[align=justify]بیشتر ماها فکر نمی کنیم که به راحتی کاررا ترک کنیم. ولی در طی دوران کاری شما زمان هایی پیش می آید که باید کار را ترک کنید، یا اینکه باید درجا بزنید و تحمل کنید. پنج دلیل را ارائه می دهم که در دوران کاری خودم باید به آنها دقت می کردم و ترک کار می کردم ولی بی توجهی کردم:

از طرف مدیران ارشد و مهم توصیه های متضاد دریافت می کردم که چگونه باید کارم را انجام دهم
یکی شون می گفت " رهبری کن نه مدیریت" ، یکی دیگر می گفت "مدیریت کن نه رهبری". نتیجه این بود که هیچ درک واضحی وجود ن

[align=justify]بسیاری از اوقات، نیاز به نرم افزارهایی داریم که در کمتر جایی پیدا می شوند، و بدین صورت ناچاریم آن ها را از هر پایگاه امن و نا امنی دانلود کنیم و نهایتا آن را نصب کنیم. این کار در نهایت اعتماد کامل و کاذب ما صورت می گیرد. اما گاهی افرادی سود جو، نرم افزارهایی را به همراه نرم افزارهای مورد نظر ارسال می کنند که می تواند برای ما گران تمام شوند. البته این مشکل بیشتر برای کسانی دنباله دار می شود که ویندوز خود را به روز نمی کنند و یا اینکه تنها به یک نسخه از نسخه های ویندوز عادت کرده اند

ثروتمند بودن برای کمتر کسی کم اهمیت است، اکثر مردم دوست دارند که در رفاه زندگی کنند، اما خیلی‌ها رسیدن به ثروت را غیرممکن می‌دانند و به همین دلیل تلاشی در این جهت نمی‌کنند، در اینجا ما مواردی را بازگو می‌کنیم که شما را از مسیر ثروتمند شدن دور می‌کند.

استیو سیبولد (Steve Siebold ) میلیونر خودساخته، با این باورعمومی که هر انسانی فرصت ثروتمند شدن را دارد، مخالف است. ولی آیا موفقیت در مسیر شما قرار گرفته است؟
ب

برای توضیح ساده فرض کنید که اکانت آقای A ریپورت شده. A میخواد به B پیام بده ولی موقع پیام دادن میبینه که پیغام زیر نشون داده میشه.

(متاسفانه، شما در حال حاضر فقط میتوانید به افرادی پیام دهید که در مخاطبین شما هستند.)

[align=justify]

همین طور که از متن پیام

[align=justify]همه‌ی ما می‌دانیم که حقوق کم برای هر کارمندی نا‌امید‌کننده است. لین تیلور (Lynn Taylor)، کارشناس ملی محیط کاری است. او کتابی با عنوان « رئیس سخت‌گیر خود را رام کنید: چطور رفتار بچه‌گانه رئيس‌تان را مدیریت کنید و در کارتان موفق باشید» منتشر کرده است. وی در این کتاب می‌گوید:

اینکه در مورد شغلتان چه احساسی داشته باشید یک آزمایش است. آزمایشی که نشان می‌دهد عملکرد شما در شغل‌تان چگونه است و اینکه آیا در شغلتان پیشرفت می‌کنید یا خیر.

طبق مطالعه‌ای که در سال ۲۰۱۴ از سوی Glas

[align=justify]همواره نشانه‌هایی از تغییر رفتار کارمندان و احتمال استعفای آنها وجود دارد که در این مقاله به اصلی‌ترین آنها پرداخته‌ایم.

بسیاری از کارفرمایان در مواجهه با استعفا‌ی دسته‌جمعی کارکنان خود غافلگیر می‌شوند. اما یک مدیر به صورت دیگری نیز می‌تواند غافل‌گیر شود؛ زمانی که یکی از کارکنان با ارزش او تصمیم بگیرد از شرکت خارج شود. لین تیلور (Lynn Taylor) به عنوان یک کارشناس محیط کاری شناخته‌شده فعالیت می‌کند. وی همچنین مولف کتاب «مدیر ظالم خود را رام کنید» است. او در مورد ترک شرکت از سوی ی

[align=justify]رهبران برای آنکه کارمندان را علاقه‌مند و پرانگیزه نگه‌ دارند و محیط کاری لذت‌بخش و راضی‌کننده‌ای درست کنند تحت فشار زیادی هستند. اما گاهی در این اقدامات زیاده‌روی می‌شود و این مسئله به نتایج اصلی کسب‌وکار صدمه می‌زند. گاهی رهبران آنقدر نرم می‌شوند و آنقدر نگران خوشحال کردن دیگران هستند که فراموش می‌کنند باید به کارمندان‌شان کمک کنند تا کارآمد و مفید باشند. اگر می‌خواهید بدانید از آن دسته مدیرانی هستید که دچار این اشتباه می‌شوند و شیوه مدیریتی شما ضعیف است یا نه، در این مقاله با ما

اگر شما هم از افرادی هستید که مدام در خیال‌پردازی‌های خود غرق می‌شوید، بی‌تردید با مشکلات عدم تمرکز مواجه شده‌اید. مثل زمانی که دبیر ریاضی مدرسه می‌گفت :«حواستان کجا است؟» یا «توی باغ هستید؟» ممکن است دوست یا همکارتان، وقتی به‌جایی خیره شده‌اید و در افکار خود به

جالب است بدانید که درد پشت سر ناشی از وضعیت بد بدن بلافاصله با مصرف استامینوفن برطرف می شوند. در طولانی مدت با بهبود وضعیت بدن خود می توانید این سردردها را به طور کامل درمان کرده از بروز آنها پیشگیری کنید. برای بهبود وضعیت بدن یک صندلی مناسب برای محل کار خود انتخاب کنید و در هنگام نشستن روی صندلی هر دو پایتان روی زمین قرار بگیرد.
درد پشت سر مشکلی است که گاهی بر اثر [color=inherit]بیخوابی یا استرس دچار آن