی است که انجام می‌دهیم و نمی‌دهیم.
انگیزه باعث افزایش بهره‌وری و تعهد فردی می‌شود. می‌دانید چگونه سخت تلاش کنید و برنامه‌ریزی کنید.
 
متمایز کردن خود
بدانید به کجا می‌رسید و دیگران از کجا شروع می‌کنند که کلید اصلی برای یک زندگی سالم است. شما می‏دانید وقتی مردم به هم می‌رسند احساسات مختلفی بین آن‌ها به وجود می‌آید.
مثلاً بعضی به یکدیگر غبطه می‌خورند و باعث قطع ارتباط و از بین رفتن حلقه‌های ارتباطات می‌شود که کلید یادگیری است. تکرار این کار باعث بی‌نظمی می‌شود و حس سرزنش، گناه و قربانی شدن را داشته باشیم.
وقتی خودمان را از دیگران متمایز می‌کنیم، مسئولیت اینکه چه کسی هستیم و کجا هستیم را می‌پذیریم. مسئولیت یعنی توانایی جواب دادن ما. مهارت قوی که انتخاب و آزادی عمل ما را زیاد می‌کند. ما را در قبال واکنش و کارهای دیگران مقاوم می‌کند.
 
دوست داشتن خودمان
دوست داشتن دیگران بدون اینکه خودمان را دوست داشته باشیم نتیجه ناامیدی است و اینکه دنبال تأیید دیگران هستیم. گاهی اوقات نوشتن بهترین چیز برای دیگران دردناک است. و نوشتن بهترین چیز برای خودتان، گفتن حقیقت است.
به خاطر این است که در هواپیما می‌گویند در شرایط بد ماسک اکسیژن را قبل از دیگران برای خود بگذارید. انجام ندادن این کار برای شما خوب نیست. به‌جای خدمت به دیگران، خودتان را دوست داشته باشید.

این پنج روش کمک می‌کنند آنچه را می‌خواهید کشف کنید و بیان کنید. آن‌ها کمک می‌کنند ارتباط واضحی از شخصیت خود داشته باشید و از ناراحتی پشیمانی دوری‌کنید.

[ali.zamaani]

مطالب فوق العاده ای بود 

خیلی ممنون

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.

استخدام کارشناس شبکه و مواردی که هرگز نباید فراموش کرد
به گزارش دیدن لینک ها برای شما امکان پذیر نیست. لطفا ثبت نام کنید یا وارد حساب خود شوید تا بتوانید لینک ها را ببینید.
[url=http://www.itna.ir/]ایتنا به نقل از واحد استخدام در آریستک ، با توجه به افزایش روز افزون بهره‌مندی سازمان‌ها از شبکه‌های کامپیوتری و رونق پیدا کردن خدمات شبکه شرکت‌های ارائه کننده، کارجویان علاقه‌مند به استخدام کارشناس شبکه نیز تمایل دارند با این‌گونه شرکت‌های خدماتی همکاری خود را آغاز کنند. به دلیل تأثیر غیر قابل انکار شبکه‌های کامپیوتری در افزایش بازدهی فرآیندهای سازمان‌ها، چند سالی است که مدیران شرکت‌ها استقبال بسیار خوبی از راه‌اندازی شبکه در سازمان خود داشته‌اند و بر همین اساس بازار کار پیاده سازی شبکه‌های کامپیوتری نیز رونق گرفته است. با نفوذ و روی کار آمدن شبکه‌های کامپیوتری در سازمان‌ها، طبیعتاً پای کارشناسان شبکه به این‌گونه سازمان‌ها از طریق انتشار آگهی استخدام کارشناس شبکه در جراید، باز می‌شود. در این مقاله قصد داریم با ارائه نکاتی مهم، مدیران را در جذب کارشناس شبکه در سازمان شان یاری کنیم.

تخصص متقاضیان استخدام کارشناس شبکه
اولین و مهم‌ترین موردی که مدیران هنگام استخدام کارشناس شبکه باید حتماً به آن توجه داشته باشند، تخصص کارشناس شبکه می‌باشد. متأسفانه مدیران اغلب شرکت‌های ایرانی، توجه چندانی به میزان تخصص کارشناس خود نمی‌کنند و ترجیح می‌دهند از بین متقاضیانی که برای استخدام کارشناس شبکه در سازمان وی اقدام کرده‌اند، کسانی را انتخاب نمایند که دستمزد کمتری درخواست کرده‌اند! این باور اشتباه موجب می‌شود که افراد با دانش کم وارد سازمان شوند و به دلیل عدم تخصص خود هنگام مواجه شدن با چالش‌ها، عملاً شبکه سازمان را به به سمت نابودی سوق می‌دهند و خسارات سنگینی را به سازمان تحمیل می‌کنند.
 
توجه به میزان تجربه در استخدام کارشناس شبکه
دومین نکته‌ای که مدیران هنگام جذب کارشناس برای نگهداری و پشتیبانی شبکه‌های کامپیوتری باید رعایت کنند، توجه ویژه به مقدار تجربه افراد متقاضی استخدام کارشناس شبکه می‌باشد. بارها دیده شده است که برخی کارشناسان شبکه، دانش تخصصی لازم در مباحث مختلف شبکه را دارا می‌باشند اما به دلیل عدم برخورداری از تجربه کافی، توانایی لازم نیز هنگام مواجه شدن با خرابی‌ها و اختلالات شبکه ندارند. در چنین شرایطی، شبکه سازمان با مشکل جدی روبه می‌شود و پرسنلی که با شبکه‌های کامپیوتری سازمان سر و کار دارند نیز قادر به انجام وظایف سازمانی خود نخواهند بود. لذا هنگام استخدام کارشناس شبکه در شرکت و یا سازمان خود، حتماً از آنها سوابق کاری بخواهید.

تیپ شخصیتی کارجویان
پس از اینکه کارجویان متقاضی را از طریق فیلترهای تخصص و تجربه گذراندید، می‌بایست تیپ شخصیتی آنها را مورد ارزیابی قرار بدهید. نیازی به روانشناسی‌های تخصصی نیست؛ همین‌که بدانید فرد متقاضی استخدام کارشناس شبکه، از روحیه جنگجویانه‌ای برخوردار است کاملاً کفایت می‌کند. زیرا شغل کارشناسی شبکه سراسر چالش است و مسئله! اگر مسئول IT شما در برخورد با حل مسائل و مواجه شدن با چالش‌های شبکه از روحیه مبارزه‌طلبانه برخوردار نباشند، بی شک در آینده نیز علاقه‌مند به حل و برطرف سازی خرابی‌های شبکه نخواهد بود و می‌توان نتیجه گرفت که صرفاً به دنبال محیطی آرام و بی دغدغه برای یک کار روتین در شرکت شما می‌باشد. لذا هنگام استخدام کارشناس شبکه در شرکت خود حتما باید روحیات وی را مورد بررسی قرار بدهید.

این مقاله توسط کارشناسان واحد نیروی انسانی آریستک آماده شده است و کاربران می‎توانند دیگر مقالات مربوط را نیز از طریق وبسایت این شرکت مطالعه کنند. همچنین از کارجویانی که در پی استخدام کارشناس شبکه در شرکت‎ کامپیوتری می‎باشند، دعوت می شود جهت ارسال درخواست شغلی خود به وبسایت آریستک مراجعه کنند.