شما عضو این انجمن نبوده یا وارد نشده اید. لطفا برای مشاهده کامل انجمن و استفاده از آن وارد شوید یا ثبت نام کنید .

امتیاز موضوع:
  • 3 رای - 2.33 میانگین
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

[-]
کلمات کلیدی
شغل آزمایشی یا کارمند استخدام، سوء فرصتی استفاده رشد از قبل کارآموزی دوره برای

دوره آزمایشی قبل از استخدام، سوء استفاده یا فرصتی برای رشد کارمند !!
#1
دوره آزمایشی قبل از استخدام، معمولا آخرین مرحله از فرآیند استخدامی است که با رعایت برخی نکات، پله‌ی آخر در دسترسی به شغل خواهد بود.

[عکس: do.php?img=5261]

تصور کنید که برای یک موقعیت شغلی در شرکتی درخواست داده‌اید. پس از بررسی رزومه، چند جلسه مصاحبه‌ی فنی و عمومی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اید. در مرحله‌ی آخر تنها منتظر خبر خوشحال‌کننده‌ی کارفرما هستید و شغل جدید را در دسترس‌تر از همیشه می‌بینید. اما ناگهان مانع جدیدی بر سر شما سبز می‌شود و استرس جدید وارد می‌کند. دوره‌ی آزمایشی، مانع یا چالش آخری است که برخی کارفرمایان از آن استفاده می‌کنند.
البته این روند استخدامی چند سالی است که در میان کارفرمایان عادی شده و عموما از آن استفاده می‌کنند. آنها در فرآیند ارزیابی متقاضیان شغلی از آنها می‌خواهند که مدتی را به‌صورت آزمایشی کار کرده یا یک پروژه را به‌طور کامل انجام دهند. هدف از این مرحله، پیدا کردن شناخت نسبی در مورد توانایی‌های متقاضی و همچنین شیوه‌ی انجام کارها توسط او است. این مرحله به شرکت کمک می‌کند تا سازگاری فرد جدید با فرهنگ سازمانی و همکاران جدید را بررسی کرده و از همه مهم‌تر، کارایی مهارت‌های او را در عمل بسنجند. بعلاوه این مرحله‌ی عملی به متقاضیانی که در مصاحبه حرفه‌ای نیستند یا آنهایی که رزومه‌ی قوی ندارند،‌ کمک می‌کند.

در واقع هدف نهایی شرکت‌ها، کاهش حداکثری ریسک‌های استخدام است. همه‌ی مدیران از هزینه‌های بالای جابجایی کارمندان و همچنین،‌ تاثیر آن روی کارایی کل تیم، اطلاع دارند. در حقیقت آنها تمایلی به استخدام فردی که در مصاحبه خوب و در کار عملی بد بوده، ندارند.

دوره‌ی آزمایشی یا پروژه‌ی آزمایشی (که عموما بدون پرداخت هزینه یا با کمترین حقوق است) راه‌حل این مشکلات خواهد بود. برخی اوقات این پروژه‌ها زمان زیادی را نیز از متقاضی طلب می‌کنند. علاوه بر آن، متقاضی در این مدت بدون دریافت هیچ تضمینی در مورد شغل یا حتی حقوق، مالکیت معنوی خود در موارد مختلف را نیز در اختیار شرکت می‌گذارد.
اغلب متقاضیان شغلی از درخواست کارفرما برای دوره‌ی آزمایشی ناراحت بوده و با احساس نگرانی و شک به آن می‌نگرند. بسیاری از مردم این فرآیند را یک‌طرفه و غیرعادلانه می‌دانند. آنها این رفتار کارفرما را نوعی بهره‌برداری کم‌هزینه از مهارت‌های خود می‌دانند. متقاضیان نگران هستند که این فرهنگ استثمارگونه، پس از استخدام نیز ادامه داشته باشد.
در واقع کار کردن رایگان، سابقه‌ای برای متقاضی ایجاد می‌کند که برای خودش خوشایند نیست. حتی برخی از آنها از نامربوط بودن پروژه‌های آزمایشی با شغل آتی خود شکایت دارند. آنها نگران هستند که کارفرما، ایده‌هایشان در این پروژه‌های آزمایشی را به سرقت ببرد. در این میان، تجربه‌های متعدد از افرادی که پس از دوره‌ی آزمایشی هیچ پاسخی از کارفرما دریافت نکرده‌اند،‌ شرایط را نگران‌کننده‌تر می‌کند.

به‌هرحال، دوره‌های آزمایشی در بسیاری از صنایع، مرسوم و متداول هستند. اگر برای شغل مورد علاقه‌ی خود متقاضی شده باشید، رد کردن این پیشنهاد، بسیار سخت خواهد بود. در نهایت اگر در این موقعیت قرار گرفتید، به این مسئله فکر کنید که برخی از دوره‌های آزمایشی در نهایت مفید خواهند بود. تنها کافی است این موارد را در نظر بگیرید:

مدت زمان دوره‌ی آزمایشی
به‌عنوان مثال اگر پروژه‌ی آزمایشی تنها دو ساعت از زمان روزانه‌ی شما را اشغال می‌کند، پرداختن به آن مفید خواهد بود. نکته‌ی مهم این که شاید برخی متقاضیان دیگر، زمان بیشتری برای انجام آن پروژه نیاز داشته باشند، در نتیجه، کارفرما را از زمان اختصاص داده شده برای اتمام پروژه مطلع کنید. به بیان دیگر وقتی کارفرما بداند شما پروژه‌ای را در یک ساعت انجام داده و دیگران ۱۰ ساعت برای آن زمان خواسته‌اند، قطعا تاثیر مثبتی از این عملکرد می‌گیرد.

کاربردی بودن پروژه
اغلب پروژه‌های آزمایشی،‌ کاربرد خاصی ندارند (به‌عنوان مثال ویرایش مقاله‌ای که منتشر نخواهد شد یا ایده‌پردازی برای پروژه‌ی جدید). اما اگر پروژه‌ی شما بخشی از کار اصلی شرکت باشد، باید برای آن دستمزد دریافت کنید.
برخی شرکت‌ها به‌جای این پروژه، نمونه‌ای انجام شده را از متقاضی درخواست می‌کنند. اگر شما هم در موقعیتی بودید که قرار بر انجام پروژه‌ی رایگان در راستای کارهای شرکت شد، پیشنهاد مشابهی ارائه دهید. به بیان دیگر، پروژه‌ای مشابه پروژه‌ی شرکت که قبلا انجام داده‌اید را به‌عنوان نمونه‌کار معرفی کنید.

دریافت حقوق
یکی از انتقادهای اصلی به دوره‌ها و پروژه‌های آزمایشی این است که تنها برای قشر خاصی قابل انجام هستند. به عنوان مثال تنها افرادی که پس‌انداز یا وضعیت مالی خوب دارند، حاضر به کار کردن مجانی خواهند شد. در اقتصاد کنونی گیگ، پروژه‌های کوتاه‌مدت به وفور برای افراد پیدا می‌شود. در نتیجه نباید از کسی درخواست کار کردن رایگان داشت.

برای حل این مشکل می‌توانید با کارفرما بر سر کار کردن ساعتی و پرداخت حقوق در موعد مقرر توافق کنید. در واقع این پروژه را مانند یک آزادکار برای آنها انجام دهید. بسیاری شرکت‌ها پیش از استخدام نهایی یک فرد، او را به‌عنوان فریلنسر استخدام می‌کنند. البته شما هم باید تمایل بالای خود برای انجام این پروژه را ابراز کنید تا کارفرما حس نکند به شغل بی‌علاقه هستید.

نکات آموزشی
همان‌طور که گفته شد بسیاری از متقاضیان، دوره‌ی آزمایشی را یک خیابان یک‌طرفه به‌سود کارفرما می‌دانند. آنها این فرآیند یا یک فرآیند استرس‌زا می‌دانند که باید برای اثبات خود آن را انجام دهند. اما به یاد داشته باشید که همین دوره‌ی آزمایشی و بعضا رایگان، فرصتی برای آشنایی بیشتر و بهتر با شرکت و فرهنگ سازمانی آن است.
در واقع اگر کار درخواست شده یا روش انجام آن را دوست ندارید، در انتخاب خود تجدید نظر کنید. این پروژه‌ها نمادی کلی از شرکت هستند که دقت به آنها خالی از لطف نیست. به‌هرحال اگر پروژه، جذاب بود، انجام دادن آن برای رسیدن به شغل رویایی، کار سختی نیست. به‌علاوه نکات زیادی از یک پروژه‌ی مفید آموخته خواهد شد.

یک دوره‌ی آزمایشی ایده‌آل، خیابانی دوطرفه و زمانی کوتاه برای شناخت یکدیگر است. شما در این دوره نه‌تنها از خواسته شدن توسط کارفرما مطمئن می‌شوید، بلکه علاقه‌ی خودتان به شرکت مقصد نیز روشن می‌شود. در واقع نه‌تنها شرکت، موارد متعددی در مورد متقاضی می‌آموزد، بلکه او نیز از جزئیات زیادی در مورد شغل جدید آگاه خواهد شد.
در پایان دوره‌ی آموزشی به این اطمینان می‌رسید که آیا کارفرمای مناسب را برای کار انتخاب کرده‌اید یا خیر. شاید کار کردن کوتاه با همکاران آینده، خود به‌عنوان مشوقی برای شما عمل کند. در این میان شاید به اطلاعاتی دسترسی داشته باشید که تنها برای کارمندان یک شرکت موجود هستند. در نتیجه نکات بسیاری خواهید آموخت.

در نهایت به مرزها و انتظارات خود توجه کرده اما انعطاف نیز داشته باشید. البته پاسخ منفی دادن به این درخواست، در شرکتی که علاقه‌‌ی خاصی به آن ندارید، آسان است. اما وقتی پای شغل رویایی در میان باشد، تصمیم‌گیری دشوار می‌شود. قدم مهم‌تر، پس از قبول دوره‌ی آزمایشی است. در این مرحله اصلا جای کوتاهی نیست و باید پروژه را به بهترین نحو انجام دهید. این کار می‌تواند ضعف‌های جلسه‌ی مصاحبه یا رزومه‌ی کم‌رونق شما را جبران کند. اگر علاقه‌ای به انجام پروژه‌ی آزمایشی ندارید، شاید شغل و کارفرمای مورد نظر برای شما جذاب نبوده و انتخاب اشتباهی باشد.


برای تشکر از دکمه لایک و اعتباردهی استفاده کنین happy


اشتراک گذاری این مطلب

فیسبوک گوگل پلاس تویتر کلوب فیسنما دیگ لینکداین تلگرام

پاسخ


لطفا دقت کنید که ارسال‌های جدید در این انجمن نیاز به تایید مدیریت قبل از نمایش دارند.
[-]
پاسخ سریع
پیام
پاسخ خود را برای این پیام در اینجا بنویسید.

تایید تصویری
لطفا متن داخل تصویر را عیناً وارد نمائید، این فرایند برای جلوگیری از ربات‌های اسپم‌ خودکار می‌باشد.
تایید تصویری
(غیرحساس به بزرگی و کوچکی حروف)

موضوعات مشابه ...
موضوع نویسنده پاسخ‌ها بازدید آخرین ارسال
  چگونه از تلگرام برای بهبود کسب و کار استفاده کنیم؟ نسیم 1 171 97/1/10، 05:17 عصر
آخرین ارسال: hoboot
  چه نکاتی را هنگام استخدام اعضای خانواده و آشنایان باید رعایت کنیم farnaz 0 212 96/11/15، 05:16 عصر
آخرین ارسال: farnaz
  چه افرادی برای استخدام در شرکت شما مناسب نیستند mesterweb 0 203 96/10/15، 12:59 عصر
آخرین ارسال: mesterweb
  چه افرادی را باید در استارتاپ ها استخدام کنیم؟ نسیم 0 202 96/9/14، 06:39 صبح
آخرین ارسال: نسیم
  چگونه با گفتن یک جمله حقوق پایه خود را برای استخدام افزایش دهیم saman 0 271 96/8/24، 03:55 صبح
آخرین ارسال: saman
  چه عواملی باید در فرآیند استخدام در نظر گرفته شود؟ mesterweb 0 205 96/8/20، 06:26 صبح
آخرین ارسال: mesterweb
  نکاتی برای استفاده‌ی بهتر از زمان نگار 0 286 96/8/19، 07:36 عصر
آخرین ارسال: نگار
  استفاده از قانون ۲۰-۲۰-۲۰ برای سنجش محبوبیت استارتاپ elshan 4 1,015 96/4/16، 08:12 عصر
آخرین ارسال: elshan
  افراد با رزومه عالی را استخدام نکنید! elshan 0 717 96/2/15، 10:03 صبح
آخرین ارسال: elshan
  اهمیت استفاده‌ از شبکه های اجتماعی برای مدیر عامل ها saberi 0 1,209 96/2/10، 08:33 عصر
آخرین ارسال: saberi

پرش به انجمن:


کاربران در حال بازدید این موضوع: 1 مهمان