[align=justify]اما در این میان، روند طراحی تلفن، در هر دو زاویه درونی و بیرونی، یکی از

[align=justify]يك ويروس تكه code اي است (نوشته مي شود بوسيله يك انسان مريض كه وقت زيادي دارد ) كه خود را مي چسباند به برنامه هاي كامپيوتري و خود را منتشر مي كند. ويروسها معمولاً اعمال ناخوشايندي روي كامپيوتر و برنامه هاي

[align=jus

شبکه های اجتماعی امروزه به شدت در حال گسترش است و روز به روز گسترش و نفوذ آن ها در میان مردم جهان بیشتر می شود و در این میان فیس بوک به عنوان بزرگ ترین صفحه اجتماعی با جمعیتی بالغ بر یک ونیم میلیارد نفر نقش مهمی را در این بین بازی می کند ولی آیا این سوال در ذهن شما هم ایجاد شده است که بعد از فوت یک نفر چه بلایی بر سر صفحه فیس بوک آن فرد خواهد آمد.

جالب است بدانید زمانی که شخصی فوت ‌کند،فیسبوک صفحه وی را به

 
[b] Mike Lazardidi

[align=justify]روش‌های متعددی برای جستجو در گوگل وجود دارد که استفاده از آنها می‌تواند یافتن مطلب موردنظر را آسان‌تر کند.

ما در دوره‌ای زندگی می‌کنیم که بشر شاهد پیشرفت چشمگیر تکنولوژی است و اینترنت پرسرعت به انتقال اطلاعات کمک شایانی می‌کند. همین موضوع باعث شده است که با حجم بسیار بالایی از اطلاعات رو به رو شویم.
تنها با سپری کردن دقایقی می‌توانید از جدیدترین اخبار باخبر شوید، دستور پخت غذایی را به دست آورید یا در مورد جدیدترین تئوری‌های فیزیک مطالعه کنید.
با این وجود گاهی اوقات حجم

چگونه می توانم یک وبلاگ یا وبسایت اختصاصی داشته باشم؟
وقتی سوار تاکسی می شوید، هنگامی که در پیاده روهای شهر قدم می زنید یا زمانی که در ایستگاه اتوبوس منتظر نشسته اید، کافی ست سری بچرخانید و شهروندانی را ببینید که مثل خودتان در صفحه ی تلفن همراه یا نت پد و یا تبلت فرو رفته اند و مشغول چک کردن ایمیل ها و یا جستجو در اینترنت هستند. حقیقتاً زمانی که محققان در سال 1960 شبکه ی ارتباطی محدودی میان چند کامپیوتر ایجاد کردند و از نخستین مدل "اینترنت" بهره برداری نمودند، هرگز حتی تصورش را هم نمی کردند که

ماه جولای بود که اعلام شد پیام رسان واتس اپ، روزانه یک میلیارد کاربر فعال دارد که به واسطه سیستم رمزگذاری پیشرفته، امنیت آنها تضمین می‌شود. این یعنی هیچ‌کس، حتی خود واتس اپ، قادر به شکستن کدها و خواندن محتوای پیام‌های ارسالی نیست.
ولی حالا رابرت هیتون (Robert

[align=justify]
معمولا تازه کاران لینوکس برای یادگیری فرامین به وب مراجعه می‎کنند و اگر منابع مورد اطمینان نباشد ممکن است با پیشنهاداتی برای اجرای برخی از فرامین توسط برخی

[align=justify]تشویق کارکنان و دادن انگیزه‌ به آنها مهم‌ترین وظیفه‌ی هر مدیر شایسته‌ای است؛ ولی متأسفانه بسیاری از آنها در فهم انگیزه‌های تحرک کارکنان در اشتباه هستند. تقریبا اکثر شرکت‌ها در اصلاحات سازمانی مرتکب اشتباه می‌شوند. آنها اعتقاد دارند که فرهنگ به معنای تعهد به ارزش‌ها است. اما فرهنگ به معنای ارزش یا‌ حتی جذبه‌ی رهبران نیست.

اشتباه مدیران در درک نیازهای روحی کارکنان، منجر به ضعف آن‌ها در افزایش انگیزه‌‌ و الهام بخشیدن می‌شود. از طرفی عمده‌ترین دلیل ناتوانی آن‌‌ها در برآورد اصلی‌تری